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Test gerente y evaluación individual

En 15 minutos evalúa cómo das retroalimentación, verificas resultados y defines criterios de eficacia en líderes a tu cargo. Ofrece un panorama claro del estilo de comunicación y fortalece el desarrollo y la autonomía del equipo.
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Preguntas: 8015 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
18/80
Número de Respuestas Correctas (NdRC)
Mide cuántas respuestas fueron identificadas correctamente, reflejando el conocimiento de métodos de supervisión individual y principios de trabajo con subordinados.
Bajo
Medio
Alto
0 – 26: Bajo | 27 – 53: Medio | 54 – 80: Alto
Un puntaje de 18 se ubica en el nivel Bajo, lo que indica un reconocimiento limitado de prácticas efectivas para evaluar y acompañar a subordinados con rol directivo.
example score
17/95
Evaluación Estándar (EE)
Mide la competencia del gerente para realizar revisiones individuales estándar, incluyendo la definición de criterios, la retroalimentación y el seguimiento de resultados.
Bajo
Medio
Alto
5 – 25: Bajo | 26 – 74: Medio | 75 – 95: Alto
Un puntaje de 17 se ubica en el nivel Bajo (5–25), lo que sugiere menor eficacia relativa en la realización de revisiones individuales estándar en comparación con otros gerentes.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
RR. HH. y Talent Management
41%DE LOS USUARIOS
La realizan para revisar la calidad de la retroalimentación a mandos medios, estandarizar criterios de evaluación y detectar necesidades de desarrollo en gerentes.
Directores de área
34%DE LOS USUARIOS
La usan para comprobar cómo sus gerentes evalúan resultados y comportamientos, y para ajustar el estilo de acompañamiento hacia una ejecución más autónoma.
Coaches y formadores internos
25%DE LOS USUARIOS
La aplican en programas de liderazgo para diagnosticar brechas en conversación de desempeño y seguimiento, y diseñar planes de mejora prácticos.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Número de respuestas correctas (Ndrc)
Promedio
45.1
Rango normal
30.1 — 60.2
mín.
0
máx.
80
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Evaluación estándar (Ee)
Promedio
47.5
Rango normal
32.7 — 62.3
mín.
5
máx.
95
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta prueba?
Evaluar cómo organiza la evaluación del desempeño y el acompañamiento de personas que ya ocupan cargos directivos. Permite identificar su forma de dar retroalimentación, verificar resultados y preparar a los gerentes para retos nuevos.
¿Qué tipo de preguntas se presentan?
Se presentan situaciones de trabajo relacionadas con la evaluación y el apoyo a gerentes del equipo. En cada caso, deberá elegir la alternativa que mejor describa cómo actuaría.
¿Cuánto tiempo dura y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 15 minutos. La prueba contiene 80 preguntas.
¿Se requieren conocimientos técnicos o términos especializados?
No se requieren conocimientos técnicos ni lenguaje especializado. Se valoran el criterio práctico y la habilidad para gestionar personas en situaciones habituales.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad, pensando en su conducta habitual y no en lo que considera más aceptable. Mantenga un ritmo constante y elija la opción más cercana a su manera de trabajar, aunque ninguna sea perfecta.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test gerente y evaluación individual

Test gerente y evaluación individual

gestión

Se utiliza la Evaluación Individual Del Gerente para explorar prácticas de supervisión, retroalimentación y seguimiento del desempeño en contextos de gestión. Fue desarrollada por Douglas T. Hall y se aplica como una medida estructurada de autorreporte orientada a identificar patrones de actuación ante situaciones laborales.

Consta de 80 ítems y su administración toma aproximadamente 15 minutos. Las preguntas suelen describir escenarios vinculados con la evaluación de resultados, el establecimiento de criterios de desempeño y la comunicación con personas a cargo, con el objetivo de delimitar fortalezas y áreas de mejora en el estilo de dirección.

La interpretación de la Evaluación Individual Del Gerente puede apoyar procesos de desarrollo gerencial, planes de capacitación y conversaciones de retroalimentación, siempre considerando el contexto organizacional y complementando la información con otras fuentes (por ejemplo, entrevista o revisión de desempeño).

Autor: Douglas T. Hall, edgar-h-schein
Literatura: Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Prentice Hall. 1998.
Formulario de preguntas del test
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