Test formas en que el sujeto reacciona ante la superioridad y los fracasos de otro

Evalúa en 4 minutos cómo una persona responde emocional y conductualmente ante los logros o fracasos de otros. Aporta un perfil breve y útil para orientar intervenciones y mejorar la convivencia.
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Preguntas204 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
29/50
Cooperación Y Ayuda (CYA)
Mide la tendencia a cooperar, brindar ayuda y ofrecer apoyo a otras personas cuando atraviesan dificultades o fracasos.
Bajo apoyo
Apoyo moderado
Alto apoyo
1023Bajo apoyo2436Apoyo moderado3750Alto apoyo
Un puntaje de 29 se ubica en el nivel de Apoyo moderado, lo que sugiere una disposición habitual a colaborar y ayudar en fracasos ajenos, aunque puede variar según la situación.
ejemplo de puntuación
48/50
Schadenfreude (S)
Mide el grado en que la persona experimenta placer o satisfacción ante los fracasos o dificultades de otras personas.
Bajo
Moderado
Alto
1023Bajo2436Moderado3750Alto
Un puntaje de 48 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una tendencia marcada a sentir disfrute ante los fracasos ajenos y a responder con menor sensibilidad o consideración hacia el impacto en otros.
ejemplo de puntuación
12/50
Indiferencia (I)
Mide el grado de desapego emocional y falta de implicación ante los fracasos o contratiempos de otra persona.
Baja indiferencia
Indiferencia moderada
Alta indiferencia
1023Baja indiferencia2436Indiferencia moderada3750Alta indiferencia
Un puntaje de 12 se ubica en Baja indiferencia, lo que sugiere una respuesta generalmente poco fría o poco desapegada frente a los fracasos ajenos.
ejemplo de puntuación
33/50
Lamentación Pasiva (LP)
Mide la tendencia a experimentar compasión y empatía hacia otras personas cuando atraviesan fracasos o contratiempos.
Bajo
Moderado
Alto
1023Bajo2437Moderado3850Alto
Un puntaje de 33 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una respuesta empática ante los fracasos ajenos presente pero de intensidad intermedia.
ejemplo de puntuación
45/50
Envidia (E)
Mide la tendencia a experimentar y expresar envidia ante la superioridad de otra persona en áreas relevantes, con posibles intentos de disminuir la importancia del éxito ajeno.
Baja
Moderada
Alta
1023Baja2436Moderada3750Alta
Un puntaje de 45 se ubica en el nivel Alto, sugiriendo una marcada susceptibilidad a la comparación y a reacciones orientadas a desvalorizar o reducir la relevancia del logro ajeno.
ejemplo de puntuación
36/50
Deseo De Alcanzar Lo Mismo (DDALM)
Mide en qué grado el éxito de otras personas funciona como un estímulo para que el sujeto busque alcanzar logros equivalentes mediante la superación personal.
Bajo
Moderado
Alto
1023Bajo2436Moderado3750Alto
Un puntaje de 36 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere que los logros ajenos suelen activar motivación por igualar resultados, aunque de manera variable según la situación.
ejemplo de puntuación
22/50
Autocompasión (A)
Mide el grado en que el éxito o la superioridad de otra persona se vive como desánimo y tristeza centrados en la propia comparación y sensación de fracaso personal.
Bajo
Moderado
Alto
1023Bajo2436Moderado3750Alto
Un puntaje de 22 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere que ante el éxito ajeno suele presentarse poca tendencia a experimentar arrepentimiento centrado en uno mismo.
ejemplo de puntuación
45/50
Alegría Por La Otra Persona (APLOP)
Mide el grado en que la persona experimenta emociones positivas y genuina satisfacción ante los logros y la superioridad de otros.
Bajo
Moderado
Alto
1023Bajo2436Moderado3750Alto
Un puntaje de 45 se ubica en el nivel Alto, indicando una tendencia marcada a alegrarse, admirar y sentirse orgulloso por los éxitos de los demás.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Psicólogos y terapeutas
41%DE LOS USUARIOS
La usan para explorar en consulta cómo una persona maneja la comparación social, la envidia/empatía y los conflictos en relaciones cercanas.
RR. HH. y líderes
34%DE LOS USUARIOS
La aplican en equipos para detectar reacciones ante el éxito ajeno y el error, anticipar fricciones y orientar acciones de clima, colaboración y feedback.
Personas en autoconocimiento
25%DE LOS USUARIOS
La realizan para entender sus propias reacciones cuando otros destacan o fracasan y mejorar su manejo emocional en vínculos personales y laborales.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Apoyo y ayuda (Aya)
Promedio
33.2
Rango normal
27.139.2
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Satisfacción maliciosa (Sm)
Promedio
25.7
Rango normal
20.231.2
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Indiferencia (I)
Promedio
31.9
Rango normal
24.839.1
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Arrepentimiento pasivo (Ap)
Promedio
31.8
Rango normal
25.338.2
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Envidia (E)
Promedio
32.1
Rango normal
25.538.7
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
El deseo de alcanzar lo mismo (Eddalm)
Promedio
38.3
Rango normal
32.144.5
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Arrepentimiento por uno mismo (Apum)
Promedio
31
Rango normal
23.838.2
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Alegría por los demás (Apld)
Promedio
24.7
Rango normal
19.729.6
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta prueba?
Explorar cómo suele responder ante los éxitos o fracasos de otras personas cercanas. Se consideran tanto reacciones emocionales como formas habituales de actuar en esas situaciones.
¿Cómo debo contestar cada pregunta?
Lea la situación y elija la opción que más se parezca a lo que usted haría o sentiría en ese caso. Responda según su conducta habitual, no según lo que considera ideal.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La prueba tiene 20 preguntas y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. Trabaje a un ritmo continuo, sin detenerse demasiado en cada ítem.
¿Qué hago si ninguna opción me representa por completo?
Seleccione la alternativa que se acerque más a su reacción probable. Evite dejar preguntas sin responder.
¿Existe alguna respuesta correcta o incorrecta?
No hay respuestas correctas o incorrectas. La utilidad de los resultados depende de contestar con sinceridad y de forma consistente.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test formas en que el sujeto reacciona ante la superioridad y los fracasos de otro

Test formas en que el sujeto reacciona ante la superioridad y los fracasos de otro - Síntomas y signos

Este instrumento evalúa patrones de respuesta ante el desempeño de otras personas en contextos de comparación social. El Cuestionario De Estrategias De Respuesta Ante La Superioridad Y Los Fracasos De Otra Persona se utiliza para identificar tendencias emocionales y conductuales cuando alguien cercano obtiene logros o atraviesa dificultades. Los autores reportados son Susan T. Fiske y Shelley E. Taylor.

Consta de 20 ítems y suele administrarse en aproximadamente 4 minutos. Se responde a partir de situaciones breves o enunciados relacionados con reacciones frente al éxito o al fracaso ajeno.

La información obtenida con el Cuestionario De Estrategias De Respuesta Ante La Superioridad Y Los Fracasos De Otra Persona puede apoyar la formulación de hipótesis clínicas sobre estilos de afrontamiento interpersonal, regulación emocional y formas de vinculación en escenarios competitivos o de cooperación. Su interpretación debe integrarse con entrevista clínica y otras medidas, considerando el contexto sociocultural y las características de la persona evaluada.

Autor: Shelley E. Taylor, Susan T. Fiske
Literatura: Smith, R. H., Parrott, W. G., Diener, E. F., Hoyle, R. H. y Kim, S. H. Envidia disposicional. Boletín de Personalidad y Psicología Social. 1999.
Formulario de preguntas del test
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