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Test escala Utrecht de Entusiasmo por el Trabajo, UWES

En 4 minutos evalúa el compromiso laboral al medir energía, entusiasmo y absorción en el trabajo. Aporta una lectura clínica y rápida para orientar acciones de bienestar y desempeño con 17 reactivos.
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Preguntas: 174 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
4/6
Absorción (A)
Mide el grado de concentración e inmersión en el trabajo, incluyendo la vivencia de “flujo”, la alteración de la percepción del tiempo y la baja tendencia a distraerse.
Baja
Moderada
Alta
0 – 2: Baja | 3 – 4: Moderada | 5 – 6: Alta
Un puntaje de 4 indica una absorción moderada, con tendencia a mantenerse concentrado y comprometido, aunque la experiencia de “flujo” puede no ser consistente.
example score
3/6
Entusiasmo (E)
Mide el grado de vínculo psicológico y satisfacción del trabajador con sus tareas, reflejado en interés, inspiración, orgullo e identificación con el trabajo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 2.1 – 4: Moderado | 4.1 – 6: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia intermedia de entusiasmo e identificación con el trabajo, con satisfacción variable según las tareas o el contexto.
example score
4/6
Vigor (V)
La escala de Energía mide el nivel de vigor, capacidad de trabajo y persistencia ante dificultades laborales.
Baja
Moderada
Alta
0 – 2: Baja | 3 – 4: Moderada | 5 – 6: Alta
Un puntaje de 4 indica un nivel moderado de energía, con disposición y persistencia presentes pero no máximas.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Equipos de Recursos Humanos
41%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para medir el compromiso del personal, detectar áreas de desmotivación y orientar acciones de clima, bienestar y desempeño.
Líderes y jefaturas
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para entender el nivel de energía y absorción del equipo, identificar riesgos de desgaste y ajustar prácticas de liderazgo y carga de trabajo.
Consultores organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
Lo emplean en diagnósticos y proyectos de cambio para cuantificar el compromiso, comparar grupos y evaluar el impacto de intervenciones.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Absorción (A)
Promedio
4.3
Rango normal
3.6 — 5.1
mín.
0
máx.
6
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Entusiasmo (E)
Promedio
2
Rango normal
1.1 — 2.9
mín.
0
máx.
6
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Energía (E)
Promedio
3.9
Rango normal
3 — 4.8
mín.
0
máx.
6
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Medir cómo se siente durante el trabajo en tres aspectos: energía, entusiasmo y nivel de absorción. Los resultados ayudan a identificar fortalezas y áreas de mejora en el compromiso laboral.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de aproximadamente 4 minutos. Consta de 17 preguntas.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Lea cada enunciado y seleccione la opción que mejor describa con qué frecuencia le ocurre. Responda pensando en su experiencia laboral habitual, sin dedicar demasiado tiempo a cada respuesta.
¿Debo basarme en el desempeño o en cómo me siento al trabajar?
Responda según cómo se siente mientras trabaja, no según cuánto ha producido o qué tan bien ha salido una tarea. Considere su experiencia interna durante la jornada o al realizar sus actividades.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Elija la opción más cercana a su experiencia, aunque no sea perfecta. Evite dejar preguntas sin responder, salvo que se indique lo contrario.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala Utrecht de Entusiasmo por el Trabajo, UWES

Test escala Utrecht de Entusiasmo por el Trabajo, UWES

organizarpasión

Se utiliza la Escala de Engagement en el Trabajo de Utrecht (UWES) para evaluar el nivel de engagement laboral percibido. Fue desarrollada por W.B. Schaufeli y A. B. Bakker. Es un instrumento de autorreporte de aplicación breve, con 17 ítems y una duración estimada de aproximadamente 4 minutos.

Explora dimensiones centrales del engagement en el trabajo, como la energía, el entusiasmo y la absorción en las tareas. La Escala de Engagement en el Trabajo de Utrecht (UWES) aporta información sobre la vivencia subjetiva del desempeño cotidiano y puede orientar la identificación de áreas de fortalecimiento o de intervención en contextos clínicos y organizacionales.

Autor: A. B. Bakker, W.B. Schaufeli
Literatura: Maslach, C., Schaufeli, W. B., y Leiter, M. P. Burnout laboral. Annual Review of Psychology. 2001.; Schaufeli, W. B., y Bakker, A. B. Compromiso laboral: la medición de un concepto. Gedrag & Organisatie. 2004.
Formulario de preguntas del test
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