Test escala Utrecht de Entusiasmo por el Trabajo, UWES
En 4 minutos evalúa el compromiso laboral al medir energía, entusiasmo y absorción en el trabajo. Aporta una lectura clínica y rápida para orientar acciones de bienestar y desempeño con 17 reactivos.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Absorción (A)
Promedio
4.3
Rango normal
3.6 — 5.1
mín.
0
máx.
6
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Entusiasmo (E)
Promedio
2
Rango normal
1.1 — 2.9
mín.
0
máx.
6
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Energía (E)
Promedio
3.9
Rango normal
3 — 4.8
mín.
0
máx.
6
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Medir cómo se siente durante el trabajo en tres aspectos: energía, entusiasmo y nivel de absorción. Los resultados ayudan a identificar fortalezas y áreas de mejora en el compromiso laboral.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de aproximadamente 4 minutos. Consta de 17 preguntas.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Lea cada enunciado y seleccione la opción que mejor describa con qué frecuencia le ocurre. Responda pensando en su experiencia laboral habitual, sin dedicar demasiado tiempo a cada respuesta.
¿Debo basarme en el desempeño o en cómo me siento al trabajar?
Responda según cómo se siente mientras trabaja, no según cuánto ha producido o qué tan bien ha salido una tarea. Considere su experiencia interna durante la jornada o al realizar sus actividades.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Elija la opción más cercana a su experiencia, aunque no sea perfecta. Evite dejar preguntas sin responder, salvo que se indique lo contrario.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
/https://freudly.ai/media/tests/1572/image/1764029061_day_image_20251125_000420.png "Test escala Utrecht de Entusiasmo por el Trabajo, UWES")
Test escala Utrecht de Entusiasmo por el Trabajo, UWES - Síntomas y signos
Se utiliza la Escala de Engagement en el Trabajo de Utrecht (UWES) para evaluar el nivel de engagement laboral percibido. Fue desarrollada por W.B. Schaufeli y A. B. Bakker. Es un instrumento de autorreporte de aplicación breve, con 17 ítems y una duración estimada de aproximadamente 4 minutos.
Explora dimensiones centrales del engagement en el trabajo, como la energía, el entusiasmo y la absorción en las tareas. La Escala de Engagement en el Trabajo de Utrecht (UWES) aporta información sobre la vivencia subjetiva del desempeño cotidiano y puede orientar la identificación de áreas de fortalecimiento o de intervención en contextos clínicos y organizacionales.
Autor: A. B. Bakker, W.B. Schaufeli
Literatura: Maslach, C., Schaufeli, W. B., y Leiter, M. P. Burnout laboral. Annual Review of Psychology. 2001.; Schaufeli, W. B., y Bakker, A. B. Compromiso laboral: la medición de un concepto. Gedrag & Organisatie. 2004.
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