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Test escala de satisfacción con la carrera

Permite evaluar en 1 minuto tu nivel de satisfacción con el desarrollo profesional, integrando logros y percepción personal. Con 5 ítems, ofrece una lectura rápida y útil para orientar decisiones y prevenir desgaste.
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Preguntas: 51 minuto
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
5/10
Satisfacción Con La Carrera (SCLC)
Mide la valoración subjetiva del grado de satisfacción con la propia carrera a partir de la comparación entre logros alcanzados y expectativas personales.
Satisfacción baja
Satisfacción moderada
Satisfacción alta
0 – 4: Satisfacción baja | 4 – 7: Satisfacción moderada | 7 – 10: Satisfacción alta
Un puntaje de 5 indica una satisfacción profesional moderada, con una percepción parcialmente positiva de la carrera y posibles discrepancias entre logros y expectativas.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
En cambio de rumbo
41%DE LOS USUARIOS
Personas que están considerando cambiar de trabajo, industria o rol y quieren clarificar si su insatisfacción es circunstancial o de trayectoria.
En riesgo de agotamiento
34%DE LOS USUARIOS
Profesionales con señales de desmotivación o cansancio que buscan medir su satisfacción para decidir ajustes de metas, carga o prioridades.
Revisando metas profesionales
25%DE LOS USUARIOS
Personas que han logrado hitos recientes y desean evaluar si sus resultados externos coinciden con su sensación interna de logro.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Escala de satisfacción laboral (Edsl)
Promedio
5.3
Rango normal
3.5 — 7.2
mín.
0
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Medir el grado de satisfacción con el propio desarrollo profesional. Considera tanto resultados externos como la sensación interna de logro.
¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas incluye?
Toma aproximadamente 1 minuto. Consta de 5 preguntas.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor refleje su experiencia y evaluación actual. Responda pensando en su trayectoria general, no en un día aislado.
¿Qué periodo de tiempo debo tener en cuenta al responder?
Considere su etapa profesional reciente y su situación actual. Si ha tenido cambios importantes, piense en cómo influyen en su satisfacción en este momento.
¿Existen respuestas correctas o incorrectas?
No hay respuestas correctas o incorrectas. Responda con sinceridad para que los resultados sean útiles.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de satisfacción con la carrera

Test escala de satisfacción con la carrera

crecimiento profesionalorganizarsatisfacción laboral

Esta prueba permite estimar el grado de satisfacción percibida con el desarrollo profesional y los resultados de la vida laboral. En las primeras etapas de una evaluación, la Escala De Satisfacción Con La Carrera ayuda a obtener un indicador breve y directo del bienestar subjetivo asociado a la trayectoria ocupacional.

Consta de 5 ítems y suele completarse en aproximadamente 1 minutos. Fue propuesta por Edwin A. Locke y Timothy A. Judge. Se responde mediante autoinforme y se interpreta como una medida de percepción personal, útil para orientar la exploración clínica o de consejería.

Los puntajes se consideran información complementaria y deben integrarse con entrevista, antecedentes laborales y contexto actual. La Escala De Satisfacción Con La Carrera puede ser pertinente en procesos de orientación vocacional, revisión de objetivos, ajuste persona–puesto y en el abordaje de malestar vinculado al trabajo, siempre dentro de una formulación clínica más amplia.

Autor: Edwin A. Locke, Timothy A. Judge
Literatura: Greenhaus, J. H., Parasuraman, S. y Wormley, W. M. Efectos de la raza en las experiencias organizacionales, las evaluaciones del desempeño laboral y los resultados de carrera. Academy of Management Journal. 1990.; Judge, T. A., Cable, D. M., Boudreau, J. W. y Bretz, R. D. Una investigación empírica de los predictores del éxito de carrera ejecutiva. Personnel Psychology. 1995.
Formulario de preguntas del test
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