Test escala de Estrés Organizacional, EEO
Permite evaluar en 4 minutos la vulnerabilidad al estrés laboral y el manejo de la comunicación y la presión. En 20 ítems brinda un perfil rápido para orientar apoyos y prevenir agotamiento.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Actividad y productividad (Ayp)
Promedio
14.1
Rango normal
11.4 — 16.8
mín.
5
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Flexibilidad comportamental (Fc)
Promedio
12
Rango normal
9.5 — 14.5
mín.
5
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Aceptación de los valores de los demás (Adlvdld)
Promedio
12.9
Rango normal
10.7 — 15
mín.
5
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Ámbito de intereses (Ádi)
Promedio
11.7
Rango normal
9.1 — 14.4
mín.
5
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Capacidad de autoconocimiento (Cda)
Promedio
11.8
Rango normal
9.9 — 13.7
mín.
5
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Escala de susceptibilidad al estrés organizacional (Edsaeo)
Promedio
67.3
Rango normal
53.1 — 81.5
mín.
20
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar el nivel de vulnerabilidad al estrés relacionado con el trabajo y la forma en que se afrontan las exigencias cotidianas. También permite reconocer áreas en las que conviene fortalecer hábitos de recuperación y estabilidad emocional.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 4 minutos. Consta de 20 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda con base en lo que suele ocurrir en su experiencia, no en lo que preferiría que ocurriera. Elija la opción que mejor describa su conducta y actitud habituales.
¿Qué significa obtener una puntuación alta?
Puede indicar mayor tensión ante demandas laborales, menor flexibilidad para adaptarse y poca iniciativa para recuperar energía. En algunos casos se asocia con un estilo de trabajo apresurado y con descansos insuficientes.
¿Qué ocurre si alguna pregunta no se ajusta exactamente a mi situación?
Conteste según lo más parecido a su realidad o según lo que sucede la mayor parte del tiempo. Evite dejar preguntas sin responder.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de Estrés Organizacional, EEO - Síntomas y signos
Este instrumento permite estimar indicadores de estrés vinculado al contexto laboral y a las demandas organizacionales. La Escala De Estrés Organizacional se utiliza como apoyo en la identificación de áreas de vulnerabilidad y recursos de afrontamiento en entornos de trabajo. Fue desarrollada por C. L. Cooper y S. E. Hobfoll.
Consta de 20 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. Se administra en formato de autoinforme y orienta la exploración de patrones de adaptación, interacción en el ámbito laboral y hábitos de recuperación.
La interpretación de puntajes debe realizarse con criterios psicométricos y en conjunto con entrevista clínica u otras fuentes de información. La Escala De Estrés Organizacional puede ser útil en procesos de evaluación psicológica ocupacional y en el diseño de acciones de prevención y cuidado de la salud mental en el trabajo.
Autor: C. L. Cooper, S. E. Hobfoll
Literatura: Cohen, S., Kamarck, T. y Mermelstein, R. Una medida global del estrés percibido. Journal of Health and Social Behavior. 1983.
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