Test escala de conflicto de roles en la actividad del líder
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Ejemplos de preguntas de la prueba
- En un grado muy alto
- En un grado alto
- En un grado moderado
- En un grado bajo
- En un grado muy bajo
- En un grado muy alto
- En un grado alto
- En un grado moderado
- En un grado bajo
- En un grado muy bajo
- En un grado muy alto
- En un grado alto
- En un grado moderado
- En un grado bajo
- En un grado muy bajo
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Test escala de conflicto de roles en la actividad del líder - Síntomas y signos
Esta prueba permite explorar la presencia de tensión asociada a expectativas laborales incompatibles o simultáneas en funciones de dirección. La Escala De Conflicto De Rol En La Actividad Directiva se aplica como un autoinforme breve para identificar áreas donde el desempeño del rol puede vivirse como demandante o ambiguo. Fue desarrollada por K. R. Rizzo, R. J. House y S. I. Lirtzman.
Consta de 39 ítems y su aplicación toma aproximadamente 8 minutos. La interpretación se orienta a describir el grado de conflicto de rol percibido y a delimitar situaciones típicas de presión por demandas divergentes, lo que puede apoyar la formulación de hipótesis clínicas y la planificación de intervenciones.
En contextos de evaluación organizacional o clínica, la Escala De Conflicto De Rol En La Actividad Directiva puede integrarse como parte de una batería más amplia, considerando siempre las condiciones de aplicación, la confidencialidad y la necesidad de complementar los resultados con entrevista y otras fuentes de información.