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Test escala de apatía profesional, JAS

Evalúa en 2 minutos el nivel de apatía laboral, diferenciando pérdida de sentido y baja iniciativa. Sus 10 ítems facilitan detección temprana y acciones preventivas ante riesgos de burnout.
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Preguntas: 102 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
9/25
Conductas Apáticas (CA)
Mide el grado de reducción de la iniciativa y la disposición a realizar acciones y asumir responsabilidades en el trabajo, reflejando conductas de mínima implicación.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 11: Bajo | 12 – 18: Moderado | 19 – 25: Alto
Un puntaje de 9 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere que las acciones apáticas son poco frecuentes o de baja intensidad en el contexto laboral.
example score
14/25
Pensamientos Apáticos (PA)
Mide el grado en que la persona presenta falta de sentido y satisfacción con el trabajo, junto con evitación de esfuerzos cognitivos vinculados a sus tareas.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 11: Bajo | 12 – 18: Moderado | 19 – 25: Alto
Un puntaje de 14 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia intermedia de pensamientos apáticos y cierta reducción del compromiso cognitivo con el trabajo.
example score
22/50
Apatía Profesional (AP)
Mide el nivel general de apatía en el ámbito profesional, reflejando el grado de desinterés y disminución de la motivación hacia el trabajo.
Bajo
Moderado
Alto
10 – 23: Bajo | 24 – 36: Moderado | 37 – 50: Alto
Un puntaje de 22 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una presencia reducida de apatía profesional en la actividad laboral.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
RR. HH. y People Ops
41%DE LOS USUARIOS
Lo utilizan para detectar señales tempranas de apatía en equipos y priorizar acciones de bienestar antes de que escale a burnout.
Líderes de equipo y gerentes
34%DE LOS USUARIOS
Lo aplican como chequeo rápido para identificar pérdida de motivación en colaboradores y ajustar objetivos, cargas o apoyo.
Psicólogos laborales y coaches
25%DE LOS USUARIOS
Lo emplean en diagnósticos individuales o grupales para orientar intervenciones cuando baja el sentido del trabajo y la iniciativa.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Acciones apáticas (Aa)
Promedio
10.2
Rango normal
7.2 — 13.2
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Pensamientos apáticos (Pa)
Promedio
13.2
Rango normal
9.9 — 16.5
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Escala de apatía profesional (Edap)
Promedio
28
Rango normal
20.6 — 35.3
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar señales tempranas de disminución del interés y de la motivación en el trabajo, más allá del cansancio. Evalúa pensamientos y conductas relacionadas con la falta de implicación.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 2 minutos. Consta de 10 preguntas.
¿Qué tipo de aspectos evalúan las preguntas?
Exploran dos áreas: pensamientos apáticos (pérdida de sentido y valor del trabajo) y acciones apáticas (menor disposición para resolver problemas o cambiar la situación). Responda según lo que ocurre en su experiencia reciente.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad y elija la opción que mejor describa su situación, sin pensar demasiado cada respuesta. No hay respuestas correctas o incorrectas.
¿Para qué se utilizarán los resultados?
Se usan para orientar acciones de apoyo y prevenir riesgos asociados al desgaste laboral, como ajustes en la carga, el acompañamiento o cambios en el enfoque. Los resultados deben interpretarse como un indicador y no como un diagnóstico clínico.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test escala de apatía profesional, JAS

apatíaorganizarestrés laboralagotamiento

En el contexto laboral, la Escala De Apatía Profesional (JAS) es un instrumento breve de tamizaje orientado a identificar señales de disminución de interés, motivación y participación emocional en las tareas.

Consta de 10 ítems y su aplicación toma aproximadamente 2 minutos. La interpretación se realiza en conjunto con la entrevista clínica u ocupacional y con otros indicadores relevantes, ya que los resultados no sustituyen una evaluación integral.

La Escala De Apatía Profesional (JAS) puede apoyar la detección temprana de dificultades de implicación en el trabajo y contribuir a decidir si conviene profundizar la evaluación o planificar medidas de apoyo y seguimiento.

Autor: christina-maslach, michael-p-leiter
Literatura: Maslach, C., Schaufeli, W. B. y Leiter, M. P. Agotamiento laboral. Annual Review of Psychology. 2001.; Shirom, A. Agotamiento relacionado con el trabajo: una revisión. En J. C. Quick y L. E. Tetrick (Eds.), Manual de psicología de la salud ocupacional. Asociación Americana de Psicología. 2003.
Formulario de preguntas del test
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