Test escala de apatía profesional, JAS

Evalúa en 2 minutos el nivel de apatía laboral, diferenciando pérdida de sentido y baja iniciativa. Sus 10 ítems facilitan detección temprana y acciones preventivas ante riesgos de burnout.

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Preguntas: 102 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

2 de octubre de 2025

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El material ha sido actualizado

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

9/25

Conductas Apáticas (CA)

Mide el grado de reducción de la iniciativa y la disposición a realizar acciones y asumir responsabilidades en el trabajo, reflejando conductas de mínima implicación.

Bajo

Moderado

Alto

5 – 11: Bajo | 12 – 18: Moderado | 19 – 25: Alto

Un puntaje de 9 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere que las acciones apáticas son poco frecuentes o de baja intensidad en el contexto laboral.

ejemplo de puntuación

14/25

Pensamientos Apáticos (PA)

Mide el grado en que la persona presenta falta de sentido y satisfacción con el trabajo, junto con evitación de esfuerzos cognitivos vinculados a sus tareas.

Bajo

Moderado

Alto

5 – 11: Bajo | 12 – 18: Moderado | 19 – 25: Alto

Un puntaje de 14 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia intermedia de pensamientos apáticos y cierta reducción del compromiso cognitivo con el trabajo.

ejemplo de puntuación

22/50

Apatía Profesional (AP)

Mide el nivel general de apatía en el ámbito profesional, reflejando el grado de desinterés y disminución de la motivación hacia el trabajo.

Bajo

Moderado

Alto

10 – 23: Bajo | 24 – 36: Moderado | 37 – 50: Alto

Un puntaje de 22 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una presencia reducida de apatía profesional en la actividad laboral.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

RR. HH. y People Ops

41%DE LOS USUARIOS

Lo utilizan para detectar señales tempranas de apatía en equipos y priorizar acciones de bienestar antes de que escale a burnout.

Líderes de equipo y gerentes

34%DE LOS USUARIOS

Lo aplican como chequeo rápido para identificar pérdida de motivación en colaboradores y ajustar objetivos, cargas o apoyo.

Psicólogos laborales y coaches

25%DE LOS USUARIOS

Lo emplean en diagnósticos individuales o grupales para orientar intervenciones cuando baja el sentido del trabajo y la iniciativa.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

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un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

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Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Acciones apáticas (Aa)

Promedio

10.2

Rango normal

7.2 — 13.2

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Pensamientos apáticos (Pa)

Promedio

13.2

Rango normal

9.9 — 16.5

mín.

máx.

mayoría

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Escala de apatía profesional (Edap)

Promedio

Rango normal

20.6 — 35.3

mín.

máx.

mayoría

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RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?

Identificar señales tempranas de disminución del interés y de la motivación en el trabajo, más allá del cansancio. Evalúa pensamientos y conductas relacionadas con la falta de implicación.

¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?

El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 2 minutos. Consta de 10 preguntas.

¿Qué tipo de aspectos evalúan las preguntas?

Exploran dos áreas: pensamientos apáticos (pérdida de sentido y valor del trabajo) y acciones apáticas (menor disposición para resolver problemas o cambiar la situación). Responda según lo que ocurre en su experiencia reciente.

¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?

Responda con sinceridad y elija la opción que mejor describa su situación, sin pensar demasiado cada respuesta. No hay respuestas correctas o incorrectas.

¿Para qué se utilizarán los resultados?

Se usan para orientar acciones de apoyo y prevenir riesgos asociados al desgaste laboral, como ajustes en la carga, el acompañamiento o cambios en el enfoque. Los resultados deben interpretarse como un indicador y no como un diagnóstico clínico.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test escala de apatía profesional, JAS - Síntomas y signos

apatía organizar estrés laboral agotamiento

En el contexto laboral, la Escala De Apatía Profesional (JAS) es un instrumento breve de tamizaje orientado a identificar señales de disminución de interés, motivación y participación emocional en las tareas.

Consta de 10 ítems y su aplicación toma aproximadamente 2 minutos. La interpretación se realiza en conjunto con la entrevista clínica u ocupacional y con otros indicadores relevantes, ya que los resultados no sustituyen una evaluación integral.

La Escala De Apatía Profesional (JAS) puede apoyar la detección temprana de dificultades de implicación en el trabajo y contribuir a decidir si conviene profundizar la evaluación o planificar medidas de apoyo y seguimiento.

Autor: christina-maslach, michael-p-leiter

Literatura: Maslach, C., Schaufeli, W. B. y Leiter, M. P. Agotamiento laboral. Annual Review of Psychology. 2001.; Shirom, A. Agotamiento relacionado con el trabajo: una revisión. En J. C. Quick y L. E. Tetrick (Eds.), Manual de psicología de la salud ocupacional. Asociación Americana de Psicología. 2003.

Formulario de preguntas del test

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