Test escala de agresión en las relaciones laborales, WPAS
Evalúa en 7 minutos cómo se expresa la agresión laboral, desde hostilidad sutil y obstructivismo hasta confrontación abierta. Aporta un perfil claro para orientar intervenciones y fortalecer el clima del equipo.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
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08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Agresión abierta (Aa)
Promedio
2
Rango normal
1.4 — 2.6
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Obstruccionismo (O)
Promedio
2.5
Rango normal
2 — 3
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Expresión de hostilidad (Edh)
Promedio
2.8
Rango normal
2.2 — 3.5
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Índice de agresión en el lugar de trabajo (Ídaeeldt)
Promedio
2
Rango normal
1.4 — 2.7
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito del cuestionario?
Evaluar cómo suelen manifestarse conductas agresivas o tensiones en el contexto laboral. Permite identificar patrones de hostilidad encubierta, obstrucción del trabajo y agresión directa.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas contiene?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 7 minutos. Consta de 35 preguntas.
¿Cómo debo responder a las afirmaciones?
Lea cada afirmación y marque el grado en que describe su conducta o reacciones habituales en el trabajo. Responda según su experiencia general, no solo por situaciones excepcionales.
¿Qué se entiende por los tres tipos de conducta que se evalúan?
Se consideran: hostilidad (actitudes negativas y animosidad poco visible), obstructivismo (resistencia pasiva u obstáculos al trabajo de otros) y agresión abierta (conflictos directos, insultos o presión explícita). Cada grupo de preguntas se orienta a uno de estos aspectos.
¿Hay respuestas correctas o incorrectas y qué ocurre si una pregunta no se ajusta a mi caso?
No existen respuestas correctas o incorrectas; lo importante es la sinceridad. Si una afirmación no se ajusta por completo, elija la opción que mejor se acerque y continúe.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de agresión en las relaciones laborales, WPAS - Síntomas y signos
En el contexto de la salud ocupacional, la Escala De Agresividad En Relaciones Laborales (WPAS) es un instrumento de autoinforme orientado a explorar manifestaciones de conducta agresiva en el ámbito de trabajo. Mark Perry es señalado como autor.
Consta de 35 ítems y suele completarse en aproximadamente 7 minutos. La interpretación clínica se centra en describir patrones de interacción potencialmente hostiles, incluyendo formas más abiertas y formas más indirectas de agresión en relaciones laborales.
Los resultados de la Escala De Agresividad En Relaciones Laborales (WPAS) pueden utilizarse como apoyo para el análisis de clima interpersonal, el tamizaje de conductas de riesgo psicosocial y la planificación de intervenciones preventivas o de manejo de conflictos, siempre considerando el contexto organizacional y otras fuentes de información.
Autor: arnold-h-buss, Mark Perry
Literatura: Neuman, J. H., & Baron, R. A. Violencia laboral y agresión en el lugar de trabajo: evidencia sobre formas específicas, posibles causas y objetivos preferidos. Journal of Management. 1998.; Buss, A. H., & Perry, M. El cuestionario de agresión. Journal of Personality and Social Psychology. 1992.
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