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Test escala de agresión en las relaciones laborales, WPAS

Evalúa en 7 minutos cómo se expresa la agresión laboral, desde hostilidad sutil y obstructivismo hasta confrontación abierta. Aporta un perfil claro para orientar intervenciones y fortalecer el clima del equipo.
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Preguntas: 357 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
3/5
Agresión Abierta (AA)
Mide la tendencia a manifestar agresión directa y conductas de violencia en el contexto laboral, como amenazas, daños a la propiedad o destrucción de información.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere presencia ocasional o situacional de conductas de agresión abierta en las relaciones laborales.
example score
3/5
Obstruccionismo (O)
Mide la tendencia a manifestar agresión encubierta mediante conductas que obstaculizan el trabajo o la coordinación con compañeros o supervisores.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere presencia ocasional o situacional de conductas obstructivas (p. ej., resistencia pasiva, demora o retención de información) sin predominio marcado.
example score
2/5
Expresión De Hostilidad (EDH)
Evalúa la frecuencia e intensidad de manifestaciones de hostilidad verbal o simbólica en las relaciones laborales, como críticas, gestos negativos o menosprecio.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo e indica manifestaciones poco frecuentes o mínimas de hostilidad verbal o simbólica.
example score
3/5
Índice De Agresión En El Lugar De Trabajo (ÍDAEELDT)
Mide la frecuencia con la que una persona manifiesta conductas agresivas en el contexto laboral (hostilidad, obstructivismo y agresión abierta).
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel moderado e indica una presencia intermedia de manifestaciones agresivas en el lugar de trabajo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Especialistas de RRHH
41%DE LOS USUARIOS
La realizan para detectar focos de tensión, mapear estilos de agresión en equipos y orientar acciones de clima laboral.
Gerentes y supervisores
34%DE LOS USUARIOS
La usan cuando hay fricciones en el equipo para entender si predomina hostilidad encubierta, resistencia pasiva o conflicto abierto y decidir intervenciones.
Psicólogos organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
La aplican en diagnósticos y formaciones para evaluar dinámicas agresivas y diseñar planes de prevención y manejo de conflictos.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Agresión abierta (Aa)
Promedio
2
Rango normal
1.4 — 2.6
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Obstruccionismo (O)
Promedio
2.5
Rango normal
2 — 3
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Expresión de hostilidad (Edh)
Promedio
2.8
Rango normal
2.2 — 3.5
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Índice de agresión en el lugar de trabajo (Ídaeeldt)
Promedio
2
Rango normal
1.4 — 2.7
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito del cuestionario?
Evaluar cómo suelen manifestarse conductas agresivas o tensiones en el contexto laboral. Permite identificar patrones de hostilidad encubierta, obstrucción del trabajo y agresión directa.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas contiene?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 7 minutos. Consta de 35 preguntas.
¿Cómo debo responder a las afirmaciones?
Lea cada afirmación y marque el grado en que describe su conducta o reacciones habituales en el trabajo. Responda según su experiencia general, no solo por situaciones excepcionales.
¿Qué se entiende por los tres tipos de conducta que se evalúan?
Se consideran: hostilidad (actitudes negativas y animosidad poco visible), obstructivismo (resistencia pasiva u obstáculos al trabajo de otros) y agresión abierta (conflictos directos, insultos o presión explícita). Cada grupo de preguntas se orienta a uno de estos aspectos.
¿Hay respuestas correctas o incorrectas y qué ocurre si una pregunta no se ajusta a mi caso?
No existen respuestas correctas o incorrectas; lo importante es la sinceridad. Si una afirmación no se ajusta por completo, elija la opción que mejor se acerque y continúe.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test escala de agresión en las relaciones laborales, WPAS

agresividadorganizarcomportamiento laboralhostilidad

En el contexto de la salud ocupacional, la Escala De Agresividad En Relaciones Laborales (WPAS) es un instrumento de autoinforme orientado a explorar manifestaciones de conducta agresiva en el ámbito de trabajo. Mark Perry es señalado como autor.

Consta de 35 ítems y suele completarse en aproximadamente 7 minutos. La interpretación clínica se centra en describir patrones de interacción potencialmente hostiles, incluyendo formas más abiertas y formas más indirectas de agresión en relaciones laborales.

Los resultados de la Escala De Agresividad En Relaciones Laborales (WPAS) pueden utilizarse como apoyo para el análisis de clima interpersonal, el tamizaje de conductas de riesgo psicosocial y la planificación de intervenciones preventivas o de manejo de conflictos, siempre considerando el contexto organizacional y otras fuentes de información.

Autor: arnold-h-buss, Mark Perry
Literatura: Neuman, J. H., & Baron, R. A. Violencia laboral y agresión en el lugar de trabajo: evidencia sobre formas específicas, posibles causas y objetivos preferidos. Journal of Management. 1998.; Buss, A. H., & Perry, M. El cuestionario de agresión. Journal of Personality and Social Psychology. 1992.
Formulario de preguntas del test
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