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Test eficacia del liderazgo

En 8 minutos evalúa cómo tus decisiones y hábitos se traducen en resultados reales al liderar. Identifica fortalezas y áreas de mejora con enfoque práctico para potenciar el desempeño del equipo.
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Preguntas: 408 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
8/40
Eficacia del Liderazgo (EdL)
Mide el grado de efectividad del estilo de liderazgo según el puntaje total, reflejando cómo las acciones y decisiones del líder impactan en el desempeño del equipo.
Poco efectivo
Moderadamente efectivo
Altamente efectivo
0 – 10: Poco efectivo | 11 – 29: Moderadamente efectivo | 30 – 40: Altamente efectivo
Un puntaje de 8 se ubica en el rango de liderazgo poco efectivo, lo que sugiere una traducción limitada de las cualidades de liderazgo en acciones consistentes que favorezcan resultados del equipo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Mandos medios en desarrollo
41%DE LOS USUARIOS
Buscan medir qué tan efectivas son sus decisiones y hábitos de gestión para mejorar resultados del equipo y detectar áreas concretas de mejora.
RR.HH. y selección interna
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para complementar evaluaciones de promoción o contratación, enfocándose en conductas observables que impactan el desempeño del equipo.
Profesionales aspirantes a liderar
25%DE LOS USUARIOS
Quieren saber si están listos para asumir un rol de liderazgo identificando fortalezas y riesgos prácticos antes de dar el salto.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Efectividad del liderazgo (Edl)
Promedio
10.3
Rango normal
3 — 17.6
mín.
0
máx.
40
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito del cuestionario?
Estimar qué tan eficaz puede ser su desempeño al liderar a partir de hábitos, decisiones y reacciones en situaciones de gestión. Los resultados permiten identificar fortalezas y aspectos a mejorar que influyen en el logro de objetivos del equipo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 8 minutos. Consta de 40 preguntas.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Responda según su comportamiento habitual en el trabajo, no según lo que considere deseable o ideal. Elija la opción que describa con mayor precisión lo que suele hacer en situaciones similares.
¿Qué tipo de aspectos evalúa?
Se centra en conductas y decisiones concretas, y en cómo estas pueden afectar el desempeño y los resultados del equipo. No busca describir rasgos teóricos, sino patrones de actuación en la práctica.
¿Qué significa el resultado y cómo puede utilizarse?
El resultado ofrece una estimación de su efectividad potencial y señala áreas específicas de desarrollo. Puede servir como base para un plan de mejora, procesos de capacitación o decisiones relacionadas con funciones de liderazgo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test eficacia del liderazgo

Test eficacia del liderazgo

negociosliderazgo

Este instrumento permite valorar conductas y estilos asociados con el desempeño en funciones de conducción de equipos, en el marco de situaciones de gestión y toma de decisiones. La Evaluación De La Eficacia Del Liderazgo se utiliza como apoyo para identificar patrones de actuación vinculados con la efectividad en el rol, más que para describir rasgos aislados.

Consta de 40 ítems y suele completarse en aproximadamente 8 minutos. La consigna solicita responder en función de hábitos y reacciones ante escenarios frecuentes de dirección, lo que favorece una interpretación centrada en comportamientos observables y su posible impacto en el trabajo con otras personas.

La interpretación de resultados de la Evaluación De La Eficacia Del Liderazgo puede orientar la detección de fortalezas y áreas de mejora relevantes para el desarrollo de competencias de liderazgo. Cuando se requiere, puede integrarse con entrevista clínica o laboral y otras medidas para contextualizar hallazgos. Se atribuye a Edwin A. Fleishman.

Autor: Edwin A. Fleishman
Literatura: Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Prentice Hall. 2002.
Formulario de preguntas del test
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