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Test diagnóstico de la estructura de los motivos de la actividad laboral

Evalúa los motivos laborales y la satisfacción en el trabajo en solo 3 minutos. Facilita decisiones en RR. HH. y clínica para mejorar ajuste, rendimiento y retención con 13 preguntas.
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Preguntas: 133 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
0/3
Necesidad De Autorrealización (NDA)
Mide el grado de necesidad de autorrealización y autoexpresión del individuo a través del logro de metas personales en la actividad laboral.
Baja
Media
Alta
-3 – -1: Baja | 0: Media | 1 – 3: Alta
Un puntaje de 0 se interpreta como una necesidad de realización de nivel medio, sin predominio claro hacia una búsqueda intensa de autorrealización ni hacia su ausencia.
example score
1/3
Satisfacción Global (SG)
Mide el nivel global de satisfacción con la actividad laboral en su conjunto.
Baja satisfacción
Satisfacción media
Alta satisfacción
-3 – -1: Baja satisfacción | 0: Satisfacción media | 1 – 3: Alta satisfacción
Un puntaje de 1 se interpreta como alta satisfacción general, indicando una valoración globalmente positiva del trabajo.
example score
1/3
Oportunidad De Creatividad (ODC)
Mide la satisfacción con las oportunidades de ejercer iniciativa y originalidad (creatividad) dentro del trabajo.
Baja
Media
Alta
-3 – -1: Baja | 0: Media | 1 – 3: Alta
Un puntaje de 1 se ubica en el nivel alto e indica satisfacción relativamente elevada con las oportunidades de creatividad en la actividad laboral.
example score
-1/3
Necesidad De Comunicación (NDC)
Mide la relevancia que tienen la interacción interpersonal y la comunicación en el trabajo como fuente de motivación.
Baja necesidad de comunicación
Necesidad de comunicación moderada
Alta necesidad de comunicación
-3 – -1: Baja necesidad de comunicación | 0: Necesidad de comunicación moderada | 1 – 3: Alta necesidad de comunicación
Un puntaje de -1 sugiere una baja necesidad de comunicación, con menor peso relativo de los contactos interpersonales como motivo laboral.
example score
1/3
Relaciones Con Los Colegas (RCLC)
Esta escala mide el grado de satisfacción con el clima interpersonal y la calidad de la interacción con los colegas en el entorno laboral.
Bajo
Neutro
Alto
-3 – -1: Bajo | 0: Neutro | 1 – 3: Alto
Un puntaje de 1 se ubica en el nivel Alto e indica una percepción generalmente favorable de las relaciones con los colegas.
example score
0/3
Actitud Hacia La Administración (AHLA)
Mide la percepción de justicia, apoyo y respeto por parte de la administración en el entorno laboral.
Actitud negativa
Actitud neutral
Actitud positiva
-3 – -1: Actitud negativa | 0: Actitud neutral | 1 – 3: Actitud positiva
Un puntaje de 0 indica una percepción globalmente neutral de la administración, sin una valoración claramente favorable ni desfavorable.
example score
-1/3
Oportunidades De Perfeccionamiento Profesional (ODPP)
Mide el grado de satisfacción con las oportunidades percibidas de crecimiento, formación y progreso profesional en el trabajo.
Bajo
Alto
-3 – 0: Bajo | 0 – 3: Alto
Un puntaje de -1 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere percepción limitada de oportunidades de desarrollo o progreso profesional en el contexto laboral actual.
example score
1/3
Nivel Salarial (NS)
Esta escala mide el grado de satisfacción con la remuneración material recibida por el trabajo.
Insatisfacción salarial
Satisfacción moderada
Satisfacción adecuada
-3 – -1: Insatisfacción salarial | 0: Satisfacción moderada | 1 – 3: Satisfacción adecuada
Un puntaje de 1 indica una percepción globalmente adecuada de la remuneración, con satisfacción salarial por encima del nivel neutro.
example score
-1/3
Condiciones Higiénico-Sanitarias (CH)
Esta escala evalúa el grado de satisfacción con las condiciones físico-ambientales del puesto de trabajo, como iluminación, temperatura y limpieza.
Baja satisfacción
Satisfacción moderada
Alta satisfacción
-3 – 0: Baja satisfacción | 0 – 3: Satisfacción moderada | 3: Alta satisfacción
Un puntaje de -1 se ubica en el nivel de baja satisfacción, lo que sugiere percepción de condiciones sanitario-higiénicas menos favorables de lo esperado.
example score
1/3
Organización Del Trabajo (ODT)
Mide el grado de satisfacción con las condiciones y el orden en la organización del proceso laboral.
Baja satisfacción
Satisfacción moderada
Alta satisfacción
-3 – -1: Baja satisfacción | 0: Satisfacción moderada | 1 – 3: Alta satisfacción
Un puntaje de 1 indica una percepción generalmente positiva de la organización del trabajo y sus condiciones.
example score
0/3
Tipo De Actividad Laboral (TDAL)
Esta escala mide el grado de satisfacción e interés de la persona por el contenido y la naturaleza de las tareas que realiza en su trabajo.
Bajo interés/satisfacción
Interés/satisfacción moderados
Alto interés/satisfacción
-3 – -1: Bajo interés/satisfacción | 0: Interés/satisfacción moderados | 1 – 3: Alto interés/satisfacción
Un puntaje de 0 indica una satisfacción e interés moderados con el tipo de actividad laboral, sin una preferencia marcada hacia el agrado o desagrado por las tareas.
example score
0/3
Prestigio De La Profesión (PDLP)
Mide el grado en que la persona percibe su profesión como socialmente respetada y significativa, reflejando la importancia del reconocimiento social en su motivación laboral.
Bajo
Medio
Alto
-3 – -1: Bajo | 0: Medio | 1 – 3: Alto
Un puntaje de 0 indica una valoración neutral del prestigio social de la profesión, sin una orientación marcada hacia la búsqueda de reconocimiento externo.
example score
1/3
Importancia De La Profesión (IDLP)
Mide el grado en que la persona considera relevante y valiosa su profesión elegida y se identifica con ella.
Baja importancia
Importancia moderada
Alta importancia
-3 – -1: Baja importancia | 0: Importancia moderada | 1 – 3: Alta importancia
Un puntaje de 1 indica una alta importancia atribuida a la profesión, consistente con una identificación profesional relativamente fuerte.
example score
-2/39
Satisfacción Laboral General (SLG)
Mide el grado global de satisfacción de la persona con su trabajo en conjunto.
Insatisfacción
Satisfacción
-39 – -1: Insatisfacción | 0 – 39: Satisfacción
Un puntaje de -2 se ubica en el nivel de Insatisfacción, lo que sugiere una valoración global ligeramente negativa del trabajo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Profesionales de RR.HH.
41%DE LOS USUARIOS
La usan para diagnosticar qué impulsa a cada empleado y ajustar planes de motivación, reconocimiento y retención.
Líderes de equipo
34%DE LOS USUARIOS
La realizan para entender qué factores aumentan el compromiso del equipo y mejorar asignación de tareas y comunicación.
Psicólogos organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
La aplican para evaluar satisfacción y motivos laborales en procesos de intervención, coaching o clima organizacional.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
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an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Necesidad individual de realización (Nidr)
Promedio
1.1
Rango normal
0 — 2.1
mín.
-3
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Satisfacción sexual (Ss)
Promedio
-0.6
Rango normal
-1.6 — 0.4
mín.
-3
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
La posibilidad de la creatividad (Lpdlc)
Promedio
-0.4
Rango normal
-1.4 — 0.6
mín.
-3
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
La necesidad de comunicación (Lndc)
Promedio
-0.6
Rango normal
-1.5 — 0.3
mín.
-3
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Relaciones con los colegas (Rclc)
Promedio
1.3
Rango normal
0.4 — 2.2
mín.
-3
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Actitud de la administración (Adla)
Promedio
-1.2
Rango normal
-2.3 — -0.2
mín.
-3
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Posible mejora profesional (Pmp)
Promedio
-0.9
Rango normal
-1.8 — 0.1
mín.
-3
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Tamaño del salario (Tds)
Promedio
1
Rango normal
0 — 2.1
mín.
-3
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Condiciones sanitario-higiénicas (Cs)
Promedio
0.9
Rango normal
-0.2 — 1.9
mín.
-3
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Organización del trabajo (Odt)
Promedio
-0.5
Rango normal
-1.6 — 0.7
mín.
-3
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Tipo de actividad laboral (Tdal)
Promedio
1.4
Rango normal
0.6 — 2.1
mín.
-3
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Prestigio de la profesión (Pdlp)
Promedio
-0.1
Rango normal
-1.1 — 0.9
mín.
-3
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Importancia de la profesión (Idlp)
Promedio
-0.9
Rango normal
-1.8 — 0.1
mín.
-3
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Satisfacción general con el trabajo (Sgcet)
Promedio
8.4
Rango normal
-5.3 — 22.2
mín.
-39
máx.
39
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar qué aspectos del trabajo resultan más importantes para usted y cómo se organiza su motivación laboral. Los resultados ayudan a comprender su nivel de satisfacción y las condiciones que favorecen su desempeño.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La realización toma aproximadamente 3 minutos. Consta de 13 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor describa su preferencia o lo que valora en su trabajo. Responda con sinceridad, sin intentar dar una “respuesta correcta”.
¿Qué tipos de motivos se evalúan?
Se consideran distintos motivos laborales, como el reconocimiento, la retribución económica y las oportunidades de desarrollo. También se exploran otros factores que pueden influir en su satisfacción en el trabajo.
¿Qué debo hacer si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Seleccione la opción más cercana a lo que suele ocurrir en su caso o a lo que considera más importante en general. Evite dejar preguntas sin responder.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test diagnóstico de la estructura de los motivos de la actividad laboral

Test diagnóstico de la estructura de los motivos de la actividad laboral

organizarmotivación laboralsatisfacción laboral

Se utiliza para explorar la configuración de motivos que orientan la conducta en el contexto de trabajo. La Evaluación De La Estructura De Los Motivos De La Actividad Laboral propone una aproximación breve para identificar qué factores del desempeño laboral resultan más relevantes para la persona evaluada.

Consta de 13 ítems y suele completarse en aproximadamente 3 minutos. Las respuestas permiten describir prioridades motivacionales vinculadas con aspectos como reconocimiento, condiciones materiales, estabilidad, desarrollo y contenido de las tareas, según el enfoque propuesto por Victor H. Vroom.

La información obtenida con la Evaluación De La Estructura De Los Motivos De La Actividad Laboral puede contribuir a orientar entrevistas clínicas u organizacionales, así como a formular hipótesis sobre fuentes de satisfacción o malestar laboral. Su interpretación debe integrarse con otros datos de evaluación y con el contexto ocupacional específico.

Autor: Victor H. Vroom
Literatura: Kanfer, R. Motivación laboral: pasado, presente y futuro. En S. W. J. Kozlowski (Ed.), El manual Oxford de psicología organizacional. Oxford University Press. 2012.
Formulario de preguntas del test
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