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Test cuestionario para medir la percepción de la integridad del grupo

En 3 minutos evalúa cómo se perciben la unidad, la confianza y el compromiso dentro del equipo. Brinda un panorama clínico breve para detectar fortalezas y orientar mejoras en la comunicación.
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Preguntas: 123 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
3/7
Unidad (U)
Mide la percepción de los integrantes sobre el grado en que el grupo se experimenta como una unidad cohesionada con objetivos compartidos.
Unidad baja
Unidad moderada
Unidad alta
1 – 3: Unidad baja | 3.1 – 5: Unidad moderada | 5.1 – 7: Unidad alta
Un puntaje de 3 indica una percepción baja de unidad, sugiriendo que el grupo se percibe con cohesión limitada y metas comunes poco consolidadas.
example score
5/7
Interacción (I)
Mide la percepción del grado de contacto y colaboración cotidiana entre los miembros del grupo.
Interacción baja
Interacción moderada
Interacción alta
1 – 3: Interacción baja | 4 – 5: Interacción moderada | 6 – 7: Interacción alta
Un puntaje de 5 se ubica en un nivel de interacción moderada, indicando contactos relativamente frecuentes y una conexión funcional entre los miembros, aunque no consistentemente estrecha.
example score
5/7
Similitud (S)
Mide el grado en que los miembros del grupo son percibidos como similares entre sí en características y formas de actuar.
Baja semejanza
Semejanza moderada
Alta semejanza
1 – 3: Baja semejanza | 3.1 – 5: Semejanza moderada | 5.1 – 7: Alta semejanza
Un puntaje de 5 indica una percepción de semejanza moderada, sugiriendo que se observan varios elementos compartidos entre los integrantes, aunque con diferencias aún presentes.
example score
4/7
Índice Global De Cohesión Grupal (ÍGDCG)
Mide el grado en que el grupo es percibido como una unidad integrada y cohesionada por sus miembros.
Integridad baja
Integridad moderada
Integridad alta
1 – 3: Integridad baja | 3.1 – 5: Integridad moderada | 5.1 – 7: Integridad alta
Un puntaje de 4 indica una percepción de integridad moderada, con señales de cohesión presentes pero no consistentes en todo el grupo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes de equipo
41%DE LOS USUARIOS
Buscan entender rápidamente el nivel de unión, confianza y comunicación para corregir fricciones y mejorar el rendimiento del equipo.
Recursos Humanos
34%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para diagnosticar el clima entre áreas, comparar departamentos y definir intervenciones de desarrollo organizacional basadas en la percepción del personal.
Facilitadores y consultores
25%DE LOS USUARIOS
Lo usan en procesos de formación o reestructuración de equipos para detectar señales tempranas de cohesión y orientar dinámicas de trabajo y acuerdos.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Unidad (U)
Promedio
2.7
Rango normal
1.8 — 3.6
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Interacción (I)
Promedio
5.2
Rango normal
4.2 — 6.3
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Semejanza (S)
Promedio
4
Rango normal
3.1 — 4.9
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Índice general de integridad del grupo (Ígdidg)
Promedio
2.8
Rango normal
2.1 — 3.6
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Explorar cómo se perciben la unión y la conexión dentro del equipo. Los resultados ayudan a identificar fortalezas y aspectos a mejorar en la convivencia y la coordinación.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La duración estimada es de 3 minutos. Consta de 12 preguntas breves.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda con sinceridad según su experiencia reciente en el equipo. Elija la opción que mejor refleje su percepción, incluso si no es perfecta.
¿Qué temas se evalúan?
Se consideran aspectos como comprensión mutua, confianza, compromiso y el ambiente general. En conjunto, estos elementos orientan la lectura de la cohesión del grupo.
¿Qué ocurre si no estoy seguro de una respuesta o si mi experiencia varía según la situación?
Seleccione la opción que se acerque más a lo que ocurre la mayor parte del tiempo. Evite dedicar demasiado tiempo a cada pregunta y continúe con la siguiente.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario para medir la percepción de la integridad del grupo

Test cuestionario para medir la percepción de la integridad del grupo

identidad grupal

Se utiliza el Cuestionario Para Medir La Percepción De La Cohesión Grupal para explorar cómo percibes la cohesión dentro de un equipo o grupo. Fue desarrollado por Albert V. Carron y Kenneth S. Spink. Su aplicación es breve y estructurada, con 12 ítems y una duración de aproximadamente 3 minutos.

El instrumento indaga tu percepción sobre la unidad del grupo, el sentido de pertenencia y el grado de integración entre sus miembros, a partir de respuestas autoinformadas. Los puntajes se interpretan de forma global y por dimensiones según el sistema de calificación del manual, para describir fortalezas y áreas que requieren atención en la dinámica grupal.

En contextos clínicos, educativos u organizacionales, el Cuestionario Para Medir La Percepción De La Cohesión Grupal puede complementar la entrevista y otras fuentes de información al orientar hipótesis sobre el funcionamiento interpersonal y la vinculación con el grupo. La interpretación debe considerar el contexto, el momento del equipo y posibles sesgos de respuesta, evitando conclusiones aisladas a partir de un único resultado.

Autor: Albert V. Carron, Kenneth S. Spink
Literatura: Campbell, D. T. Destino común, similitud y otros índices del estatus de los agregados de personas como entidades sociales. Behavioral Science. 1958.
Formulario de preguntas del test
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