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Test cuestionario Liderazgo-Servicio, SLQ

Evalúa en 6 minutos el estilo de liderazgo orientado al servicio y al desarrollo del equipo. Ofrece resultados claros para detectar fortalezas, necesidades de apoyo y focos de mejora con base clínica.
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Preguntas: 286 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
16/28
Conducta Ética (CÉ)
Mide el grado en que la persona líder actúa con honestidad, justicia y coherencia con principios morales en sus relaciones e interacciones laborales.
Bajo
Moderado
Alto
4 – 13: Bajo | 14 – 22: Moderado | 23 – 28: Alto
Un puntaje de 16 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia generalmente consistente de conducta ética con variabilidad según la situación.
example score
17/28
Habilidades De Conceptualización (HDC)
Mide la capacidad del líder para integrar información, comprender el panorama general y formular objetivos e ideas estratégicas para orientar el desarrollo organizacional.
Bajo
Medio
Alto
4 – 13: Bajo | 14 – 22: Medio | 23 – 28: Alto
Un puntaje de 17 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una capacidad de conceptualización funcional para definir objetivos e ideas generales, con margen para mayor integración estratégica y generación de propuestas.
example score
14/28
Establecimiento De Valores En La Comunidad (EDVELC)
Mide en qué grado el líder promueve y sostiene valores y normas compartidas que fortalecen la cohesión y el sentido de comunidad en el equipo.
Bajo
Moderado
Alto
4 – 13: Bajo | 14 – 22: Moderado | 23 – 28: Alto
Un puntaje de 14 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una contribución generalmente presente pero aún variable a la definición y mantenimiento de valores comunitarios en el grupo.
example score
17/28
Sanación Emocional (SE)
Mide la capacidad del líder para brindar apoyo emocional y ayudar a otras personas a afrontar dificultades en situaciones complicadas.
Bajo
Moderado
Alto
4 – 13: Bajo | 14 – 22: Moderado | 23 – 28: Alto
Un puntaje de 17 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una capacidad intermedia para ofrecer apoyo emocional y acompañamiento ante dificultades.
example score
16/28
Apoyo Al Crecimiento Y Al Logro Del Éxito (AACYALDÉ)
Esta escala mide el grado en que el líder apoya activamente el desarrollo, el crecimiento profesional y el logro de metas de sus seguidores.
Bajo
Moderado
Alto
4 – 13: Bajo | 14 – 22: Moderado | 23 – 28: Alto
Un puntaje de 16 se ubica en el nivel Moderado (14–22), lo que sugiere una disposición intermedia para facilitar el crecimiento y el éxito de los seguidores.
example score
12/28
Empoderamiento De Los Seguidores (EDLS)
Mide el grado en que el líder tiende a delegar responsabilidades y a promover la autonomía de los miembros del equipo.
Bajo
Moderado
Alto
4 – 13: Bajo | 14 – 22: Moderado | 23 – 28: Alto
Un puntaje de 12 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor tendencia relativa a incrementar las atribuciones y la autonomía de los seguidores.
example score
10/28
Capacidad Para Poner Al Seguidor En Primer Lugar (CPPASEPL)
Mide el grado en que el líder prioriza las necesidades e intereses de sus seguidores por encima de los propios.
Bajo
Moderado
Alto
4 – 13: Bajo | 14 – 22: Moderado | 23 – 28: Alto
Un puntaje de 10 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una tendencia limitada a colocar de manera consistente al seguidor en primer lugar.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes de equipo activos
41%DE LOS USUARIOS
Mandos medios o jefaturas que quieren medir cómo equilibran resultados con apoyo, ética y empoderamiento del equipo para detectar áreas de mejora concretas.
RRHH y Desarrollo Organizacional
34%DE LOS USUARIOS
Profesionales que evalúan estilo de liderazgo en procesos de talento, formación y clima, para alinear comportamientos con valores y bienestar del equipo.
Coaches y consultores
25%DE LOS USUARIOS
Especialistas que usan el diagnóstico como punto de partida para sesiones de coaching, mentoring y planes de desarrollo centrados en servicio y crecimiento.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
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an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Comportamiento ético (Cé)
Promedio
21.9
Rango normal
17.5 — 26.2
mín.
4
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Habilidades de conceptualización (Hdc)
Promedio
11.7
Rango normal
8.2 — 15.2
mín.
4
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Establecimiento de valores en la comunidad (Edvelc)
Promedio
16.3
Rango normal
12.3 — 20.2
mín.
4
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Sanación emocional (Se)
Promedio
11.7
Rango normal
7.2 — 16.1
mín.
4
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Facilitación del crecimiento y logro del éxito (Fdcyldé)
Promedio
11.7
Rango normal
8 — 15.4
mín.
4
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Incremento de los poderes de los seguidores (Idlpdls)
Promedio
17.6
Rango normal
14.5 — 20.7
mín.
4
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
La habilidad de poner al seguidor en primer lugar (Lhdpasepl)
Promedio
18.9
Rango normal
15.8 — 22
mín.
4
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Identificar en qué medida su estilo de liderazgo se orienta al servicio, el apoyo y el desarrollo del equipo. Los resultados permiten reconocer fortalezas y áreas de mejora en conductas específicas.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de aproximadamente 6 minutos. Consta de 28 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta y responda según su comportamiento habitual en situaciones de trabajo. Elija la opción que mejor lo describa, sin dedicar demasiado tiempo a cada respuesta.
¿Qué aspectos del liderazgo evalúa?
Evalúa siete áreas: conceptualización, sanación emocional, priorización de los seguidores, facilitación del crecimiento y éxito, comportamiento ético, empoderamiento y establecimiento de valores comunitarios. Cada área refleja formas concretas de apoyar al equipo y promover su desarrollo.
¿Qué pasa si no me identifico con ninguna opción o no estoy seguro?
Seleccione la opción que se acerque más a lo que suele hacer la mayor parte del tiempo. Si una situación no le es familiar, responda pensando en cómo actuaría normalmente en un contexto similar.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario Liderazgo-Servicio, SLQ

Test cuestionario Liderazgo-Servicio, SLQ

liderazgo

Esta medida de autorreporte explora conductas asociadas al liderazgo orientado al servicio y al bienestar del equipo. El Cuestionario De Liderazgo-Servicio (SLQ) se utiliza para describir cómo sueles priorizar las necesidades de otras personas, promover su desarrollo y sostener un clima interpersonal basado en valores.

Se presenta como un instrumento estructurado de 28 ítems, con un tiempo de aplicación de aproximadamente 6 minutos. Puede emplearse en contextos organizacionales y de desarrollo, como apoyo para identificar áreas de fortaleza y aspectos a trabajar en el estilo de influencia interpersonal. Los autores se citan como James MacGregor Burns y Robert K. Greenleaf.

La interpretación del Cuestionario De Liderazgo-Servicio (SLQ) debe integrarse con información contextual y otras fuentes (por ejemplo, entrevistas o retroalimentación de terceros), evitando conclusiones diagnósticas aisladas. Sus resultados son descriptivos y orientan la planificación de objetivos de mejora y seguimiento.

Autor: James MacGregor Burns, Robert K. Greenleaf
Literatura: Northouse, P. G. Liderazgo: teoría y práctica. SAGE Publications. 2021.
Formulario de preguntas del test
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