Test cuestionario INL-2
Evalúa en 5 minutos la orientación profesional, entre gestión de procesos o ejecución precisa, y el nivel de autonomía. Sus 22 preguntas facilitan asignar roles, planificar carrera y optimizar motivación y aprendizaje.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
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08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Información (I)
Promedio
3.4
Rango normal
2.1 — 4.7
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Gente (G)
Promedio
2.7
Rango normal
1.6 — 3.9
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Objetos (O)
Promedio
2.5
Rango normal
0.9 — 4.2
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Rapidez (R)
Promedio
5.3
Rango normal
4.2 — 6.5
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Estrategias (E)
Promedio
4.1
Rango normal
2.6 — 5.7
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Ejecución (E)
Promedio
5.8
Rango normal
4.6 — 7
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Gestión (G)
Promedio
4.4
Rango normal
2.8 — 6
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito del cuestionario?
Identificar su orientación profesional predominante y los aspectos del trabajo con los que se siente más cómodo, ya sea en la gestión de procesos o en la ejecución de tareas. Los resultados describen preferencias de actividad, no capacidades ni rendimiento.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La aplicación dura aproximadamente 5 minutos. Consta de 22 preguntas.
¿Cómo debo responder para que los resultados sean útiles?
Responda con sinceridad según lo que suele hacer o preferir en situaciones reales, no según lo que considera más conveniente. Conteste todas las preguntas sin dedicar demasiado tiempo a cada una.
¿Existen respuestas correctas o incorrectas?
No hay respuestas correctas o incorrectas. Cada opción refleja preferencias distintas y todas aportan información para el perfil.
¿Qué se hace con mis resultados?
Se analizan para describir su perfil de orientación profesional, incluyendo preferencia por liderazgo o ejecución, nivel de autonomía y control, y tipos de entornos de trabajo. Pueden utilizarse para asignación de roles, planificación de desarrollo y ajustes de aprendizaje o motivación.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
/https://freudly.ai/media/tests/912/image/1761909627_day_image_20251031_112027.png "Test cuestionario INL-2")
Test cuestionario INL-2 - Síntomas y signos
Se trata de un instrumento breve de autorreporte orientado a explorar preferencias en el desempeño laboral y el estilo de participación en tareas. El Cuestionario INL-2 permite describir tendencias hacia funciones de coordinación o ejecución, así como el grado de autonomía y control percibidos en la actividad.
Consta de 22 ítems y suele completarse en aproximadamente 5 minutos. La información obtenida se interpreta como un perfil de orientación ocupacional, útil para apoyar decisiones de asignación de roles, planificación de desarrollo y acciones de formación, siempre integrada con otros antecedentes clínicos u organizacionales.
En su aplicación conviene considerar el contexto del evaluado y el objetivo de la evaluación, evitando conclusiones aisladas. Cuando se requiere una aproximación rápida y estructurada, el Cuestionario INL-2 puede complementar entrevistas y otras medidas; los autores informados para esta prueba son R. B. Cattell, Paul T. Costa Jr. y Robert R. McCrae.
Autor: Paul T. Costa Jr., R. B. Cattell, Robert R. McCrae
Literatura: Suler, J. La psicología del ciberespacio. En R. Kraus, J. Zack y G. Stricker (Eds.), Asesoramiento en línea: Un manual para profesionales de la salud mental. Academic Press. 2004.; Holland, J. L. Tomar decisiones vocacionales: Una teoría de las personalidades vocacionales y los entornos laborales (3.ª ed.). Psychological Assessment Resources. 1997.
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