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Test cuestionario INL-2

Evalúa en 5 minutos la orientación profesional, entre gestión de procesos o ejecución precisa, y el nivel de autonomía. Sus 22 preguntas facilitan asignar roles, planificar carrera y optimizar motivación y aprendizaje.
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Preguntas: 225 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
5/9
Información (I)
Mide la preferencia por un entorno laboral orientado al procesamiento, manejo y análisis de información.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel Moderado e indica una inclinación intermedia hacia actividades centradas en el análisis y procesamiento de información, sin constituir una preferencia dominante.
example score
4/9
Personas (P)
Mide la intensidad de la preferencia por actividades profesionales centradas en la interacción y el trabajo con personas.
Baja orientación a personas
Orientación moderada a personas
Alta orientación a personas
0 – 3: Baja orientación a personas | 4 – 6: Orientación moderada a personas | 7 – 9: Alta orientación a personas
Un puntaje de 4 indica una orientación moderada hacia el trabajo con personas, con preferencia intersubjetiva presente pero no dominante.
example score
4/9
Objetos (O)
Mide la preferencia por desempeñarse en entornos laborales centrados en el trabajo con objetos y elementos materiales frente a otros tipos de actividad.
Baja orientación a objetos
Orientación media (universalidad)
Alta orientación a objetos
0 – 3: Baja orientación a objetos | 4 – 6: Orientación media (universalidad) | 7 – 9: Alta orientación a objetos
Un puntaje de 4 se ubica en un nivel medio, lo que sugiere una preferencia moderada y flexible, sin una orientación marcada hacia el trabajo con objetos.
example score
5/9
Operatividad (O)
Mide la intensidad de la regulación operativa de la actividad, reflejando la capacidad de mantener el ritmo y ajustar la ejecución ante cambios.
Baja operatividad
Operatividad media
Alta operatividad
0 – 3: Baja operatividad | 4 – 6: Operatividad media | 7 – 9: Alta operatividad
Un puntaje de 5 se ubica en operatividad media, lo que sugiere un enfoque equilibrado para realizar tareas y una capacidad adecuada de reaccionar con rapidez ante cambios.
example score
2/9
Estrategias (E)
La escala "Estrategias" mide la inclinación a regular la actividad con planificación estratégica y orientación a objetivos de largo plazo.
Bajo
Medio
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Medio | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere menor preferencia por la planificación estratégica sostenida y mayor foco en la regulación a corto plazo.
example score
4/9
Ejecución (E)
Mide la intensidad de la preferencia por funciones de ejecución y desempeño preciso de tareas frente a roles más orientados a la gestión.
Preferencia ejecutiva baja
Preferencia ejecutiva media (normativa)
Preferencia ejecutiva alta
0 – 3: Preferencia ejecutiva baja | 4 – 6: Preferencia ejecutiva media (normativa) | 7 – 9: Preferencia ejecutiva alta
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una orientación ejecutiva típica y acorde con normas sociales en la mayoría de los contextos laborales.
example score
4/9
Gestión (G)
Mide la intensidad de la preferencia por funciones directivas y de liderazgo en la actividad profesional.
Baja
Moderada
Alta
0 – 3: Baja | 4 – 6: Moderada | 7 – 9: Alta
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una inclinación directiva presente pero no predominante en comparación con preferencias de ejecución.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Equipos en selección interna
41%DE LOS USUARIOS
Personas que participan en procesos de selección o movilidad interna para definir si encajan mejor en roles de liderazgo, coordinación o ejecución precisa.
Empleados en desarrollo
34%DE LOS USUARIOS
Colaboradores que están planificando su crecimiento y necesitan identificar su orientación profesional real para ajustar metas, motivación y rutas de aprendizaje.
Jóvenes profesionales y trainees
25%DE LOS USUARIOS
Recién egresados o perfiles junior que buscan claridad sobre el tipo de actividades y entornos de trabajo donde pueden rendir mejor desde el inicio.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Información (I)
Promedio
3.4
Rango normal
2.1 — 4.7
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Gente (G)
Promedio
2.7
Rango normal
1.6 — 3.9
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Objetos (O)
Promedio
2.5
Rango normal
0.9 — 4.2
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Rapidez (R)
Promedio
5.3
Rango normal
4.2 — 6.5
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Estrategias (E)
Promedio
4.1
Rango normal
2.6 — 5.7
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Ejecución (E)
Promedio
5.8
Rango normal
4.6 — 7
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Gestión (G)
Promedio
4.4
Rango normal
2.8 — 6
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito del cuestionario?
Identificar su orientación profesional predominante y los aspectos del trabajo con los que se siente más cómodo, ya sea en la gestión de procesos o en la ejecución de tareas. Los resultados describen preferencias de actividad, no capacidades ni rendimiento.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La aplicación dura aproximadamente 5 minutos. Consta de 22 preguntas.
¿Cómo debo responder para que los resultados sean útiles?
Responda con sinceridad según lo que suele hacer o preferir en situaciones reales, no según lo que considera más conveniente. Conteste todas las preguntas sin dedicar demasiado tiempo a cada una.
¿Existen respuestas correctas o incorrectas?
No hay respuestas correctas o incorrectas. Cada opción refleja preferencias distintas y todas aportan información para el perfil.
¿Qué se hace con mis resultados?
Se analizan para describir su perfil de orientación profesional, incluyendo preferencia por liderazgo o ejecución, nivel de autonomía y control, y tipos de entornos de trabajo. Pueden utilizarse para asignación de roles, planificación de desarrollo y ajustes de aprendizaje o motivación.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario INL-2

Test cuestionario INL-2

orientación profesional

Se trata de un instrumento breve de autorreporte orientado a explorar preferencias en el desempeño laboral y el estilo de participación en tareas. El Cuestionario INL-2 permite describir tendencias hacia funciones de coordinación o ejecución, así como el grado de autonomía y control percibidos en la actividad.

Consta de 22 ítems y suele completarse en aproximadamente 5 minutos. La información obtenida se interpreta como un perfil de orientación ocupacional, útil para apoyar decisiones de asignación de roles, planificación de desarrollo y acciones de formación, siempre integrada con otros antecedentes clínicos u organizacionales.

En su aplicación conviene considerar el contexto del evaluado y el objetivo de la evaluación, evitando conclusiones aisladas. Cuando se requiere una aproximación rápida y estructurada, el Cuestionario INL-2 puede complementar entrevistas y otras medidas; los autores informados para esta prueba son R. B. Cattell, Paul T. Costa Jr. y Robert R. McCrae.

Autor: Paul T. Costa Jr., R. B. Cattell, Robert R. McCrae
Literatura: Suler, J. La psicología del ciberespacio. En R. Kraus, J. Zack y G. Stricker (Eds.), Asesoramiento en línea: Un manual para profesionales de la salud mental. Academic Press. 2004.; Holland, J. L. Tomar decisiones vocacionales: Una teoría de las personalidades vocacionales y los entornos laborales (3.ª ed.). Psychological Assessment Resources. 1997.
Formulario de preguntas del test
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