Test cuestionario de fuentes motivacionales, MSI

Evalúa en 6 minutos las fuentes que impulsan la motivación laboral de una persona. Con 30 preguntas, ofrece resultados claros para orientar intervenciones, desarrollo y desempeño en equipo.

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Preguntas: 306 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

18/42

Internalización De Metas (IDM)

Mide en qué medida la persona se motiva por metas alineadas con valores y creencias internalizados al establecer y perseguir objetivos laborales.

Baja

Media

Alta

6 – 17: Baja | 18 – 34: Media | 35 – 42: Alta

Un puntaje de 18 indica un nivel medio de internalización del objetivo, con motivación presente hacia metas congruentes con valores personales, aunque no de forma predominante.

ejemplo de puntuación

32/42

Autoconcepto Interno (AI)

Mide el grado en que la persona se guía por estándares, valores y criterios personales para evaluarse y regular su desempeño en el contexto laboral.

Bajo

Medio

Alto

6 – 23: Bajo | 24 – 38: Medio | 39 – 42: Alto

Un puntaje de 32 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una orientación interna moderada hacia los ideales personales y la autoevaluación, con influencia relevante del contexto.

ejemplo de puntuación

32/42

Autoconcepto Externo (AE)

Mide el grado en que la persona basa su motivación en la aceptación, el apoyo social y el reconocimiento por parte de otros o de su grupo de referencia.

Bajo

Moderado

Alto

6 – 20: Bajo | 21 – 32: Moderado | 33 – 42: Alto

Un puntaje de 32 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere que el reconocimiento y la validación externa influyen de manera relevante, aunque no predominante, en la motivación.

ejemplo de puntuación

18/42

Motivación Instrumental (MI)

Mide el grado en que la persona se orienta a recompensas externas y tangibles (pago, bonificaciones e incentivos materiales) como fuente de motivación laboral.

Baja

Moderada

Alta

6 – 17: Baja | 18 – 35: Moderada | 36 – 42: Alta

Un puntaje de 18 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una orientación presente pero no predominante hacia recompensas materiales y beneficios externos.

ejemplo de puntuación

13/42

Procesos Internos (PI)

Mide el grado en que la persona obtiene motivación y satisfacción del disfrute del proceso de trabajo en sí, más allá de los resultados o recompensas externas.

Bajo

Moderado

Alto

6 – 16: Bajo | 17 – 31: Moderado | 32 – 42: Alto

Un puntaje de 13 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una orientación relativamente menor al disfrute del proceso y una motivación interna menos pronunciada en comparación con otras fuentes.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes y jefaturas

41%DE LOS USUARIOS

Buscan entender qué impulsa a cada persona del equipo para ajustar la asignación de tareas, el feedback y las estrategias de motivación.

Recursos Humanos

34%DE LOS USUARIOS

Lo usan para apoyar procesos de selección, onboarding y planes de desarrollo, identificando los motivadores clave de cada empleado.

Empleados en desarrollo

25%DE LOS USUARIOS

Lo realizan para clarificar qué les motiva en el trabajo y orientar decisiones de crecimiento, objetivos y conversaciones de carrera.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Internalización del objetivo (Ido)

Promedio

30.2

Rango normal

25.3 — 35.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Concepto Interno del Yo (CIdY)

Promedio

Rango normal

10.4 — 19.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Concepto externo del yo (Cedy)

Promedio

29.2

Rango normal

22.9 — 35.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Motivación instrumental (Mi)

Promedio

Rango normal

15.7 — 28.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Procesos internos (Pi)

Promedio

17.3

Rango normal

12.1 — 22.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

A continuación se le presentará una serie de afirmaciones que describen la actitud de una persona hacia el trabajo. Indique en qué medida cada afirmación refleja su perspectiva. No hay respuestas correctas ni incorrectas; procure no dedicar demasiado tiempo a pensar su respuesta.

- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Parcialmente en desacuerdo
- Difícil de decir
- Parcialmente de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Parcialmente en desacuerdo
- No sé
- Parcialmente de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Parcialmente en desacuerdo
- No estoy seguro/a
- Parcialmente de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo

Estas son 3 de las 30 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test cuestionario de fuentes motivacionales, MSI - Síntomas y signos

organizar

motivación laboral

Esta prueba permite explorar fuentes de motivación en el contexto laboral y la interacción con la organización. El Cuestionario de Fuentes Motivacionales (MSI) se utiliza para identificar factores internos y externos que se asocian con el impulso hacia el desempeño, el crecimiento, el reconocimiento o la estabilidad.

Consta de 30 ítems y suele completarse en aproximadamente 6 minutos. Su aplicación puede integrarse a procesos de selección, adaptación, desarrollo y trabajo con equipos, siempre como apoyo para la formulación de hipótesis sobre necesidades motivacionales.

La interpretación del Cuestionario de Fuentes Motivacionales (MSI) debe realizarse considerando el contexto del puesto, la cultura organizacional y otras fuentes de información clínica u ocupacional. Los resultados no sustituyen una evaluación psicológica integral y requieren análisis cuidadoso para evitar conclusiones simplificadas.

Autor: Edward L. Deci, Richard M. Ryan

Literatura: Deci, E. L., & Ryan, R. M. Motivación intrínseca y autodeterminación en la conducta humana. Plenum Press. 1985.; Barbuto, J. E., & Scholl, R. W. Inventario de fuentes de motivación: Desarrollo y validación de nuevas escalas para medir una taxonomía integradora de la motivación. Psychological Reports. 1998.

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