Test cuestionario sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo

Ejemplos de preguntas de la prueba

• 1Un colega le dice que a menudo se siente excluido de las conversaciones informales en las que se comparte información laboral útil. ¿Cuál es su primera prioridad?
  • Escuchar ejemplos específicos, preguntar qué apoyo desea y considerar cómo se puede compartir la información esencial a través de canales confiables.
  • Invitarlo al próximo encuentro informal para que pueda establecer vínculos más sólidos.
  • Reconocer la inquietud y observar las interacciones futuras antes de decidir qué hacer.
  • Analizar formas prácticas de incluirlo y, al mismo tiempo, plantear el problema del flujo de información al líder de equipo correspondiente.
• 2Un empleado solicita un cambio en la forma en que recibe instrucciones para poder trabajar eficazmente. ¿Cuál es su primera respuesta?
  • Preguntar qué formato le ayudaría y explorar una alternativa viable sin exigir que revele información personal innecesaria.
  • Explicar el proceso actual y luego preguntar si sería suficiente con un pequeño ajuste.
  • Remitir la solicitud al proceso formal antes de modificar la práctica establecida.
  • Aclarar la necesidad laboral, considerar las opciones disponibles e involucrar al área de apoyo correspondiente cuando sea necesario.
• 3Un integrante del equipo rara vez habla durante las sesiones de lluvia de ideas rápidas y espontáneas, pero después aporta ideas sólidas. ¿Qué haría?
  • Animarlo a hablar antes, porque una lluvia de ideas en vivo depende de una participación rápida.
  • Compartir las consignas con anticipación e incluir una etapa para generar ideas en silencio antes de la conversación grupal.
  • Seguir aceptando sus ideas después de las sesiones e incorporar las mejores en la siguiente reunión.
  • Preguntarle qué formatos de participación le ayudan a contribuir y adaptar en consecuencia algunas sesiones futuras.