Test cuestionario de Estructura del Sexismo, CES

En 4 minutos permite evaluar la estructura de creencias sexistas y estereotipos negativos hacia las mujeres mediante 18 afirmaciones breves. Ofrece una detección clínica ágil, útil para orientar decisiones y acciones preventivas.
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Preguntas: 184 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
3/18
Egoísmo (E)
Mide el grado en que la persona tiende a atribuir a las mujeres un egoísmo elevado en comparación con los hombres.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 6: Bajo | 7 – 12: Moderado | 13 – 18: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel Bajo e indica una baja tendencia a percibir a las mujeres como más egoístas que los hombres.
ejemplo de puntuación
6/18
Deshonestidad E Inconstancia (DEI)
Mide el grado de acuerdo con estereotipos negativos que atribuyen a las mujeres falsedad e inconstancia en su conducta.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 6: Bajo | 7 – 12: Moderado | 13 – 18: Alto
Un puntaje de 6 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor adhesión a prejuicios sobre falsedad e inconstancia femenina en comparación con puntajes más altos.
ejemplo de puntuación
9/18
Incompetencia (Mujer Al Volante) (IAV)
Mide el grado de adhesión al estereotipo de incompetencia de las mujeres en ámbitos específicos, como la conducción de vehículos.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 6: Bajo | 7 – 12: Moderado | 13 – 18: Alto
Un puntaje de 9 se ubica en el nivel Moderado e indica una presencia intermedia de prejuicios sobre las capacidades de las mujeres en este ámbito.
ejemplo de puntuación
36/54
Nivel De Sexismo (NDS)
Mide el grado general de expresión de actitudes y estereotipos sexistas hacia las mujeres.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 18: Bajo | 19 – 36: Moderado | 37 – 54: Alto
Un puntaje de 36 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia intermedia de actitudes y estereotipos sexistas en comparación con el rango total de la escala.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Profesionales de RR. HH.
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para diagnosticar creencias y sesgos de género en equipos, apoyar programas de cultura inclusiva y orientar intervenciones internas.
Psicólogos y terapeutas
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan como apoyo en evaluación e investigación para identificar actitudes sexistas explícitas o sutiles y comprender su estructura.
Docentes e investigadores sociales
25%DE LOS USUARIOS
Lo aplican en estudios y contextos educativos para medir estereotipos hacia las mujeres y evaluar cambios tras actividades formativas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Egoísmo (E)
Promedio
4.7
Rango normal
1.7 — 7.8
mín.
0
máx.
18
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Falsedad e inconstancia (Fei)
Promedio
4.6
Rango normal
2.3 — 6.9
mín.
0
máx.
18
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Estupidez (mujer al volante) (E(av)
Promedio
7.2
Rango normal
4.7 — 9.8
mín.
0
máx.
18
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Nivel de sexismo (Nds)
Promedio
32.5
Rango normal
24.6 — 40.5
mín.
0
máx.
54
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Identificar creencias y estereotipos negativos sobre las mujeres, incluidos aquellos que pueden no ser evidentes a primera vista. Sus respuestas permiten conocer qué ideas sustentan determinadas opiniones.
¿Cómo se responde a las preguntas?
Lea cada afirmación y elija la opción que mejor refleje su grado de acuerdo o desacuerdo. Responda según lo que piensa realmente, sin buscar la respuesta “correcta”.
¿Cuánto tiempo tarda y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 4 minutos. Consta de 18 preguntas breves.
Algunas frases pueden resultar fuertes o incómodas, ¿qué debo hacer?
Responda de todos modos, basándose en su reacción y opinión personal ante cada afirmación. Si alguna pregunta le genera malestar significativo, puede detenerse y retomar cuando lo considere.
¿Qué ocurre con mis respuestas y cómo se interpretan?
Sus respuestas se analizan en conjunto para describir la presencia y el tipo de creencias evaluadas; no se interpreta un ítem aislado. Los resultados se usan con fines de evaluación psicológica o de investigación, según el contexto en que se aplique.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de Estructura del Sexismo, CES

Test cuestionario de Estructura del Sexismo, CES - Síntomas y signos

metáforassexismo

En contextos clínicos y de investigación, se emplean el Cuestionario De Estructura Del Sexismo para explorar actitudes y creencias relacionadas con el sexismo hacia las mujeres. Fue desarrollado por Peter Glick y Susan T. Fiske. Su aplicación es breve y se orienta a la identificación de patrones de respuesta asociados a estereotipos y prejuicios de género.

El instrumento consta de 18 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. Las respuestas se basan en el grado de acuerdo con enunciados, lo que permite obtener indicadores cuantificables para describir el perfil de actitudes evaluadas.

La interpretación del Cuestionario De Estructura Del Sexismo debe realizarse con criterios psicométricos y en relación con el objetivo de la evaluación. Se recomienda integrarlo con otras fuentes de información (por ejemplo, entrevista y antecedentes relevantes) para evitar conclusiones aisladas y contextualizar adecuadamente los resultados.

Autor: Peter Glick, Susan T. Fiske
Literatura: Glick, P., y Fiske, S. T. El Inventario de Sexismo Ambivalente: Diferenciación entre el sexismo hostil y el sexismo benevolente. Journal of Personality and Social Psychology. 1996.
Formulario de preguntas del test
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