Test cuestionario de compromiso Gallup Q12

En 3 minutos evalúa el compromiso y la conexión emocional con el trabajo y la organización. Con 12 ítems ofrece señales claras para orientar acciones de liderazgo y fortalecer el clima laboral.

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Preguntas: 123 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

2 de octubre de 2025

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El material ha sido actualizado

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

3/5

Nivel De Compromiso (NDC)

Esta escala mide el grado de involucramiento del empleado en su trabajo y su interés en los resultados de la organización.

Compromiso bajo

Compromiso moderado

Compromiso alto

1 – 2.9: Compromiso bajo | 3 – 4: Compromiso moderado | 4.1 – 5: Compromiso alto

Un puntaje de 3 indica un compromiso moderado, compatible con un nivel de involucramiento básico que puede no reflejar compromiso activo.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes de equipo

41%DE LOS USUARIOS

Jefes y supervisores lo usan para detectar qué está impulsando o frenando la motivación del equipo y definir acciones concretas de mejora.

Recursos Humanos

35%DE LOS USUARIOS

Profesionales de RR. HH. lo aplican para medir el compromiso por áreas, monitorear tendencias y orientar iniciativas de clima, retención y desarrollo.

Dirección y gerencia

24%DE LOS USUARIOS

Directivos lo realizan para obtener una visión ejecutiva del compromiso organizacional y priorizar decisiones estratégicas de cultura y desempeño.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

Habla con
un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

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Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Nivel de compromiso (Ndc)

Promedio

2.2

Rango normal

1.5 — 2.9

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Para qué sirve este cuestionario?

Permite conocer el nivel de compromiso con el trabajo y con el equipo, a partir de su experiencia cotidiana. Los resultados ayudan a identificar fortalezas y áreas que pueden mejorarse.

¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas incluye?

El tiempo estimado es de 3 minutos. Consta de 12 preguntas breves.

¿Cómo debo responder las afirmaciones?

Lea cada afirmación y seleccione la opción que mejor refleje su experiencia actual. Responda con sinceridad y sin detenerse demasiado en cada pregunta.

¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?

Elija la opción más cercana a lo que ha vivido en su trabajo recientemente. Si tiene dudas, responda según lo que ocurre con mayor frecuencia.

¿Existen respuestas correctas o incorrectas?

No, no hay respuestas correctas o incorrectas. Se evalúan percepciones y experiencias para obtener una visión general del ambiente laboral.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test cuestionario de compromiso Gallup Q12 - Síntomas y signos

lealtad organizar

Se utiliza el Cuestionario De Compromiso Gallup Q12 para explorar el nivel de compromiso laboral percibido en el contexto organizacional. Su aplicación favorece la identificación de aspectos del entorno de trabajo que se asocian con la motivación y la permanencia.

Consta de 12 ítems y suele completarse en aproximadamente 3 minutos. Los reactivos se responden a partir de la experiencia cotidiana en el trabajo y abordan condiciones como claridad de expectativas, disponibilidad de recursos, reconocimiento, apoyo y oportunidades de desarrollo. Fue desarrollado por Harter, J.

La interpretación del Cuestionario De Compromiso Gallup Q12 se orienta a describir fortalezas y áreas de mejora a nivel individual o grupal. Se recomienda integrar los resultados con otras fuentes de información (por ejemplo, entrevistas o indicadores de desempeño) para sustentar decisiones de intervención y seguimiento dentro de la organización.

Autor: Harter, J.

Literatura: Harter, J. K., Schmidt, F. L. y Hayes, T. L. Relación a nivel de unidad de negocio entre la satisfacción de los empleados, el compromiso de los empleados y los resultados empresariales: un metaanálisis. Journal of Applied Psychology. 2002.

Formulario de preguntas del test

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