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Test cuestionario de compromiso Gallup Q12

En 3 minutos evalúa el compromiso y la conexión emocional con el trabajo y la organización. Con 12 ítems ofrece señales claras para orientar acciones de liderazgo y fortalecer el clima laboral.
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Preguntas: 123 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
3/5
Nivel De Compromiso (NDC)
Esta escala mide el grado de involucramiento del empleado en su trabajo y su interés en los resultados de la organización.
Compromiso bajo
Compromiso moderado
Compromiso alto
1 – 2.9: Compromiso bajo | 3 – 4: Compromiso moderado | 4.1 – 5: Compromiso alto
Un puntaje de 3 indica un compromiso moderado, compatible con un nivel de involucramiento básico que puede no reflejar compromiso activo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes de equipo
41%DE LOS USUARIOS
Jefes y supervisores lo usan para detectar qué está impulsando o frenando la motivación del equipo y definir acciones concretas de mejora.
Recursos Humanos
35%DE LOS USUARIOS
Profesionales de RR. HH. lo aplican para medir el compromiso por áreas, monitorear tendencias y orientar iniciativas de clima, retención y desarrollo.
Dirección y gerencia
24%DE LOS USUARIOS
Directivos lo realizan para obtener una visión ejecutiva del compromiso organizacional y priorizar decisiones estratégicas de cultura y desempeño.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Nivel de compromiso (Ndc)
Promedio
2.2
Rango normal
1.5 — 2.9
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Para qué sirve este cuestionario?
Permite conocer el nivel de compromiso con el trabajo y con el equipo, a partir de su experiencia cotidiana. Los resultados ayudan a identificar fortalezas y áreas que pueden mejorarse.
¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 3 minutos. Consta de 12 preguntas breves.
¿Cómo debo responder las afirmaciones?
Lea cada afirmación y seleccione la opción que mejor refleje su experiencia actual. Responda con sinceridad y sin detenerse demasiado en cada pregunta.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Elija la opción más cercana a lo que ha vivido en su trabajo recientemente. Si tiene dudas, responda según lo que ocurre con mayor frecuencia.
¿Existen respuestas correctas o incorrectas?
No, no hay respuestas correctas o incorrectas. Se evalúan percepciones y experiencias para obtener una visión general del ambiente laboral.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de compromiso Gallup Q12

Test cuestionario de compromiso Gallup Q12

lealtadorganizar

Se utiliza el Cuestionario De Compromiso Gallup Q12 para explorar el nivel de compromiso laboral percibido en el contexto organizacional. Su aplicación favorece la identificación de aspectos del entorno de trabajo que se asocian con la motivación y la permanencia.

Consta de 12 ítems y suele completarse en aproximadamente 3 minutos. Los reactivos se responden a partir de la experiencia cotidiana en el trabajo y abordan condiciones como claridad de expectativas, disponibilidad de recursos, reconocimiento, apoyo y oportunidades de desarrollo. Fue desarrollado por Harter, J.

La interpretación del Cuestionario De Compromiso Gallup Q12 se orienta a describir fortalezas y áreas de mejora a nivel individual o grupal. Se recomienda integrar los resultados con otras fuentes de información (por ejemplo, entrevistas o indicadores de desempeño) para sustentar decisiones de intervención y seguimiento dentro de la organización.

Autor: Harter, J.
Literatura: Harter, J. K., Schmidt, F. L. y Hayes, T. L. Relación a nivel de unidad de negocio entre la satisfacción de los empleados, el compromiso de los empleados y los resultados empresariales: un metaanálisis. Journal of Applied Psychology. 2002.
Formulario de preguntas del test
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