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Test actitud hacia la seguridad, SAQ

Permite evaluar en 8 minutos la cultura y actitudes del equipo frente a la seguridad del paciente. Con 41 reactivos ofrece resultados claros para mejorar comunicación, procesos y trabajo colaborativo.
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Preguntas: 418 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
56/205
Actitudes hacia la Seguridad (AhlS)
Esta escala mide la percepción general y el grado de cumplimiento de los principios de seguridad del paciente dentro del equipo y la organización.
Actitud baja hacia la seguridad
Actitud moderada hacia la seguridad
Actitud alta hacia la seguridad
41 – 95: Actitud baja hacia la seguridad | 96 – 150: Actitud moderada hacia la seguridad | 151 – 205: Actitud alta hacia la seguridad
Un puntaje de 56 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere una percepción y alineación limitadas con los principios de seguridad en el entorno evaluado.
example score
25/30
Clima de Trabajo en Equipo (CdTeE)
Mide el grado de apoyo, colaboración y coordinación percibidos dentro del equipo de trabajo en relación con prácticas seguras.
Bajo
Moderado
Alto
6 – 13: Bajo | 14 – 21: Moderado | 22 – 30: Alto
Un puntaje de 25 se ubica en el nivel alto e indica una percepción de cohesión y colaboración efectiva dentro del equipo.
example score
21/35
Clima de Seguridad (CdS)
Esta escala mide la percepción del personal sobre la seguridad en el entorno de trabajo, incluyendo la confianza en medidas y procedimientos de seguridad del servicio.
Baja
Moderada
Alta
7 – 16: Baja | 17 – 25: Moderada | 26 – 35: Alta
Un puntaje de 21 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una percepción intermedia de la seguridad y una confianza parcial en las medidas y procedimientos vigentes.
example score
11/25
Satisfacción Laboral (SL)
Esta escala mide el grado de satisfacción del personal con su trabajo, las condiciones laborales y la realización profesional en el centro médico.
Satisfacción baja
Satisfacción moderada
Satisfacción alta
5 – 11: Satisfacción baja | 12 – 18: Satisfacción moderada | 19 – 25: Satisfacción alta
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel de satisfacción baja, lo que sugiere una valoración global menos favorable del trabajo y de sus condiciones.
example score
15/20
Reconocimiento del Estrés (RdE)
Esta escala mide el grado en que el personal reconoce el impacto del estrés y su relación con el desempeño y la seguridad en el trabajo clínico.
Bajo
Moderado
Alto
4 – 9: Bajo | 10 – 15: Moderado | 16 – 20: Alto
Un puntaje de 15 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere un reconocimiento del estrés generalmente presente, con margen para una identificación más consistente de cómo influye en el trabajo.
example score
13/25
Percepción del Liderazgo de la Unidad (PdLdlU)
Mide la percepción del personal sobre el apoyo, la competencia y el compromiso de la dirección del departamento respecto a la seguridad del paciente.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 11: Bajo | 12 – 18: Moderado | 19 – 25: Alto
Un puntaje de 13 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una confianza intermedia en la dirección del departamento y en su apoyo a la seguridad.
example score
13/25
Percepción de la Dirección del Centro (PdlDdC)
Mide cómo el personal percibe el compromiso, las decisiones y el apoyo de la dirección de la clínica en relación con la seguridad del paciente.
Percepción baja
Percepción moderada
Percepción alta
5 – 11: Percepción baja | 12 – 18: Percepción moderada | 19 – 25: Percepción alta
Un puntaje de 13 se ubica en el nivel de percepción moderada, lo que sugiere una valoración intermedia del desempeño y las políticas de la dirección en materia de seguridad.
example score
16/20
Condiciones de Trabajo (CdT)
Mide la percepción del personal sobre la calidad de las condiciones de trabajo, incluyendo equipamiento, comodidad y seguridad del entorno laboral.
Baja satisfacción
Satisfacción moderada
Alta satisfacción
4 – 9: Baja satisfacción | 10 – 14: Satisfacción moderada | 15 – 20: Alta satisfacción
Un puntaje de 16 se ubica en el nivel de alta satisfacción, lo que sugiere una evaluación favorable de las condiciones de trabajo en términos de equipamiento, comodidad y seguridad.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Dirección y calidad clínica
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para diagnosticar la cultura de seguridad, priorizar mejoras y medir el impacto de cambios en procesos y formación.
Jefaturas de unidad y mandos
34%DE LOS USUARIOS
Lo aplican en sus servicios para detectar fallos de comunicación y coordinación del equipo que puedan afectar la seguridad del paciente.
Personal asistencial del equipo
25%DE LOS USUARIOS
Lo responde para expresar cómo percibe el clima de seguridad, la carga de trabajo y el apoyo institucional en la práctica diaria.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Actitud hacia la seguridad (Ahls)
Promedio
159.8
Rango normal
132.4 — 187.3
mín.
41
máx.
205
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Atmósfera de trabajo en equipo (Adtee)
Promedio
15.4
Rango normal
11 — 19.8
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Atmósfera de seguridad (Ads)
Promedio
19.2
Rango normal
15.1 — 23.3
mín.
7
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Satisfacción laboral (Sl)
Promedio
16.6
Rango normal
13 — 20.3
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Reconocimiento del estrés (Rde)
Promedio
12
Rango normal
9.6 — 14.4
mín.
4
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Percepción de la dirección del departamento (Pdlddd)
Promedio
13.4
Rango normal
10.5 — 16.3
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Percepción de la dirección de la clínica (Pdlddlc)
Promedio
17.9
Rango normal
15.2 — 20.6
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Condiciones de trabajo (Cdt)
Promedio
9.7
Rango normal
7.1 — 12.2
mín.
4
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito del cuestionario?
Identificar cómo se perciben la seguridad del paciente y las condiciones de trabajo que la favorecen o la dificultan. La información se usa para orientar mejoras en comunicación, coordinación y procedimientos.
¿Qué tipo de preguntas incluye?
Presenta 41 afirmaciones sobre trabajo en equipo, clima de seguridad, comunicación y apoyo organizativo. Se responde según el grado de acuerdo con cada afirmación.
¿Cuánto tiempo toma completarlo?
El tiempo estimado es de 8 minutos. Procure responder en una sola sesión y sin interrupciones.
¿Cómo debo responder para que los resultados sean útiles?
Lea cada enunciado con atención y elija la opción que mejor refleje su experiencia habitual en el centro de trabajo. Responda con sinceridad; no hay respuestas correctas o incorrectas.
¿Qué hago si una afirmación no se ajusta a mi función o no tengo información suficiente?
Seleccione la opción que más se acerque a su situación o marque la alternativa de “no aplica” si está disponible. Evite dejar preguntas sin responder, salvo que el formulario lo permita.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test actitud hacia la seguridad, SAQ

Test actitud hacia la seguridad, SAQ

seguridadpersonal médico

Se trata de un instrumento de autorreporte para explorar percepciones y actitudes relacionadas con la seguridad del paciente y el clima de seguridad en contextos de atención en salud. El Cuestionario de Actitudes de Seguridad (SAQ) permite identificar áreas de fortaleza y aspectos susceptibles de mejora en la dinámica del equipo y en prácticas organizacionales.

Incluye 41 ítems y suele completarse en aproximadamente 8 minutos. La administración puede realizarse de forma individual, en formato papel o digital, favoreciendo la recolección estandarizada de información.

En términos generales, el Cuestionario de Actitudes de Seguridad (SAQ) aporta indicadores útiles para orientar acciones de retroalimentación y mejora interna, así como para monitorear cambios a lo largo del tiempo. Fue desarrollado por John B. Sexton y Robert L. Helmreich.

Autor: John B. Sexton, Robert L. Helmreich
Literatura: Edmondson, A. C. Seguridad psicológica y comportamiento de aprendizaje en equipos de trabajo. Administrative Science Quarterly. 1999.; Flin, R., Burns, C., Mearns, K., Yule, S., & Robertson, E. Medición del clima de seguridad en la atención de la salud. Quality & Safety in Health Care. 2006.; Sexton, J. B., Helmreich, R. L., Neilands, T. B., Rowan, K., Vella, K., Boyden, J., Roberts, P. R., & Thomas, E. J. El Cuestionario de Actitudes de Seguridad: propiedades psicométricas, datos de referencia comparativa e investigación emergente. BMC Health Services Research. 2006.
Formulario de preguntas del test
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