Test yo soy Otro, la Carrera es cosa
En 10 minutos evalúa si el adolescente orienta su atención a sí mismo, a los demás, a la carrera o a la destreza. Con solo 4 preguntas ofrece guías claras para la orientación vocacional y planes de desarrollo.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Asunto (A)
Promedio
6.6
Rango normal
4.9 — 8.3
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Otro (O)
Promedio
3.2
Rango normal
1 — 5.3
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Carrera (C)
Promedio
8
Rango normal
6.1 — 10
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Yo (Y)
Promedio
4.8
Rango normal
2.7 — 6.8
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar hacia dónde se orienta principalmente su atención al pensar en el futuro profesional: hacia sí mismo, hacia otras personas, hacia el crecimiento de carrera o hacia la tarea. Con ello se obtiene una guía inicial para reconocer áreas de desarrollo y opciones ocupacionales afines.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas tiene?
El tiempo estimado es de 10 minutos. Consta de 4 preguntas.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Elija la alternativa que mejor describa su preferencia habitual, no lo que considere “correcto” o deseable. Responda pensando en situaciones típicas y recientes.
¿Qué miden las cuatro orientaciones que aparecen en los resultados?
Describen si su energía se dirige más al mundo interior, a la interacción con otras personas, al avance profesional o a la concentración en la ejecución de la tarea. No indican habilidades ni determinan una profesión única.
¿Qué hago si dudo entre dos opciones o no me identifico con ninguna?
Seleccione la opción que se acerque más a su forma de actuar la mayor parte del tiempo. Si ninguna encaja, elija la menos distante y continúe para mantener la consistencia de la evaluación.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
/https://freudly.ai/media/tests/2003/image/1765066056_day_image_20251207_000736.png "Test yo soy Otro, la Carrera es cosa")
Test yo soy Otro, la Carrera es cosa - Síntomas y signos
Se utiliza la prueba Yo-Otro, Carrera-Trabajo para una aproximación breve a preferencias de orientación personal en contextos de exploración vocacional. La propuesta se asocia con John L. Holland y se organiza como un instrumento de aplicación rápida.
Consta de 4 ítems y suele completarse en aproximadamente 10 minutos. La consigna solicita elegir o valorar alternativas que permiten identificar el énfasis predominante hacia el propio interés, la interacción con otras personas o aspectos vinculados con metas laborales.
Los resultados se interpretan de manera descriptiva y deben integrarse con entrevista y otros antecedentes. Yo-Otro, Carrera-Trabajo puede apoyar la conversación clínica y educativa sobre motivaciones e intereses, sin sustituir una evaluación psicológica integral.
Autor: John L. Holland
Literatura: Savickas, M. L. Teoría y práctica de la construcción de carrera. En S. D. Brown y R. W. Lent (Eds.), Desarrollo de carrera y consejería: Poner la teoría y la investigación en práctica. John Wiley & Sons. 2005.
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