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Test para identificar cualidades de liderazgo

Evalúa tus cualidades de liderazgo en 6 minutos, identificando fortalezas y áreas de mejora. Obtén resultados claros y recomendaciones prácticas para mejorar comunicación, motivación y decisiones bajo presión.
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Preguntas: 306 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
19/30
Motivación De Los Subordinados (MDLS)
Esta escala mide la capacidad del líder para inspirar y estimular a los subordinados hacia objetivos comunes mediante un clima laboral motivador.
Bajo
Medio
Alto
6 – 11: Bajo | 12 – 21: Medio | 22 – 30: Alto
Un puntaje de 19 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una capacidad generalmente adecuada para motivar a los subordinados, con variabilidad según la situación y el equipo.
example score
18/30
Toma De Decisiones (TDD)
Mide la capacidad del líder para decidir con rapidez y fundamento en distintas situaciones, especialmente bajo presión o incertidumbre.
Bajo
Medio
Alto
6 – 11: Bajo | 12 – 21: Medio | 22 – 30: Alto
Un puntaje de 18 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una toma de decisiones generalmente adecuada, con margen de variación según la complejidad o el estrés de la situación.
example score
12/30
Uso Del Poder (UDP)
Mide el grado en que la persona utiliza su autoridad e influencia para dirigir y lograr objetivos sin recurrir a la coerción.
Uso del poder bajo
Uso del poder moderado
Uso del poder alto
6 – 11: Uso del poder bajo | 12 – 21: Uso del poder moderado | 22 – 30: Uso del poder alto
Un puntaje de 12 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere un uso de la autoridad presente pero generalmente regulado para orientar al equipo hacia los objetivos.
example score
17/30
Atención A Las Personas (AALP)
Mide el grado en que la persona tiende a considerar intereses, necesidades y sentimientos de los miembros del equipo en la interacción y la gestión.
Bajo
Medio
Alto
6 – 11: Bajo | 12 – 21: Medio | 22 – 30: Alto
Un puntaje de 17 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una consideración moderada de las necesidades y sentimientos del equipo, con variabilidad según el contexto.
example score
16/30
Área Comunicativa (ÁC)
Mide la eficacia para comunicarse, establecer contacto y mantener relaciones funcionales en contextos profesionales y personales.
Bajo
Medio
Alto
6 – 11: Bajo | 12 – 21: Medio | 22 – 30: Alto
Un puntaje de 16 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere competencias comunicativas funcionales con margen para mayor consistencia y efectividad en la interacción.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Mandos medios en crecimiento
41%DE LOS USUARIOS
Suelen hacerlo para detectar fortalezas y brechas en comunicación, toma de decisiones y motivación del equipo antes de asumir mayores responsabilidades.
RR.HH. y Desarrollo Organizacional
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan como diagnóstico rápido para orientar planes de formación, coaching o promoción interna con criterios claros y accionables.
Profesionales con aspiración a liderar
25%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para evaluar su autoconfianza y estilo de interacción, y definir en qué habilidades enfocarse para dar el salto a roles de liderazgo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Motivación de los subordinados (Mdls)
Promedio
23.4
Rango normal
19.1 — 27.7
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Toma de decisiones (Tdd)
Promedio
21.2
Rango normal
17.6 — 24.9
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Uso del poder (Udp)
Promedio
15.3
Rango normal
11.5 — 19.1
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Atención a las personas (Aalp)
Promedio
14.9
Rango normal
10.8 — 19
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Esfera comunicativa (Ec)
Promedio
12.1
Rango normal
8.7 — 15.5
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Permite identificar fortalezas y áreas de mejora relacionadas con el ejercicio del liderazgo. Sus resultados orientan un plan de desarrollo práctico enfocado en habilidades específicas.
¿Qué aspectos del liderazgo se evalúan?
Se exploran componentes como confianza en uno mismo, comunicación, capacidad para motivar y toma de decisiones ante situaciones difíciles. Cada pregunta indaga conductas y preferencias habituales en el trabajo con otras personas.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 6 minutos. Consta de 30 preguntas.
¿Cómo responder para obtener resultados más útiles?
Responda con honestidad y piense en su comportamiento habitual, no en lo que le gustaría que ocurriera. Elija la opción que mejor describa su forma de actuar en la mayoría de las situaciones.
¿Cómo se interpretan los resultados y qué se recibe al final?
Al finalizar se obtiene un perfil con indicaciones de fortalezas y aspectos a priorizar. También se presentan recomendaciones concretas para orientar acciones de mejora.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test para identificar cualidades de liderazgo

Test para identificar cualidades de liderazgo

negociosliderazgo

Este instrumento de autoinforme permite explorar rasgos y conductas asociadas al liderazgo en contextos personales, académicos u organizacionales. La Prueba De Evaluación De Cualidades De Liderazgo se utiliza como apoyo para identificar fortalezas y áreas de mejora en el estilo de dirección e interacción con otras personas. Su aplicación es breve y orienta la reflexión estructurada sobre el desempeño.

Consta de 30 ítems y requiere aproximadamente 6 minutos. La respuesta se basa en la autoobservación y en la valoración de comportamientos habituales, por lo que conviene contestar con sinceridad y considerando situaciones recientes.

La interpretación de los puntajes se integra con antecedentes y objetivos de evaluación, y no sustituye una valoración clínica o psicodiagnóstica completa. Bernard M. Bass es referido como autor asociado a este tipo de aproximaciones de medición de liderazgo. La Prueba De Evaluación De Cualidades De Liderazgo puede complementar procesos de orientación, selección o desarrollo, siempre que se utilice dentro de un marco ético y con devolución clara de resultados.

Autor: Bernard M. Bass
Literatura: Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Pearson. 2006.
Formulario de preguntas del test
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