Test de Thomas-Kilmann

Evalúa tu estilo de manejo del conflicto y la interacción interpersonal en 30 minutos. Con 30 preguntas, brinda un perfil claro para mejorar comunicación, adaptación y toma de decisiones.
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Preguntas: 3030 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
11 de junio de 2025
11 de junio de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
5/11
Competición (C)
Mide el grado de tendencia a confrontar en conflictos, defendiendo firmemente la propia posición para alcanzar objetivos incluso cuando puede implicar ceder menos a los intereses de otras personas.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 7: Moderado | 8 – 11: Alto
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una disposición intermedia a sostener tu postura y promover tus objetivos en situaciones de conflicto.
ejemplo de puntuación
9/13
Colaboración (C)
Esta escala mide la tendencia a abordar los conflictos buscando soluciones mutuamente satisfactorias mediante diálogo abierto y exploración de alternativas.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 4: Bajo | 5 – 9: Moderado | 10 – 13: Alto
Un puntaje de 9 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una disposición frecuente a colaborar, aunque puede variar según el contexto y las demandas del conflicto.
ejemplo de puntuación
8/12
Compromiso (C)
Esta escala mide la tendencia a resolver conflictos mediante concesiones mutuas orientadas a alcanzar un acuerdo intermedio.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto
Un puntaje de 8 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una inclinación relativamente frecuente a negociar y ceder parcialmente para lograr acuerdos en situaciones de conflicto.
ejemplo de puntuación
3/12
Acomodación (A)
Mide la tendencia a ceder los propios intereses para priorizar los de la otra parte en situaciones de conflicto, generalmente para mantener la relación o cuando el tema se percibe como menos relevante.
Baja
Moderada
Alta
0 – 4: Baja | 5 – 8: Moderada | 9 – 12: Alta
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor inclinación a acomodarse y una mayor probabilidad de sostener los propios intereses en el conflicto.
ejemplo de puntuación
5/12
Evitación (E)
Esta escala mide la tendencia a evitar el conflicto, reflejando baja intención tanto de cooperar como de perseguir los propios objetivos en situaciones conflictivas.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto
Un puntaje de 5 indica un nivel moderado de evasión, sugiriendo que la evitación del conflicto aparece de forma ocasional en función del contexto.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes y mandos medios
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para comprender su estilo al manejar desacuerdos en el equipo y mejorar la comunicación y la toma de decisiones en situaciones tensas.
Equipos de Recursos Humanos
34%DE LOS USUARIOS
Suelen aplicarlo para apoyar procesos de selección, desarrollo y capacitación, identificando estilos de interacción y resolución de conflictos.
Personas en desarrollo personal
25%DE LOS USUARIOS
Lo buscan para identificar su tendencia ante el conflicto y fortalecer habilidades de negociación, empatía y adaptación en relaciones laborales o personales.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Confrontación (C)
Promedio
4.3
Rango normal
2.5 — 6
mín.
0
máx.
11
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Colaboración (C)
Promedio
8.3
Rango normal
6.4 — 10.1
mín.
0
máx.
13
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Compromiso (C)
Promedio
7.8
Rango normal
5.8 — 9.9
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Adaptación (A)
Promedio
4.9
Rango normal
3 — 6.7
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Evasión (E)
Promedio
7.3
Rango normal
5.3 — 9.2
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Busca identificar la tendencia personal ante situaciones de conflicto y el estilo que suele utilizar para afrontarlas. También permite describir aspectos de interacción interpersonal y comunicación en contextos de desacuerdo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas contiene?
La duración estimada es de 30 minutos. Consta de 30 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor refleje lo que haría en la mayoría de las situaciones. Responda con sinceridad y sin dedicar demasiado tiempo a cada elección.
¿Qué hago si ninguna opción me describe por completo?
Seleccione la alternativa que se acerque más a su forma habitual de actuar. Evite buscar la respuesta ideal y mantenga un criterio consistente.
¿Existen respuestas correctas o incorrectas?
No hay respuestas correctas o incorrectas. La evaluación describe preferencias de comportamiento en conflictos, no mide conocimientos.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test de Thomas-Kilmann - Síntomas y signos

conflictos

Se utiliza el Instrumento Thomas-Kilmann de Modos de Conflicto (TKI) para identificar tendencias en el manejo de desacuerdos y preferencias de estilo ante situaciones de conflicto interpersonal. Fue desarrollado por Kilmann, R.; Thomas, K. Su objetivo es apoyar la comprensión clínica y psicoeducativa de patrones de interacción en contextos personales, educativos u organizacionales.

Es un cuestionario estructurado de 30 ítems que suele completarse en aproximadamente 30 minutos. La interpretación del Instrumento Thomas-Kilmann de Modos de Conflicto (TKI) se orienta a describir modos de afrontamiento del conflicto y a aportar información para la formulación de hipótesis sobre habilidades comunicativas, ajuste interpersonal y necesidades de intervención. Sus resultados deben integrarse con la entrevista clínica y otras fuentes de información, considerando el contexto y las características de la persona evaluada.

Autor: Kilmann, R., Thomas, K.
Formulario de preguntas del test
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