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Test de Thomas-Kilmann

Evalúa tu estilo de manejo del conflicto y la interacción interpersonal en 30 minutos. Con 30 preguntas, brinda un perfil claro para mejorar comunicación, adaptación y toma de decisiones.
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Preguntas: 3030 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
11 de junio de 2025
11 de junio de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
5/11
Competición (C)
Mide el grado de tendencia a confrontar en conflictos, defendiendo firmemente la propia posición para alcanzar objetivos incluso cuando puede implicar ceder menos a los intereses de otras personas.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 7: Moderado | 8 – 11: Alto
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una disposición intermedia a sostener tu postura y promover tus objetivos en situaciones de conflicto.
example score
9/13
Colaboración (C)
Esta escala mide la tendencia a abordar los conflictos buscando soluciones mutuamente satisfactorias mediante diálogo abierto y exploración de alternativas.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 4: Bajo | 5 – 9: Moderado | 10 – 13: Alto
Un puntaje de 9 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una disposición frecuente a colaborar, aunque puede variar según el contexto y las demandas del conflicto.
example score
8/12
Compromiso (C)
Esta escala mide la tendencia a resolver conflictos mediante concesiones mutuas orientadas a alcanzar un acuerdo intermedio.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto
Un puntaje de 8 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una inclinación relativamente frecuente a negociar y ceder parcialmente para lograr acuerdos en situaciones de conflicto.
example score
3/12
Acomodación (A)
Mide la tendencia a ceder los propios intereses para priorizar los de la otra parte en situaciones de conflicto, generalmente para mantener la relación o cuando el tema se percibe como menos relevante.
Baja
Moderada
Alta
0 – 4: Baja | 5 – 8: Moderada | 9 – 12: Alta
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor inclinación a acomodarse y una mayor probabilidad de sostener los propios intereses en el conflicto.
example score
5/12
Evitación (E)
Esta escala mide la tendencia a evitar el conflicto, reflejando baja intención tanto de cooperar como de perseguir los propios objetivos en situaciones conflictivas.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto
Un puntaje de 5 indica un nivel moderado de evasión, sugiriendo que la evitación del conflicto aparece de forma ocasional en función del contexto.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes y mandos medios
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para comprender su estilo al manejar desacuerdos en el equipo y mejorar la comunicación y la toma de decisiones en situaciones tensas.
Equipos de Recursos Humanos
34%DE LOS USUARIOS
Suelen aplicarlo para apoyar procesos de selección, desarrollo y capacitación, identificando estilos de interacción y resolución de conflictos.
Personas en desarrollo personal
25%DE LOS USUARIOS
Lo buscan para identificar su tendencia ante el conflicto y fortalecer habilidades de negociación, empatía y adaptación en relaciones laborales o personales.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Confrontación (C)
Promedio
4.3
Rango normal
2.5 — 6
mín.
0
máx.
11
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Colaboración (C)
Promedio
8.3
Rango normal
6.4 — 10.1
mín.
0
máx.
13
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Compromiso (C)
Promedio
7.8
Rango normal
5.8 — 9.9
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Adaptación (A)
Promedio
4.9
Rango normal
3 — 6.7
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Evasión (E)
Promedio
7.3
Rango normal
5.3 — 9.2
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Busca identificar la tendencia personal ante situaciones de conflicto y el estilo que suele utilizar para afrontarlas. También permite describir aspectos de interacción interpersonal y comunicación en contextos de desacuerdo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas contiene?
La duración estimada es de 30 minutos. Consta de 30 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor refleje lo que haría en la mayoría de las situaciones. Responda con sinceridad y sin dedicar demasiado tiempo a cada elección.
¿Qué hago si ninguna opción me describe por completo?
Seleccione la alternativa que se acerque más a su forma habitual de actuar. Evite buscar la respuesta ideal y mantenga un criterio consistente.
¿Existen respuestas correctas o incorrectas?
No hay respuestas correctas o incorrectas. La evaluación describe preferencias de comportamiento en conflictos, no mide conocimientos.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test de Thomas-Kilmann

conflictos

Se utiliza el Instrumento Thomas-Kilmann de Modos de Conflicto (TKI) para identificar tendencias en el manejo de desacuerdos y preferencias de estilo ante situaciones de conflicto interpersonal. Fue desarrollado por Kilmann, R.; Thomas, K. Su objetivo es apoyar la comprensión clínica y psicoeducativa de patrones de interacción en contextos personales, educativos u organizacionales.

Es un cuestionario estructurado de 30 ítems que suele completarse en aproximadamente 30 minutos. La interpretación del Instrumento Thomas-Kilmann de Modos de Conflicto (TKI) se orienta a describir modos de afrontamiento del conflicto y a aportar información para la formulación de hipótesis sobre habilidades comunicativas, ajuste interpersonal y necesidades de intervención. Sus resultados deben integrarse con la entrevista clínica y otras fuentes de información, considerando el contexto y las características de la persona evaluada.

Autor: Kilmann, R., Thomas, K.
Formulario de preguntas del test
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