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Test prueba para detectar prejuicios de género

Evalúe en 3 minutos cómo influyen estereotipos de género en su criterio sobre liderazgo y roles. Con 16 ítems, ofrece resultados claros para impulsar decisiones más objetivas y equipos más inclusivos.
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Preguntas: 163 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
21/40
Promoción De Los Propios Intereses (PDLPI)
Mide la intensidad de la orientación a promover los propios intereses y objetivos mediante autonomía, iniciativa y conducta autoafirmativa.
Bajo
Moderado
Alto
8 – 24: Bajo | 25 – 32: Moderado | 33 – 40: Alto
Un puntaje de 21 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere menor tendencia relativa a la autoafirmación y a priorizar metas propias en comparación con puntajes más altos.
example score
21/40
Cuidado De Los Demás (CDLD)
Esta escala mide la tendencia a priorizar el cuidado, el apoyo y la consideración hacia otras personas en contextos de trabajo y liderazgo.
Bajo
Moderado
Alto
8 – 24: Bajo | 25 – 32: Moderado | 33 – 40: Alto
Un puntaje de 21 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una orientación relativamente menor hacia conductas de cuidado y apoyo hacia los demás en comparación con el resto de la escala.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes y mandos medios
41%DE LOS USUARIOS
Buscan detectar sesgos que puedan afectar la evaluación del desempeño, la asignación de responsabilidades y la dinámica diaria del equipo.
RR.HH. y reclutamiento
34%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para identificar puntos ciegos en selección, promoción y políticas internas, y así mejorar la equidad en decisiones de talento.
Equipos en formación
25%DE LOS USUARIOS
Participan en talleres de cultura y convivencia para reconocer estereotipos de género que generan fricción y aprender a colaborar de forma más inclusiva.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Promoción de los propios intereses (Pdlpi)
Promedio
29.8
Rango normal
24.2 — 35.4
mín.
8
máx.
40
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Cuidado de los demás (Cdld)
Promedio
22.4
Rango normal
17.1 — 27.8
mín.
8
máx.
40
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar creencias y estereotipos vinculados al género que pueden influir en la percepción del liderazgo y la toma de decisiones. El resultado orienta acciones para revisar supuestos y promover interacciones más inclusivas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada enunciado y elija la opción que mejor refleje su opinión habitual. Responda con sinceridad y evite pensar en lo que “debería” contestar.
¿Cuánto tiempo dura y cuántas preguntas incluye?
La evaluación dura aproximadamente 3 minutos. Consta de 16 preguntas.
¿Qué significa el resultado?
El informe indica en qué aspectos pueden aparecer sesgos de género y con qué intensidad. No es un diagnóstico clínico, sino una guía para la reflexión y el desarrollo.
¿Hay respuestas correctas o incorrectas?
No existen respuestas correctas o incorrectas. La utilidad depende de contestar de forma espontánea y consistente con su punto de vista.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test prueba para detectar prejuicios de género

Test prueba para detectar prejuicios de género

liderazgo

Esta evaluación breve permite explorar actitudes y creencias asociadas a estereotipos y sesgos relacionados con el género en contextos cotidianos y de interacción social. La Prueba Para La Detección De Prejuicios De Género se aplica en formato de autoinforme y facilita identificar áreas donde pueden presentarse juicios preconcebidos.

Consta de 16 ítems y requiere aproximadamente 3 minutos. Su uso se orienta a favorecer la reflexión y a generar insumos para intervenciones psicoeducativas o de sensibilización, sin sustituir una valoración clínica integral.

La interpretación de resultados debe realizarse con cautela y considerando el contexto personal, cultural y situacional. La Prueba Para La Detección De Prejuicios De Género puede integrarse a procesos de evaluación psicológica u organizacional como un indicador inicial, complementado con entrevista y otras medidas pertinentes.

Autor: alice-h-eagly, janet-shibley-hyde
Literatura: Eagly, A. H., & Carli, L. L. A través del laberinto: La verdad sobre cómo las mujeres se convierten en líderes. Harvard Business School Press. 2007.
Formulario de preguntas del test
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