Test prueba para detectar prejuicios de género

Evalúe en 3 minutos cómo influyen estereotipos de género en su criterio sobre liderazgo y roles. Con 16 ítems, ofrece resultados claros para impulsar decisiones más objetivas y equipos más inclusivos.

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Preguntas: 163 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

21/40

Promoción De Los Propios Intereses (PDLPI)

Mide la intensidad de la orientación a promover los propios intereses y objetivos mediante autonomía, iniciativa y conducta autoafirmativa.

Bajo

Moderado

Alto

8 – 24: Bajo | 25 – 32: Moderado | 33 – 40: Alto

Un puntaje de 21 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere menor tendencia relativa a la autoafirmación y a priorizar metas propias en comparación con puntajes más altos.

ejemplo de puntuación

21/40

Cuidado De Los Demás (CDLD)

Esta escala mide la tendencia a priorizar el cuidado, el apoyo y la consideración hacia otras personas en contextos de trabajo y liderazgo.

Bajo

Moderado

Alto

8 – 24: Bajo | 25 – 32: Moderado | 33 – 40: Alto

Un puntaje de 21 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una orientación relativamente menor hacia conductas de cuidado y apoyo hacia los demás en comparación con el resto de la escala.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes y mandos medios

41%DE LOS USUARIOS

Buscan detectar sesgos que puedan afectar la evaluación del desempeño, la asignación de responsabilidades y la dinámica diaria del equipo.

RR.HH. y reclutamiento

34%DE LOS USUARIOS

Lo realizan para identificar puntos ciegos en selección, promoción y políticas internas, y así mejorar la equidad en decisiones de talento.

Equipos en formación

25%DE LOS USUARIOS

Participan en talleres de cultura y convivencia para reconocer estereotipos de género que generan fricción y aprender a colaborar de forma más inclusiva.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

Habla con
un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

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Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Promoción de los propios intereses (Pdlpi)

Promedio

29.8

Rango normal

24.2 — 35.4

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Cuidado de los demás (Cdld)

Promedio

22.4

Rango normal

17.1 — 27.8

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?

Identificar creencias y estereotipos vinculados al género que pueden influir en la percepción del liderazgo y la toma de decisiones. El resultado orienta acciones para revisar supuestos y promover interacciones más inclusivas.

¿Cómo debo responder las preguntas?

Lea cada enunciado y elija la opción que mejor refleje su opinión habitual. Responda con sinceridad y evite pensar en lo que “debería” contestar.

¿Cuánto tiempo dura y cuántas preguntas incluye?

La evaluación dura aproximadamente 3 minutos. Consta de 16 preguntas.

¿Qué significa el resultado?

El informe indica en qué aspectos pueden aparecer sesgos de género y con qué intensidad. No es un diagnóstico clínico, sino una guía para la reflexión y el desarrollo.

¿Hay respuestas correctas o incorrectas?

No existen respuestas correctas o incorrectas. La utilidad depende de contestar de forma espontánea y consistente con su punto de vista.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test prueba para detectar prejuicios de género - Síntomas y signos

liderazgo

Esta evaluación breve permite explorar actitudes y creencias asociadas a estereotipos y sesgos relacionados con el género en contextos cotidianos y de interacción social. La Prueba Para La Detección De Prejuicios De Género se aplica en formato de autoinforme y facilita identificar áreas donde pueden presentarse juicios preconcebidos.

Consta de 16 ítems y requiere aproximadamente 3 minutos. Su uso se orienta a favorecer la reflexión y a generar insumos para intervenciones psicoeducativas o de sensibilización, sin sustituir una valoración clínica integral.

La interpretación de resultados debe realizarse con cautela y considerando el contexto personal, cultural y situacional. La Prueba Para La Detección De Prejuicios De Género puede integrarse a procesos de evaluación psicológica u organizacional como un indicador inicial, complementado con entrevista y otras medidas pertinentes.

Autor: alice-h-eagly, janet-shibley-hyde

Literatura: Eagly, A. H., & Carli, L. L. A través del laberinto: La verdad sobre cómo las mujeres se convierten en líderes. Harvard Business School Press. 2007.

Formulario de preguntas del test

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