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Test preferencia del líder por diversas formas de autoridad

Evalúa en 2 minutos cómo prefieres ejercer la autoridad e influir en tu equipo. Entrega un perfil breve para fortalecer tu estilo de liderazgo y mejorar la dinámica de trabajo.
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Preguntas: 102 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
6/10
Poder Carismático (PC)
Mide el grado en que el líder tiende a influir en su equipo mediante su atractivo personal, carisma y cualidades individuales.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 4: Bajo | 5 – 6: Moderado | 7 – 10: Alto
Un puntaje de 6 indica una preferencia moderada por el poder carismático, con influencia basada en cualidades personales presente pero no predominante.
example score
5/10
Poder Tradicional (PT)
Mide el grado en que el líder se apoya en normas establecidas, costumbres y tradiciones para fundamentar sus decisiones y ejercer influencia.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 4: Bajo | 4 – 6: Moderado | 6 – 10: Alto
Un puntaje de 5 indica una preferencia moderada por el poder tradicional, con uso situacional de normas y costumbres sin que sean el eje principal de la gestión.
example score
7/10
Poder Experto (PE)
Mide el grado en que el líder prefiere influir mediante sus conocimientos, experiencia y competencia profesional.
Bajo
Medio
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Medio | 7 – 10: Alto
Un puntaje de 7 se ubica en el nivel alto, lo que indica una marcada preferencia por apoyarse en la pericia y la autoridad técnica para influir en el equipo.
example score
4/10
Poder Basado En Sanciones (PBES)
Mide la preferencia del líder por influir mediante sanciones, castigos o restricciones para controlar a sus subordinados.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 10: Alto
Un puntaje de 4 indica una preferencia moderada por el uso de sanciones como recurso de influencia, con tendencia a considerarlo útil en algunas situaciones.
example score
6/10
Poder Basado En La Recompensa (PBELR)
Mide la tendencia del líder a influir en su equipo mediante incentivos, reconocimientos o recompensas.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 10: Alto
Un puntaje de 6 indica una preferencia moderada por el uso de recompensas como recurso de influencia, utilizándolo de forma situacional más que como estrategia principal.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Mandos medios y jefaturas
46%DE LOS USUARIOS
Buscan entender qué tipo de autoridad usan con más frecuencia para mejorar la coordinación diaria, el rendimiento y el clima del equipo.
Directivos senior y gerentes
34%DE LOS USUARIOS
Quieren ajustar su estilo de influencia en decisiones estratégicas, gestión del cambio y negociación interna con otras áreas.
Coaches y recursos humanos
20%DE LOS USUARIOS
La utilizan para diagnosticar estilos de liderazgo en procesos de desarrollo, evaluación y planes de formación de líderes.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Poder carismático (Pc)
Promedio
2.9
Rango normal
1.2 — 4.6
mín.
0
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
El poder tradicional (Ept)
Promedio
3.4
Rango normal
1.7 — 5.1
mín.
0
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Poder experto (Pe)
Promedio
5.3
Rango normal
3.7 — 6.8
mín.
0
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
El poder basado en sanciones (Epbes)
Promedio
7.1
Rango normal
5.4 — 8.8
mín.
0
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
El poder basado en la recompensa (Epbelr)
Promedio
2.6
Rango normal
0.7 — 4.4
mín.
0
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar qué formas de autoridad e influencia considera más eficaces para dirigir y lograr resultados. El resultado describe sus tendencias al influir en el trabajo cotidiano.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Lea cada enunciado y elija la opción que mejor refleje lo que usted considera más efectivo en la práctica. Responda según su criterio habitual, no según lo que cree que se espera.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La evaluación tarda aproximadamente 2 minutos. Consta de 10 preguntas.
¿Qué tipos de influencia se consideran en el perfil?
Se incluyen distintas formas de ejercer autoridad, desde la directiva estricta y el uso de reglas hasta la persuasión, la experiencia técnica y la influencia personal. El perfil muestra cuáles de estas formas tienden a ser más preferidas por usted.
¿Qué hago si ninguna opción me representa por completo?
Seleccione la alternativa que se acerque más a su forma habitual de actuar o a la que le parezca más efectiva. Evite detenerse demasiado; una respuesta razonable es suficiente.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test preferencia del líder por diversas formas de autoridad

negociosestilo de liderazgo

Este instrumento de autoaplicación explora las formas de influencia que se consideran más efectivas en un rol de conducción. En las primeras fases del proceso permite identificar tendencias generales en el uso del poder interpersonal. La prueba Preferencia Del Líder Por Diferentes Formas De Poder se responde en aproximadamente 2 minutos.

Consta de 10 ítems y se basa en un marco conceptual asociado a John R. P. French y Bertram Raven. Sus resultados se interpretan como indicadores orientativos sobre preferencias relativas por distintas fuentes de poder (por ejemplo, coercitivas, de recompensa, legítimas, de referencia o basadas en la pericia), sin sustituir la evaluación clínica integral.

La aplicación de Preferencia Del Líder Por Diferentes Formas De Poder es pertinente en contextos de desarrollo de liderazgo, retroalimentación y orientación organizacional. Se recomienda integrar los puntajes con entrevista, antecedentes del puesto y observaciones del desempeño para apoyar decisiones de intervención y planificación de desarrollo.

Autor: Bertram Raven, John R. P. French
Literatura: French, J. R. P., Jr., y Raven, B. Las bases del poder social. En D. Cartwright (Ed.), Estudios sobre el poder social. Universidad de Michigan. 1959.
Formulario de preguntas del test
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