Test orientación axiológica de la personalidad, OAP

Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Totalmente inaceptable
- Inaceptable
- Poco atractivo
- Indiferente
- Atractivo
- Importante
- Muy importante
- Totalmente inaceptable
- Inaceptable
- Poco atractivo
- Indiferente
- Atractivo
- Importante
- Muy importante
- Totalmente inaceptable
- Inaceptable
- No es atractivo
- Indiferente
- Atractivo
- Importante
- Muy importante
Test orientación axiológica de la personalidad, OAP - Descripción y metodología del test
Si quieres comprender cómo se relacionan tus preferencias personales con tus decisiones cotidianas, esta evaluación puede servirte para observar tendencias sin convertirlas en una clasificación única. Esta evaluación, el Test orientación axiológica de la personalidad, OAP, permite identificar prioridades relativas en varias dimensiones. Como test de valores y prioridades, ofrece un punto de partida para la autorreflexión y para interpretar tu perfil con mayor claridad.
Qué mide el test
Está dirigido a quien examina principios que influyen en decisiones, vínculos, estudio, trabajo y ocio. Este cuestionario de valores personales convierte preferencias en tendencias, no etiquetas fijas. Sus dimensiones se resumen así:
- Relaciones Interpersonales, Creatividad, Satisfacción Espiritual, Autodesarrollo, Preservación De La Individualidad, Bienestar Material, Logros y Prestigio (−15–15) miden vínculos, inventiva, ética, desarrollo, autonomía, seguridad, éxito y reconocimiento.
- Aficiones, Vida Social, Familia, Educación y Profesión (Orientación Pragmática; −12–12) expresan beneficio y reconocimiento en cada ámbito.
- Aficiones, Vida Social, Familia, Educación y Profesión (Orientación Humanista; −12–12) muestran importancia personal, participación y desarrollo.
- La Escala de Validez (10–70) estima la deseabilidad social y alerta de una posible imagen favorable.
Las puntuaciones se leen como bajas, medias o altas según los cortes propios de cada escala, sin formar una etiqueta global.
Metodología y base científica
Las preguntas plantean situaciones y metas familiares, sociales, educativas, profesionales y de ocio. Se responden mediante siete opciones, desde Totalmente inaceptable hasta Muy importante, con grados intermedios de atractivo, indiferencia e importancia. Así, el formato recoge cuánto se valora cada posibilidad.
Las respuestas generan puntuaciones en las dimensiones mostradas. Cada resultado debe interpretarse según el rango y el nivel de su propia escala; no se establece una clasificación global ni se deben comparar directamente rangos distintos. El indicador de deseabilidad social ayuda a valorar si pudo influir el deseo de ofrecer una imagen favorable.
El manual de Orientación axiológica de la personalidad, de A. V. Kaptsov y L. V. Karpushina, describe el instrumento. El estudio psicométrico de Kalugin examina sus propiedades y su relación con otra medida de valores; ese análisis no valida automáticamente esta versión en línea. Como evaluación axiológica de la personalidad, esta versión es una herramienta orientativa sin baremos propios ni una estandarización independiente indicada para este formato. El perfil de valores personales puede variar con el contexto actual, la sinceridad y el autoconocimiento de quien responde. Por eso, el perfil no equivale por sí solo a un diagnóstico clínico.
- Kaptsov, A. V., & Karpushina, L. V. (2007). Axiological orientation of personality: Guide to applying the test. Methodological manual (3rd ed., expanded). Samara: IPK Sodruzhestvo. 44 pp.
- Kalugin, A. Yu. (2015). Psychometric analysis of two analogous value assessment tools: “Terminal Values Questionnaire” by I. G. Senin and “Axiological Orientation of Personality” questionnaire by A. V. Kaptsov and L. V. Karpushina. Modern Research of Social Problems, 1(45), 62–79. 10.12731/2218-7405-2015-1-23