Test ocupación
Evalúa en 4 minutos tu nivel de actividad y el equilibrio entre esfuerzo y descanso. Entrega resultados útiles para prevenir agotamiento o aumentar motivación y ajustar metas personales y laborales.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Puntos obtenidos (Po)
Puntos obtenidos (Po)
Promedio
6.2
Rango normal
3.2 — 9.2
mín.
0
máx.
20
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Sí
- No
- Sí
- No
- Sí
- No
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
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Test ocupación - Síntomas y signos
Se utiliza para explorar actitudes y preferencias relacionadas con la actividad, la organización del tiempo y el involucramiento en tareas. En este contexto, el Cuestionario De Empleo ofrece un tamizaje breve para ubicar tendencias generales hacia mayor activación o mayor postergación.
Consta de 20 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. Su aplicación es útil como insumo inicial para orientar una entrevista clínica u ocupacional y para identificar áreas a profundizar, sin sustituir una evaluación integral.
La interpretación del Cuestionario De Empleo debe realizarse considerando el motivo de consulta, el entorno laboral o académico y otras fuentes de información. Fue desarrollado por Donald E. Super; John L. Holland.
Autor: Donald E. Super, John L. Holland
Literatura: Campion, M. A., Fink, A. A., Ruggeberg, B. J., Carr, L., Phillips, G. M. y Odman, R. B. Aplicación adecuada de competencias: Mejores prácticas en el modelado de competencias. Psicología del Personal. 2011.; Gatewood, R. D., Feild, H. S. y Barrick, M. Selección de recursos humanos. Cengage Learning. 2015.
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