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Test método para determinar la orientación social

Permite evaluar en 7 minutos hacia dónde dirige primero su energía una persona hacia sí misma, la tarea o los demás. Ofrece un perfil claro y práctico para orientar decisiones y desarrollo personal.
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Preguntas: 337 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
63/100
Orientación A La Actividad (OALA)
Mide la tendencia a organizar, optimizar y mejorar los asuntos personales mediante métodos efectivos orientados al logro de metas individuales.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 33: Bajo | 34 – 66: Moderado | 67 – 100: Alto
Un puntaje de 63 indica una orientación empresarial moderada, con una inclinación consistente a planificar y mejorar objetivos personales, aunque sin predominar de forma marcada.
example score
60/100
Interacción (I)
Mide el grado de orientación de la persona hacia la cooperación, el apoyo mutuo y la búsqueda de relaciones interpersonales armoniosas.
Baja
Media
Alta
0 – 33: Baja | 34 – 66: Media | 67 – 100: Alta
Un puntaje de 60 indica una orientación hacia la interacción de nivel medio, con una tendencia consistente a priorizar la cooperación y el mantenimiento de vínculos, sin que esto domine de forma exclusiva su enfoque.
example score
40/100
Orientación Instrumental (OI)
Mide el grado en que la persona orienta su energía a la interacción eficaz y a la organización de actividades conjuntas con otros para lograr objetivos.
Baja
Moderada
Alta
0 – 33: Baja | 34 – 66: Moderada | 67 – 100: Alta
Un puntaje de 40 indica una orientación de negocios moderada, con tendencia a organizar y coordinar actividades conjuntas cuando la situación lo requiere, sin que sea el foco predominante.
example score
50/100
Orientación Personal (OP)
Mide el grado en que la persona prioriza sus propias experiencias e intereses al relacionarse e interactuar con otras personas.
Baja orientación personal
Orientación personal moderada
Alta orientación personal
0 – 33: Baja orientación personal | 34 – 66: Orientación personal moderada | 67 – 100: Alta orientación personal
Un puntaje de 50 indica una orientación personal moderada, con un equilibrio entre atender a los propios intereses y considerar los de los demás durante la interacción.
example score
54/100
Orientación Hacia La Tarea (OHLT)
Mide el grado en que la persona prioriza la organización, la eficiencia y la mejora de tareas y procesos en su actividad.
Baja
Media
Alta
0 – 33: Baja | 34 – 66: Media | 67 – 100: Alta
Un puntaje de 54 indica una orientación empresarial media, con tendencia a organizar y optimizar tareas de forma consistente sin que sea el foco predominante en todas las situaciones.
example score
26/100
Interacción (I)
Mide el grado en que la persona orienta su energía a la colaboración, la coordinación de acciones y el apoyo a otros en contextos de tarea compartida.
Baja
Moderada
Alta
0 – 33: Baja | 34 – 66: Moderada | 67 – 100: Alta
Un puntaje de 26 indica una orientación baja hacia la interacción, con menor tendencia relativa a priorizar la coordinación y el trabajo conjunto frente a otros focos de atención.
example score
58/100
Orientación Personal (OP)
Mide el grado en que la persona prioriza objetivos y planes propios al realizar tareas.
Baja orientación personal
Orientación personal moderada
Alta orientación personal
0 – 33: Baja orientación personal | 34 – 66: Orientación personal moderada | 67 – 100: Alta orientación personal
Un puntaje de 58 indica una orientación personal moderada, con una tendencia a considerar objetivos propios al actuar sin que dominen de forma exclusiva.
example score
57/100
Interacción (I)
Mide la tendencia a orientar la energía hacia la colaboración y el apoyo mutuo, considerando las opiniones y necesidades de otras personas al decidir y actuar.
Baja orientación a la interacción
Orientación a la interacción moderada
Alta orientación a la interacción
0 – 33: Baja orientación a la interacción | 34 – 66: Orientación a la interacción moderada | 67 – 100: Alta orientación a la interacción
Un puntaje de 57 indica una orientación moderada a la interacción, con una consideración frecuente de las necesidades ajenas y disposición a colaborar sin que esto sea el eje dominante.
example score
27/100
Orientación Personal (OP)
Mide el grado en que la persona prioriza su propio bienestar y la satisfacción de necesidades individuales al interpretar situaciones y tomar decisiones.
Baja
Moderada
Alta
0 – 33: Baja | 34 – 66: Moderada | 67 – 100: Alta
Un puntaje de 27 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere una menor tendencia a evaluar las situaciones principalmente desde el beneficio personal.
example score
43/100
Orientación Hacia La Tarea (OHLT)
Mide el grado de orientación hacia la realización eficiente de tareas, la búsqueda de soluciones y la organización del trabajo.
Baja
Moderada
Alta
0 – 33: Baja | 34 – 66: Moderada | 67 – 100: Alta
Un puntaje de 43 indica una orientación empresarial moderada, con tendencia a enfocarse en la ejecución y mejora de procesos de forma situacional más que dominante.
example score
66/100
Interacción (I)
Mide el grado en que la persona prioriza la cooperación, la comunicación y la coordinación con otras personas por encima de intereses individuales o de la tarea.
Baja
Moderada
Alta
0 – 33: Baja | 34 – 66: Moderada | 67 – 100: Alta
Un puntaje de 66 indica una orientación moderada hacia la interacción, con tendencia a valorar el trabajo conjunto y el mantenimiento del vínculo grupal en muchas situaciones.
example score
38/100
Orientación Personal (OP)
Mide el grado en que la persona prioriza sus propios sentimientos, intereses y beneficios al interpretar situaciones y dirigir su energía.
Baja orientación personal
Orientación personal moderada
Alta orientación personal
0 – 33: Baja orientación personal | 34 – 66: Orientación personal moderada | 67 – 100: Alta orientación personal
Un puntaje de 38 indica una orientación personal moderada, con atención apreciable a las propias necesidades sin que estas dominen de forma consistente la conducta.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Equipos de RR. HH.
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para apoyar selección, evaluación y desarrollo, identificando si una persona prioriza más la tarea, la interacción o sus intereses al trabajar.
Líderes y managers
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para ajustar comunicación, delegación y estilo de liderazgo según la orientación predominante de cada colaborador o del equipo.
Coaches y terapeutas
25%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para detectar recursos y áreas de crecimiento, clarificando hacia dónde se dirige primero la energía de la persona en su vida y relaciones.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Negocios (N)
Promedio
58.8
Rango normal
45.3 — 72.3
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Interacción (I)
Promedio
41.6
Rango normal
24 — 59.3
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
De negocios (Dn)
Promedio
27.9
Rango normal
10.5 — 45.3
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Personal (P)
Promedio
70.2
Rango normal
53.4 — 87.1
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
De negocios (Dn)
Promedio
68.9
Rango normal
52.8 — 85.1
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Interacción (I)
Promedio
31.7
Rango normal
17.2 — 46.2
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Personal (P)
Promedio
66
Rango normal
48.2 — 83.9
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Interacción (I)
Promedio
55.8
Rango normal
43.6 — 67.9
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Personal (P)
Promedio
51.2
Rango normal
35.3 — 67.1
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Negocios (N)
Promedio
46.3
Rango normal
31.5 — 61.1
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Interacción (I)
Promedio
29.3
Rango normal
15.3 — 43.2
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Personal (P)
Promedio
34.6
Rango normal
21.8 — 47.5
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Ayuda a identificar hacia dónde dirige primero su energía y atención: a sus intereses personales, a la tarea o a la interacción con otras personas. El resultado muestra la proporción relativa entre estas tres áreas.
¿Cuánto tiempo tarda y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 7 minutos. Consta de 33 preguntas.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor describa su forma habitual de actuar, no lo que considera más conveniente. Responda de manera espontánea y mantenga el mismo criterio durante toda la evaluación.
¿Qué pasa si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Seleccione la alternativa que más se acerque a su comportamiento típico en la mayoría de las situaciones. Evite basarse en casos excepcionales o poco frecuentes.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Se obtiene un perfil con tres puntajes que reflejan la intensidad relativa de cada orientación. No existen resultados “buenos” o “malos”; describen tendencias y prioridades personales.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test método para determinar la orientación social

Test método para determinar la orientación social

egoísmoorientación de la personalidad

Esta prueba permite explorar de manera estructurada la orientación predominante de la conducta hacia intereses personales, metas de tarea o interacción social. En sus aplicaciones habituales, el Método Para Determinar La Orientación Social se utiliza como apoyo para describir prioridades motivacionales y estilos de enfoque en contextos de evaluación psicológica.

Se compone de 33 ítems y suele completarse en aproximadamente 7 minutos. La interpretación se orienta a identificar tendencias relativas entre dimensiones, por lo que conviene integrarla con entrevista clínica, observación y otros indicadores pertinentes. El instrumento se atribuye a Harry T. Reis.

El Método Para Determinar La Orientación Social puede contribuir a la formulación de hipótesis sobre preferencias de afrontamiento, patrones de relación y énfasis en el logro, sin sustituir un diagnóstico ni una evaluación integral. Se recomienda considerar variables del contexto, deseabilidad social y consistencia de respuesta al analizar los resultados.

Autor: david-a-kenny, Harry T. Reis
Literatura: Schneider, B., & Barbera, K. M. (Eds.). El manual Oxford de clima y cultura organizacional. Oxford University Press. 2014.; Pascarella, E. T., & Terenzini, P. T. Cómo la universidad afecta a los estudiantes: Tres décadas de investigación. Jossey-Bass. 2005.; Deci, E. L., & Ryan, R. M. Teoría de la autodeterminación: Necesidades psicológicas básicas en la motivación, el desarrollo y el bienestar. Guilford Press. 2017.; Bass, B. M. El inventario de orientación. Consulting Psychologists Press. 1962.
Formulario de preguntas del test
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