Test motivación en la actividad profesional de Zamfir

Evalúa en 2 minutos si la motivación laboral se orienta más a lo interno o a recompensas externas. Con 7 reactivos, ofrece una lectura rápida para guiar intervenciones y potenciar compromiso y desempeño.
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Preguntas: 72 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
2/5
Motivación Extrínseca Negativa (MEN)
Mide el grado en que la persona se impulsa a trabajar principalmente para evitar castigos, desaprobación u otras consecuencias negativas externas.
Baja
Media
Alta
1 – 2.3: Baja | 2.4 – 3.6: Media | 3.7 – 5: Alta
Un puntaje de 2 indica una negatividad externa baja, es decir, poca tendencia a guiar la actividad principalmente por la evitación de consecuencias negativas.
ejemplo de puntuación
3/5
Motivación Extrínseca Positiva (MEP)
Mide el grado en que la persona se orienta a estímulos externos positivos en el trabajo, como reconocimiento, crecimiento profesional e incentivos materiales.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica una motivación externa positiva moderada, con presencia apreciable de interés por reconocimiento y recompensas externas sin predominar de forma marcada.
ejemplo de puntuación
2/5
Motivación Intrínseca (MI)
Mide el grado en que la persona se siente impulsada por el interés y la satisfacción inherentes al trabajo, independientemente de recompensas externas.
Baja
Media
Alta
1 – 2.3: Baja | 2.4 – 3.6: Media | 3.7 – 5: Alta
Un puntaje de 2 indica un nivel bajo de motivación interna, con menor énfasis en la satisfacción del proceso de trabajo como principal impulsor.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Profesionales de recursos humanos
41%DE LOS USUARIOS
La realizan para detectar qué impulsa a cada empleado y ajustar reconocimiento, desarrollo y condiciones de trabajo.
Psicólogos organizacionales
34%DE LOS USUARIOS
La usan para evaluar motivación intrínseca y extrínseca y diseñar intervenciones que aumenten compromiso y desempeño.
Empleados y candidatos
25%DE LOS USUARIOS
La completan para entender sus propios motivadores laborales y orientar decisiones de carrera o elección de puesto.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Negatividad externa (NE) (Ne()
Promedio
2.1
Rango normal
1.6 — 2.6
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Positiva externa (PE) (Pe()
Promedio
2.1
Rango normal
1.5 — 2.7
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Interna (VM) (I()
Promedio
3.8
Rango normal
3.2 — 4.5
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar qué factores influyen más en la motivación dentro del trabajo: el interés y la satisfacción personal, o las recompensas externas como salario, reconocimiento o estatus.
¿Cuánto tiempo tarda y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 2 minutos y contiene 7 preguntas.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor describa su situación habitual. Responda con sinceridad, sin dedicar demasiado tiempo a cada respuesta.
¿Hay respuestas correctas o incorrectas?
No hay respuestas correctas o incorrectas. El valor de los resultados depende de que reflejen su experiencia real.
¿Qué se hará con mis resultados?
Se utilizarán para comprender mejor sus principales fuentes de motivación y orientar acciones de desarrollo o apoyo en el ámbito laboral. Revise cualquier duda sobre confidencialidad y acceso a resultados con la persona responsable de la aplicación.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test motivación en la actividad profesional de Zamfir

Test motivación en la actividad profesional de Zamfir - Síntomas y signos

motivación laboral

Se utiliza el Cuestionario De Motivación De La Actividad Profesional para explorar, de manera breve, la orientación motivacional asociada al desempeño laboral. Puede apoyar la comprensión inicial de factores internos y externos vinculados a la actividad profesional.

Cuenta con 7 ítems y se responde en aproximadamente 2 minutos. La aplicación es útil en procesos de evaluación psicológica, orientación vocacional u organizacional, y puede complementar la entrevista clínica y otros instrumentos.

El Cuestionario De Motivación De La Actividad Profesional fue desarrollado por Zamfir, Kathleen. La interpretación debe realizarse con cautela y considerando el contexto del puesto, la historia laboral y variables situacionales, evitando conclusiones diagnósticas basadas únicamente en este cuestionario.

Autor: Zamfir, Kathleen
Literatura: Hackman, J. R., & Oldham, G. R. Rediseño del trabajo. Addison-Wesley. 1980.; McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. Personalidad en la adultez: una perspectiva desde la teoría de los cinco factores. Guilford Press. 1990.
Formulario de preguntas del test
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