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Test motivación en la actividad profesional de Zamfir

Evalúa en 2 minutos si la motivación laboral se orienta más a lo interno o a recompensas externas. Con 7 reactivos, ofrece una lectura rápida para guiar intervenciones y potenciar compromiso y desempeño.
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Preguntas: 72 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
2/5
Motivación Extrínseca Negativa (MEN)
Mide el grado en que la persona se impulsa a trabajar principalmente para evitar castigos, desaprobación u otras consecuencias negativas externas.
Baja
Media
Alta
1 – 2.3: Baja | 2.4 – 3.6: Media | 3.7 – 5: Alta
Un puntaje de 2 indica una negatividad externa baja, es decir, poca tendencia a guiar la actividad principalmente por la evitación de consecuencias negativas.
example score
3/5
Motivación Extrínseca Positiva (MEP)
Mide el grado en que la persona se orienta a estímulos externos positivos en el trabajo, como reconocimiento, crecimiento profesional e incentivos materiales.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica una motivación externa positiva moderada, con presencia apreciable de interés por reconocimiento y recompensas externas sin predominar de forma marcada.
example score
2/5
Motivación Intrínseca (MI)
Mide el grado en que la persona se siente impulsada por el interés y la satisfacción inherentes al trabajo, independientemente de recompensas externas.
Baja
Media
Alta
1 – 2.3: Baja | 2.4 – 3.6: Media | 3.7 – 5: Alta
Un puntaje de 2 indica un nivel bajo de motivación interna, con menor énfasis en la satisfacción del proceso de trabajo como principal impulsor.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Profesionales de recursos humanos
41%DE LOS USUARIOS
La realizan para detectar qué impulsa a cada empleado y ajustar reconocimiento, desarrollo y condiciones de trabajo.
Psicólogos organizacionales
34%DE LOS USUARIOS
La usan para evaluar motivación intrínseca y extrínseca y diseñar intervenciones que aumenten compromiso y desempeño.
Empleados y candidatos
25%DE LOS USUARIOS
La completan para entender sus propios motivadores laborales y orientar decisiones de carrera o elección de puesto.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Negatividad externa (NE) (Ne()
Promedio
2.1
Rango normal
1.6 — 2.6
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Positiva externa (PE) (Pe()
Promedio
2.1
Rango normal
1.5 — 2.7
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Interna (VM) (I()
Promedio
3.8
Rango normal
3.2 — 4.5
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar qué factores influyen más en la motivación dentro del trabajo: el interés y la satisfacción personal, o las recompensas externas como salario, reconocimiento o estatus.
¿Cuánto tiempo tarda y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 2 minutos y contiene 7 preguntas.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor describa su situación habitual. Responda con sinceridad, sin dedicar demasiado tiempo a cada respuesta.
¿Hay respuestas correctas o incorrectas?
No hay respuestas correctas o incorrectas. El valor de los resultados depende de que reflejen su experiencia real.
¿Qué se hará con mis resultados?
Se utilizarán para comprender mejor sus principales fuentes de motivación y orientar acciones de desarrollo o apoyo en el ámbito laboral. Revise cualquier duda sobre confidencialidad y acceso a resultados con la persona responsable de la aplicación.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test motivación en la actividad profesional de Zamfir

Test motivación en la actividad profesional de Zamfir

motivación laboral

Se utiliza el Cuestionario De Motivación De La Actividad Profesional para explorar, de manera breve, la orientación motivacional asociada al desempeño laboral. Puede apoyar la comprensión inicial de factores internos y externos vinculados a la actividad profesional.

Cuenta con 7 ítems y se responde en aproximadamente 2 minutos. La aplicación es útil en procesos de evaluación psicológica, orientación vocacional u organizacional, y puede complementar la entrevista clínica y otros instrumentos.

El Cuestionario De Motivación De La Actividad Profesional fue desarrollado por Zamfir, Kathleen. La interpretación debe realizarse con cautela y considerando el contexto del puesto, la historia laboral y variables situacionales, evitando conclusiones diagnósticas basadas únicamente en este cuestionario.

Autor: Zamfir, Kathleen
Literatura: Hackman, J. R., & Oldham, G. R. Rediseño del trabajo. Addison-Wesley. 1980.; McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. Personalidad en la adultez: una perspectiva desde la teoría de los cinco factores. Guilford Press. 1990.
Formulario de preguntas del test
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