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Test motivación de los logros

Realice el test motivación de los logros en línea - Psicólogo de IA FreudlyAquí puede realizar el test motivación de los logros. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Evalúa en 4 minutos el grado de orientación al logro, el esfuerzo y la perseverancia para alcanzar metas. Brinda un perfil claro para planificar intervenciones, coaching o desarrollo del potencial motivacional.
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Preguntas: 204 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
El material ha sido publicado
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
58/100
Motivación De Logro (MDL)
Mide el grado de orientación al éxito, la persistencia ante dificultades y el impulso interno por alcanzar metas.
Baja
Media
Alta
2035: Baja | 3666: Media | 67100: Alta
Un puntaje de 58 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una motivación de logro equilibrada con metas realistas y esfuerzo sostenido sin una orientación extrema al éxito.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Reclutadores y RR. HH.
41%DE LOS USUARIOS
Buscan identificar rápidamente candidatos orientados a resultados, con persistencia ante retos y foco en metas para roles con objetivos exigentes.
Coaches y psicólogos
34%DE LOS USUARIOS
La usan para perfilar la motivación de logro de sus clientes y definir intervenciones, entrenamiento o planes de desarrollo personalizados.
Jóvenes profesionales
25%DE LOS USUARIOS
La realizan para conocer su nivel de impulso por el éxito, su tolerancia a la dificultad y áreas a fortalecer para avanzar en su carrera.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Motivación de logros (Mdl)
Motivación de logros (Mdl)
Promedio
48
Rango normal
37.858.2
mín.
20
máx.
100
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Se le presentará una lista de afirmaciones que describen el comportamiento humano. Algunas características pueden ser más marcadas en usted, mientras que otras pueden serlo menos. Responda lo más rápido posible, sin dedicar demasiado tiempo a ningún ítem. Recuerde que no hay respuestas “buenas” ni “malas”. Indique en qué medida se aplica cada característica. Seleccione la respuesta que describa con mayor precisión su comportamiento en este momento.
    • No está presente
    • Más bien no está presente
    • Está presente
    • Está claramente presente
    • Está muy presente
    • No se manifiesta
    • Se manifiesta más bien no
    • Se manifiesta
    • Se manifiesta notablemente
    • Se manifiesta mucho
    • No se manifiesta
    • Más bien no se manifiesta
    • Se manifiesta
    • Se manifiesta notablemente
    • Se manifiesta mucho
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test motivación de los logros

Test motivación de los logros - Síntomas y signos

logro del éxito
motivación

Esta prueba permite valorar, mediante autoinforme, aspectos vinculados con la motivación de logro y la orientación hacia metas. El Cuestionario De Motivación De Logro se utiliza como apoyo para explorar tendencias generales relacionadas con el esfuerzo, la persistencia y el interés por el rendimiento.

Se compone de 20 ítems y su aplicación suele tomar aproximadamente 4 minutos. Fue desarrollado por John W. Atkinson y David C. McClelland.

La interpretación de puntajes del Cuestionario De Motivación De Logro debe realizarse en el contexto de la evaluación psicológica integral, considerando antecedentes relevantes y otras fuentes de información. Sus resultados no sustituyen el juicio clínico ni un proceso diagnóstico completo.

Autor: David C. McClelland, John W. Atkinson
Literatura: Elliot, A. J., & Dweck, C. S. (Eds.). Manual de competencia y motivación. Guilford Press. 2005.
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