Test mi actitud hacia el trabajo - the question form
Preguntas: 60 · 11 minutos
1. El volumen de trabajo que debe realizar en un día.
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Totalmente insatisfecho(a)
2. Complejidad del trabajo.
1 – Me satisface completamente
2 – Me satisface más bien poco
3 – No me satisface en absoluto
3. Intensidad de las exigencias por parte de los clientes (intensidad de la carga de trabajo).
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
4. Precisión en el cumplimiento de los plazos de trabajo.
1 – Completamente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Completamente insatisfecho(a)
5. Frecuencia de acontecimientos inesperados.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
6. Posibilidad de establecer un horario de trabajo cómodo.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
7. Frecuencia de los descansos durante la jornada laboral.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
8. La parte del tiempo de trabajo que dedica a los clientes.
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Totalmente insatisfecho(a)
9. La cantidad de tiempo que trabajo solo/a.
1 – Me satisface completamente
2 – Me satisface más bien poco
3 – No me satisface en absoluto
10. La cantidad de tiempo que trabajo con otros empleados (colegas).
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Totalmente insatisfecho(a)
11. Cantidad de decisiones grupales que se toman en mi entorno de trabajo.
1 – Me satisface por completo
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
12. El grado en que comparto responsabilidades y autoridad con mis colegas.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
13. La cantidad de información sobre los principales acontecimientos de la organización que me proporciona mi supervisor(a).
1 – Me satisface completamente
2 – Me satisface más bien poco que mucho
3 – No me satisface en absoluto
14. Participación en la toma de decisiones que afectan a mi trabajo.
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Totalmente insatisfecho(a)
15. Calidad del liderazgo ejercido por la alta dirección.
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Totalmente insatisfecho(a)
16. Calidad de la supervisión ejercida por mi supervisor(a) directo(a).
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
17. La autoridad de la que dispongo en mi área de responsabilidad.
1 – Me satisface por completo
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
18. Posibilidad de aplicar e implementar sus propias decisiones profesionales.
1 – Me satisface por completo
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
19. Posibilidad de influir en la toma de decisiones relacionadas con mi trabajo.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
20. Libertad para seguir sus propias decisiones profesionales.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
21. La adecuación de mi salario y mis primas a mis expectativas.
1 – Me satisface completamente
2 – Me satisface más bien poco
3 – No me satisface en absoluto
22. En qué medida mi salario y mis incentivos se corresponden con lo que podría obtener en cualquier otra empresa.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
23. El reconocimiento de mis logros por parte de mi jefe.
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Totalmente insatisfecho(a)
24. Reconocimiento de mis logros por parte de otros responsables, además de mi supervisor directo.
1 – Completamente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Completamente insatisfecho(a)
25. Adecuación (objetividad) de la evaluación periódica de mi desempeño laboral.
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Totalmente insatisfecho(a)
26. Mi acceso a beneficios laborales (viajes, mobiliario de oficina, etc.)
1 – Me satisface completamente
2 – Me satisface más bien poco
3 – No me satisface en absoluto
27. Oportunidades de ascenso en el trabajo.
1 – Me satisface plenamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
28. Oportunidades para obtener bonificaciones o un aumento de salario.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
29. La cantidad de tiempo que dedico a realizar un trabajo que realmente me gusta.
1 – Me resulta totalmente satisfactorio
2 – Me resulta más insatisfactorio que satisfactorio
3 – Me resulta totalmente insatisfactorio
30. La cantidad de tiempo durante el cual trabajo con personas que me resultan agradables y que realmente me gustan.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
31. La facilidad para obtener información fiable sobre lo que ocurre en la organización.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface, que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
32. Comunicación abierta y honesta en la organización.
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Totalmente insatisfecho(a)
33. Libertad para expresar diferentes puntos de vista.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
34. El grado en que las personas dependen de otras en el trabajo.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
35. Frecuencia de apoyo mutuo en el trabajo.
1 – Me satisface completamente
2 – Me satisface más bien poco
3 – No me satisface en absoluto
36. Relaciones amistosas en el trabajo.
1 – Completamente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Completamente insatisfecho(a)
37. Cantidad de comunicación informal durante el trabajo.
1 – Me satisface en absoluto
2 – Me satisface más bien poco
3 – No me satisface en absoluto
38. Comprensión del objetivo general de la organización.
1 – Me satisface por completo
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
39. Sentimiento de pertenencia a la organización.
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Nada satisfecho(a)
40. Grado de apertura entre el personal de distintos departamentos.
1 – Me satisface completamente
2 – Me satisface más bien poco
3 – No me satisface en absoluto
41. La preocupación de mi jefe por el trato justo hacia los empleados.
1 – No me satisface en absoluto
2 – Me satisface más que me insatisface
3 – Me satisface completamente
42. Preocupación de la alta dirección por un trato justo hacia el personal.
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Totalmente insatisfecho(a)
43. Participación de la dirección en garantizar un trato igualitario a todos los empleados.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
44. Transparencia y apertura del mecanismo de asignación de recompensas y de promoción profesional.
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Totalmente insatisfecho(a)
45. Procedimientos detallados para mantener la disciplina.
1 – Me satisface plenamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
46. Objetividad de las decisiones sobre aumentos salariales o la concesión de bonificaciones.
1 – Me satisface por completo
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
47. Objetividad de las decisiones sobre los horarios de trabajo y la asignación de tareas.
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Totalmente insatisfecho(a)
48. Grado en que las personas se comunican de manera cortés y respetuosa.
1 – Me satisface por completo
2 – Me satisface más bien poco
3 – No me satisface en absoluto
49. Nivel de desarrollo de la cultura organizacional.
1 – Me satisface por completo
2 – Me satisface más bien poco
3 – No me satisface en absoluto
50. Actitud de la organización hacia las personas con distintos antecedentes, nivel educativo, experiencia y capacidades.
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Totalmente insatisfecho(a)
51. ¿Cree en lo que hace? Grado de compromiso de la dirección con la misión de la organización.
1 – Totalmente satisfactorio
2 – Más bien insatisfactorio que satisfactorio
3 – Totalmente insatisfactorio
52. Influencia de los valores organizacionales en mi trabajo.
1 – Me satisface completamente
2 – Me satisface más bien poco
3 – No me satisface en absoluto
53. Influencia de los valores de la organización en su actividad en general.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
54. El nivel de honestidad en la organización.
1 – Me satisface por completo
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
55. El esfuerzo de la dirección por fomentar la sinceridad y un sentido de comunidad.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
56. Mi disposición a hacer sacrificios personales para cumplir la misión de mi organización.
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Totalmente insatisfecho(a)
57. La posibilidad de que, a través de mi trabajo, pueda aportar una contribución útil al desarrollo de la sociedad en general.
1 – Me satisface en absoluto
2 – Me satisface más bien poco
3 – No me satisface en absoluto
58. Mi confianza en la importancia de la misión de la organización.
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Totalmente insatisfecho(a)
59. El impulso constructivo que aporta la misión y la actividad de la organización.
1 – Me satisface completamente
2 – Más bien no me satisface que me satisface
3 – No me satisface en absoluto
60. La contribución de la organización a la mejora de la calidad de vida en general.
1 – Totalmente satisfecho(a)
2 – Más bien insatisfecho(a) que satisfecho(a)
3 – Totalmente insatisfecho(a)