Test líder. Gerente. Experto, LGE - the question form

1. Me considero capaz de desarrollar y mantener el potencial energético y psicológico del personal, motivar e inspirar (atraer a las personas al equipo) gracias a mi carisma, incluso sin contar con autoridad administrativa.

2. Tengo un objetivo estratégico (una idea para el desarrollo de la organización, la región o el área que dirijo) y puedo formularlo y explicarlo con claridad.

3. Soy capaz de transmitir ideas (objetivos estratégicos) y contagiar ese entusiasmo a quienes me rodean.

4. Tengo rasgos estables y marcados de dirigente ("primera figura", líder de una organización).

5. Mi idea estratégica de vida está integrada en mi labor de gestión y es coherente con la dirección estratégica del desarrollo del Estado.

6. Tengo capacidad para superar dificultades y obstáculos del entorno al alcanzar las metas (resultados) deseados.

7. Mantengo una idea estratégica de vida estable en distintas etapas de mi vida.

8. Siempre considero las dificultades y los obstáculos como un desafío, como una oportunidad para demostrar de lo que soy capaz.

9. Me considero capaz de tomar decisiones impopulares relacionadas con mi visión de cómo se desarrollará la situación.

10. Tengo una actitud mental positiva, perseverancia y energía.

11. Tengo una marcada capacidad para una interacción interpersonal y social eficaz y constructiva.

12. Puedo adaptar mi conducta de manera flexible, teniendo en cuenta las características individuales de mi interlocutor.

13. Soy capaz de encontrar soluciones mutuamente beneficiosas cuando surgen conflictos o desacuerdos.

14. Tengo buenas habilidades de autopresentación.

15. Siempre expreso mis ideas con claridad y logro que la otra persona las comprenda.

16. Prefiero desempeñar funciones de gestión (administrativas), como organizar procesos, supervisar, planificar y coordinar actividades.

17. Me considero capaz de comprender y aceptar planteamientos estratégicos (objetivos, ideas) y organizar su puesta en práctica mediante la planificación estratégica.

18. Conozco bien y sé aplicar tecnologías modernas de gestión de personal en la dirección.

19. Soy capaz de tomar decisiones y actuar de manera autónoma.

20. Estoy orientado a lograr resultados organizacionales (institucionales) importantes.

21. Conozco y comprendo bien mis recursos y mis capacidades.

22. Tengo bien desarrolladas las habilidades de autodisciplina y autorregulación.

23. Tengo alta tolerancia al estrés y capacidad de trabajo.

24. Me considero capaz de ajustar mi estilo de gestión en función de la situación organizacional.

25. Soy capaz de mostrar una amplia variedad de estilos de comportamiento directivo que manejo.

26. Estoy preparado/a para desempeñarme eficazmente en condiciones de trabajo en equipo.

27. Me considero capaz de integrarme con otras personas (colegas, socios) dentro del trabajo en equipo.

28. Soy capaz de defender los intereses de mi equipo directivo y de la organización en el entorno externo.

29. Siempre muestro compromiso con el equipo (colectivo de trabajo) del que formo parte.

30. En el trabajo en equipo, soy capaz de crear condiciones favorables para que los miembros del equipo desarrollen sus recursos personales y profesionales, garantizando la contribución de cada uno.

31. Soy capaz de analizar de forma integral y sistemática las situaciones que surgen en mi actividad profesional.

32. Al analizar una situación (buscar soluciones), propongo alternativas no solo desde la perspectiva de mi puesto, sino también considerando un contexto organizacional y social más amplio.

33. Siempre tengo claro cuáles pueden ser los problemas y las consecuencias de las decisiones que tomo, tanto en mi rol de gestión como en un contexto organizacional y social más amplio.

34. La magnitud de las decisiones que tomo (idea estratégica de vida) está orientada al nivel de una organización, un municipio o una región.

35. Siempre evalúo la actividad de la organización (región, área) desde la perspectiva de las exigencias globales actuales (desafíos, tendencias).

36. Estoy dispuesto/a a mi desarrollo personal y profesional y al crecimiento en mi carrera a lo largo de toda la vida.

37. Con frecuencia soy quien inicia la implantación de tecnologías modernas y de enfoques de gestión para aumentar la eficiencia de la organización.

38. Siempre planifico mi desarrollo profesional y tengo una dirección clara para mi desarrollo personal y profesional.

39. Me considero flexible y con iniciativa para buscar y aplicar modelos de gestión.

40. Comprendo bien las necesidades de mi propio desarrollo y del desarrollo de la organización; tengo un plan para ese desarrollo.

41. Tengo amplia experiencia como experto/a en alguna actividad profesional.

42. Me considero capaz de realizar actividades analíticas más allá de mi experiencia profesional directa.

43. Mis conocimientos y habilidades como experto son el resultado de mi actividad analítica.

44. Estoy familiarizado con las mejores prácticas internacionales en mi ámbito profesional.

45. Conozco bien las leyes, decretos, disposiciones y demás normas vigentes y actuales aplicables a mi actividad profesional.