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Test líder / Diagnóstico de habilidades de liderazgo

Evalúa en 10 minutos tu potencial de liderazgo y los recursos psicológicos que lo sustentan. Brinda un perfil claro para orientar decisiones y planes de desarrollo con foco clínico y profesional.
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Preguntas: 5010 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
28/50
Capacidades De Liderazgo (CDL)
Mide la intensidad de las cualidades de liderazgo como recurso psicológico interno y el potencial para asumir roles de conducción en contextos grupales.
Bajo
Promedio
Tendencia al autoritarismo
0 – 25: Bajo | 26 – 40: Promedio | 41 – 50: Tendencia al autoritarismo
Un puntaje de 28 se ubica en el nivel promedio, lo que sugiere una manifestación moderada de cualidades de liderazgo y recursos adecuados para la participación y coordinación en grupo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Nuevos mandos y supervisores
41%DE LOS USUARIOS
Personas que acaban de asumir o están por asumir un rol de jefatura y quieren validar su potencial interno para liderar y detectar áreas a fortalecer.
Profesionales en coaching y formación
34%DE LOS USUARIOS
Coaches, consultores y formadores que lo aplican como diagnóstico rápido para orientar planes de desarrollo en comunicación, influencia y toma de decisiones.
Reclutamiento y talento humano
25%DE LOS USUARIOS
Equipos de selección y desarrollo organizacional que lo usan para identificar candidatos con recursos psicológicos de liderazgo antes de promociones o asignación de responsabilidades.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Escala de habilidades de liderazgo (Edhdl)
Promedio
29.5
Rango normal
22.4 — 36.6
mín.
0
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar recursos psicológicos asociados al liderazgo, como confianza, iniciativa y capacidad de influencia. Los resultados muestran el potencial para asumir un rol de liderazgo, no el desempeño actual.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 10 minutos. Consta de 50 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda con honestidad según su forma habitual de pensar y actuar. No hay respuestas correctas o incorrectas; evite responder como cree que “debería” ser.
¿Qué significa mi puntaje o perfil de resultados?
Indica en qué medida cuenta con recursos internos que facilitan el ejercicio del liderazgo. También ayuda a reconocer áreas de desarrollo, como comunicación, determinación o manejo emocional.
¿Qué hago si no estoy seguro de una respuesta?
Elija la opción que mejor lo describa en la mayoría de las situaciones. Procure no dejar preguntas sin responder.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test líder / Diagnóstico de habilidades de liderazgo

Test líder / Diagnóstico de habilidades de liderazgo

negociosliderazgo

Esta prueba permite explorar rasgos y recursos personales vinculados con el ejercicio del liderazgo, a partir de un formato de autoinforme. El Diagnóstico De Las Capacidades De Liderazgo se utiliza como un apoyo para identificar tendencias en la asunción de roles de influencia y coordinación, en contextos de orientación, desarrollo o evaluación psicológica.

Consta de 50 ítems y requiere aproximadamente 10 minutos. Se responde mediante la valoración de conductas y disposiciones habituales relacionadas con iniciativa, confianza personal, toma de decisiones e influencia interpersonal. La interpretación se centra en el perfil de fortalezas y áreas de desarrollo, y debe integrarse con entrevista clínica u otras fuentes de información.

En el Diagnóstico De Las Capacidades De Liderazgo, la autorreferencia puede verse afectada por deseabilidad social o por el contexto de aplicación, por lo que se recomienda considerar estas variables durante el análisis. Fue propuesto por Bernard M. Bass y Ralph M. Stogdill como un instrumento de exploración de características asociadas al liderazgo, sin sustituir una evaluación integral del desempeño o del funcionamiento psicológico general.

Autor: Bernard M. Bass, Ralph M. Stogdill
Literatura: Bass, B. M., y Riggio, R. E. Liderazgo transformacional (2.ª ed.). Psychology Press. 2006.
Formulario de preguntas del test
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