Test lista de habilidades de liderazgo

Evalúa tus competencias de liderazgo y muestra áreas de mejora en solo 4 minutos. Ofrece un perfil claro para enfocar el desarrollo y orientar decisiones en tu práctica o equipo.
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Preguntas: 184 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
17/30
Habilidades Conceptuales (HC)
Esta escala mide la capacidad para comprender el panorama general, analizar situaciones complejas e integrar información para apoyar decisiones de carácter estratégico.
Bajo
Medio
Alto
6 – 13: Bajo | 14 – 22: Medio | 23 – 30: Alto
Un puntaje de 17 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere un desempeño moderado en análisis conceptual y pensamiento estratégico, con margen para mayor consistencia en contextos complejos.
ejemplo de puntuación
16/30
Habilidades Interpersonales (HI)
Esta escala mide la capacidad para interactuar eficazmente con otras personas, construir relaciones y colaborar en equipo dentro de contextos de liderazgo.
Bajo
Medio
Alto
6 – 13: Bajo | 14 – 22: Medio | 23 – 30: Alto
Un puntaje de 16 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere competencias interpersonales funcionales con margen para fortalecerse en consistencia y eficacia relacional.
ejemplo de puntuación
14/30
Habilidades Técnicas (HT)
Esta escala mide la capacidad para aplicar conocimientos especializados, métodos e instrumentos para ejecutar tareas específicas y gestionar procesos de manera eficaz.
Bajo
Moderado
Alto
6 – 13: Bajo | 14 – 22: Moderado | 23 – 30: Alto
Un puntaje de 14 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere un uso funcional de habilidades técnicas con margen para mayor consistencia y dominio en tareas especializadas.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes en ejercicio
41%DE LOS USUARIOS
Personas con equipos a cargo que buscan identificar fortalezas y áreas de mejora en competencias clave como motivación, comunicación y toma de decisiones.
Mandos medios y supervisores
34%DE LOS USUARIOS
Profesionales en roles de coordinación que quieren evaluar su estilo de liderazgo y enfocarse en habilidades específicas para aumentar su efectividad.
Talento en desarrollo
25%DE LOS USUARIOS
Participantes de programas formativos o aspirantes a posiciones de liderazgo que necesitan una radiografía rápida para orientar su plan de crecimiento.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Habilidades conceptuales (Hc)
Promedio
13.9
Rango normal
10.7 — 17.2
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Habilidades humanas (Hh)
Promedio
14.7
Rango normal
11.4 — 18
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Habilidades técnicas (Ht)
Promedio
15.2
Rango normal
11.1 — 19.4
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Para qué sirve esta evaluación?
Permite identificar habilidades de liderazgo ya desarrolladas y áreas de mejora en competencias clave, como motivación, comunicación y toma de decisiones. Los resultados orientan la definición de objetivos concretos de desarrollo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La aplicación tarda aproximadamente 4 minutos. Consta de 18 preguntas.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Responda según su conducta habitual en contextos reales de trabajo, no según lo que considera ideal. Elija la opción que mejor describa su desempeño, sin dedicar demasiado tiempo a cada ítem.
¿Qué hacer si una pregunta no se ajusta del todo a mi experiencia?
Responda pensando en situaciones similares o en el contexto más frecuente en el que ejerce influencia sobre otras personas. Si nunca ha vivido algo comparable, seleccione la alternativa que se acerque más a cómo actuaría.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Se presentan como un perfil de fortalezas y aspectos por desarrollar en distintas competencias de liderazgo. Úselos como guía para priorizar acciones de mejora y, si corresponde, para discutir metas de aprendizaje en un proceso formativo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test lista de habilidades de liderazgo

Test lista de habilidades de liderazgo - Síntomas y signos

liderazgo

Se trata de un instrumento de autoinforme para explorar competencias asociadas al liderazgo en contextos educativos u organizacionales. El Inventario De Habilidades De Liderazgo permite obtener un perfil general de fortalezas y áreas de mejora, a partir de la autoevaluación de conductas y recursos personales.

Fue desarrollado por Bruce J. Avolio. Consta de 18 ítems y su aplicación toma aproximadamente 4 minutos. Puede utilizarse como apoyo para la retroalimentación individual o para orientar objetivos de desarrollo en programas de formación.

La interpretación del Inventario De Habilidades De Liderazgo se integra con la información clínica y contextual disponible. Los resultados se consideran indicativos y se recomienda complementarlos con otras fuentes (p. ej., entrevista, observación y evaluación de desempeño) cuando se requiera una conclusión formal.

Autor: bernard-m-bass, Bruce J. Avolio
Literatura: Northouse, P. G. Liderazgo: teoría y práctica. SAGE Publications. 2021.
Formulario de preguntas del test
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