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Test líder. Gerente. Experto, LGE

En 9 minutos evalúa tu perfil en liderazgo, gestión y experticia para identificar fortalezas, áreas de mejora y potencial directivo. Ofrece resultados claros para orientar desarrollo, coaching y decisiones de talento.
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Preguntas: 459 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
63/100
Orientación A Liderazgo, Gestión O Especialización (OALGOE)
Esta escala mide el grado en que el perfil profesional de una persona se orienta a funciones de líder, gerente o experto en el entorno laboral.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 33: Bajo | 34 – 66: Moderado | 67 – 100: Alto
Un puntaje de 63 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere un perfil con orientación profesional combinada hacia liderazgo, gestión y experticia sin una predominancia marcada.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Recursos Humanos y Talent Acquisition
41%DE LOS USUARIOS
Lo usan para identificar rápido candidatos con potencial directivo y definir decisiones de selección, movilidad y planes de carrera.
Mandos medios en crecimiento
34%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para entender si destacan más como líder, gerente o experto y enfocar su desarrollo hacia roles de mayor responsabilidad.
Coaches y consultores de liderazgo
25%DE LOS USUARIOS
Lo aplican en procesos de coaching y capacitación para diagnosticar competencias y diseñar rutas de desarrollo individual basadas en fortalezas y brechas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Líder. Gerente. Experto, LGE (LGEL)
Promedio
51.3
Rango normal
36.2 — 66.4
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Ayuda a identificar en qué se apoya principalmente en su trabajo y su forma de dirigir. Evalúa el desarrollo de competencias y el potencial directivo a partir de tres roles: líder, gerente y experto.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 9 minutos. Consta de 45 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda con base en su conducta habitual en el trabajo, no en lo que considera ideal. Elija la opción que mejor lo describa y mantenga el mismo criterio durante todo el cuestionario.
¿Qué sucede si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Seleccione la alternativa que se acerque más a lo que normalmente haría o pensaría. Evite detenerse demasiado; la primera respuesta razonable suele ser la más representativa.
¿Para qué se utilizan los resultados?
Se emplean para orientar el desarrollo profesional y definir áreas de mejora en habilidades de liderazgo, gestión y experiencia técnica. También pueden apoyar decisiones de capacitación y planes de carrera.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test líder. Gerente. Experto, LGE

Test líder. Gerente. Experto, LGE

negociosliderazgotipo profesional

Se utiliza el cuestionario Líder, Gerente, Experto (LME) para explorar la autoidentificación con roles laborales asociados a la conducción, la gestión y la especialidad técnica. Fue propuesto por Fred E. Fiedler y John P. Kotter.

Consta de 45 ítems y su aplicación suele requerir aproximadamente 9 minutos. La administración es individual y se recomienda en contextos de evaluación organizacional o de orientación del desarrollo profesional.

La interpretación de resultados del Líder, Gerente, Experto (LME) permite describir patrones relativos de preferencia o énfasis en cada rol, así como posibles áreas de ajuste entre funciones actuales, expectativas del puesto y necesidades de capacitación. No sustituye una entrevista clínica u ocupacional, y conviene integrarlo con otras fuentes de información para la toma de decisiones.

Autor: Fred E. Fiedler, John P. Kotter
Literatura: Cascio, W. F., & Aguinis, H. Psicología aplicada en la gestión de recursos humanos. Pearson. 2018.
Formulario de preguntas del test
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