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Test jerarquía de los motivos laborales

Evalúa en 10 minutos qué motivaciones laborales predominan en adolescentes y jóvenes. Con solo 5 preguntas, facilita orientación vocacional con recomendaciones claras y aplicables.
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Preguntas: 510 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
20/25
Servicio (S)
Esta escala mide el grado en que la persona prioriza ayudar a otros y el propósito de servicio por encima de intereses personales en el ámbito laboral.
Bajo
Medio
Alto
5 – 14: Bajo | 15 – 19: Medio | 20 – 25: Alto
Un puntaje de 20 se ubica en el nivel alto, lo que indica una marcada orientación a ser útil y considerar las necesidades de otras personas como una motivación laboral predominante.
example score
12/25
Dinero (D)
Esta escala mide el grado de orientación hacia la recompensa material y el avance profesional como motivo laboral predominante.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 9: Bajo | 10 – 14: Moderado | 15 – 25: Alto
Un puntaje de 12 indica un motivo de dinero moderado, con interés por la recompensa material y el crecimiento profesional sin que sea el impulsor principal.
example score
9/25
Creatividad (C)
Esta escala mide el grado en que la creatividad y la autoexpresión a través del trabajo actúan como motivo laboral predominante.
Bajo
Medio
Alto
5 – 9: Bajo | 10 – 19: Medio | 20 – 25: Alto
Un puntaje de 9 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere que la motivación por crear, innovar y expresarse en el trabajo tiene un peso relativamente menor en comparación con otros motivos laborales.
example score
20/25
Poder (P)
Mide la intensidad del motivo de poder, entendido como la preferencia por influir, dirigir y tomar control en contextos de trabajo.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 14: Bajo | 15 – 19: Moderado | 20 – 25: Alto
Un puntaje de 20 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una marcada orientación a liderar, influir y asumir control como motivación laboral.
example score
11/25
Fama (F)
Mide la tendencia a buscar reconocimiento público y estatus social como motivación laboral.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 9: Bajo | 10 – 19: Moderado | 20 – 25: Alto
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una motivación por el reconocimiento presente pero no dominante.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Estudiantes por elegir carrera
46%DE LOS USUARIOS
Adolescentes de secundaria o bachillerato que quieren aclarar qué los motiva en el trabajo para orientar su elección de estudios y profesión.
Orientadores y psicólogos escolares
34%DE LOS USUARIOS
Profesionales que aplican la prueba en sesiones individuales o grupales para obtener rápidamente un perfil motivacional y dar recomendaciones vocacionales.
Padres que buscan guía
20%DE LOS USUARIOS
Familias que desean entender las prioridades laborales de sus hijos para acompañarlos en decisiones sobre futuro académico y profesional.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Servicio (S)
Promedio
17.6
Rango normal
14.9 — 20.3
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Dinero (D)
Promedio
18.6
Rango normal
15 — 22.1
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Creatividad (C)
Promedio
10.2
Rango normal
6.4 — 13.9
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Poder (P)
Promedio
16.1
Rango normal
13.3 — 19
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Gloria (G)
Promedio
18.3
Rango normal
15 — 21.5
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Para qué sirve esta prueba?
Permite identificar qué motivaciones laborales predominan en sus preferencias. Los resultados ayudan a orientar la exploración de estudios y ocupaciones acordes con esas prioridades.
¿Qué aspectos evalúa?
Evalúa cinco motivos: fama (reconocimiento), servicio (ayuda a otros), poder (influencia), creatividad (innovación y expresión) y dinero (interés material). Se obtiene una jerarquía de cuáles tienen mayor peso para usted.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas tiene?
El procedimiento dura aproximadamente 10 minutos. Consta de 5 preguntas.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad según lo que le importa en un trabajo, no según lo que parezca mejor ante otros. Elija la opción que refleje su prioridad real en este momento.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Los motivos con puntaje más alto indican sus principales impulsores al pensar en el futuro laboral. Con base en esa jerarquía se pueden sugerir áreas de estudio u ocupaciones que se ajusten mejor a su perfil.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test jerarquía de los motivos laborales

Test jerarquía de los motivos laborales

motivación laboralvalores

Se utiliza para explorar la prioridad relativa de distintos motivos asociados al trabajo y la elección ocupacional. La prueba Jerarquía De Motivos Laborales se aplica como un recurso breve de orientación inicial, especialmente útil en contextos educativos y de consejería.

Consta de 5 ítems y se completa en aproximadamente 10 minutos. Según Deci y Ryan, su contenido se vincula con la indagación de fuentes de motivación laboral, con énfasis en la organización jerárquica de preferencias.

Los resultados se interpretan como un perfil de motivos predominantes que orienta la conversación clínica o vocacional sobre intereses, metas y valores. La Jerarquía De Motivos Laborales no sustituye una evaluación integral y se recomienda integrarla con entrevista, antecedentes relevantes y otras medidas cuando sea necesario.

Autor: E. L. Deci, R. M. Ryan
Literatura: Kanfer, R., Frese, M. y Johnson, R. E. Motivación relacionada con el trabajo: Un siglo de progreso. Journal of Applied Psychology. 2017.
Formulario de preguntas del test
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