Test jerarquía de los motivos laborales
Evalúa en 10 minutos qué motivaciones laborales predominan en adolescentes y jóvenes. Con solo 5 preguntas, facilita orientación vocacional con recomendaciones claras y aplicables.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
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08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Servicio (S)
Promedio
17.6
Rango normal
14.9 — 20.3
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Dinero (D)
Promedio
18.6
Rango normal
15 — 22.1
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Creatividad (C)
Promedio
10.2
Rango normal
6.4 — 13.9
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Poder (P)
Promedio
16.1
Rango normal
13.3 — 19
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Gloria (G)
Promedio
18.3
Rango normal
15 — 21.5
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Para qué sirve esta prueba?
Permite identificar qué motivaciones laborales predominan en sus preferencias. Los resultados ayudan a orientar la exploración de estudios y ocupaciones acordes con esas prioridades.
¿Qué aspectos evalúa?
Evalúa cinco motivos: fama (reconocimiento), servicio (ayuda a otros), poder (influencia), creatividad (innovación y expresión) y dinero (interés material). Se obtiene una jerarquía de cuáles tienen mayor peso para usted.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas tiene?
El procedimiento dura aproximadamente 10 minutos. Consta de 5 preguntas.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad según lo que le importa en un trabajo, no según lo que parezca mejor ante otros. Elija la opción que refleje su prioridad real en este momento.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Los motivos con puntaje más alto indican sus principales impulsores al pensar en el futuro laboral. Con base en esa jerarquía se pueden sugerir áreas de estudio u ocupaciones que se ajusten mejor a su perfil.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
/https://freudly.ai/media/tests/498/image/1760700988_day_image_20251017_113627.png "Test jerarquía de los motivos laborales")
Test jerarquía de los motivos laborales - Síntomas y signos
Se utiliza para explorar la prioridad relativa de distintos motivos asociados al trabajo y la elección ocupacional. La prueba Jerarquía De Motivos Laborales se aplica como un recurso breve de orientación inicial, especialmente útil en contextos educativos y de consejería.
Consta de 5 ítems y se completa en aproximadamente 10 minutos. Según Deci y Ryan, su contenido se vincula con la indagación de fuentes de motivación laboral, con énfasis en la organización jerárquica de preferencias.
Los resultados se interpretan como un perfil de motivos predominantes que orienta la conversación clínica o vocacional sobre intereses, metas y valores. La Jerarquía De Motivos Laborales no sustituye una evaluación integral y se recomienda integrarla con entrevista, antecedentes relevantes y otras medidas cuando sea necesario.
Autor: E. L. Deci, R. M. Ryan
Literatura: Kanfer, R., Frese, M. y Johnson, R. E. Motivación relacionada con el trabajo: Un siglo de progreso. Journal of Applied Psychology. 2017.
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