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Test inteligencia emocional del líder

Evalúa en 11 minutos cómo percibes y gestionas emociones propias y ajenas en el liderazgo. Entrega un perfil claro con áreas de mejora para comunicar mejor, sostener la calma y fortalecer la confianza del equipo.
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Preguntas: 6011 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
85/300
Inteligencia Emocional Del Directivo (IEDD)
Mide la capacidad del líder para percibir, comprender y regular sus propias emociones y las de los demás, sosteniendo interacciones laborales empáticas y constructivas.
Bajo
Medio
Alto
0 – 120: Bajo | 121 – 240: Medio | 241 – 300: Alto
Un puntaje de 85 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere recursos limitados para identificar y regular emociones propias y ajenas de forma consistente en el contexto laboral.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Gerentes en desarrollo
41%DE LOS USUARIOS
Líderes nuevos o de alto potencial que buscan identificar rápidamente fortalezas y áreas de mejora en autocontrol, empatía y comunicación para dirigir equipos con más confianza.
RR. HH. y talento
35%DE LOS USUARIOS
Profesionales de selección y desarrollo organizacional que necesitan evaluar competencias emocionales clave en mandos medios o jefaturas para planes de capacitación y promoción.
Coaches y formadores
24%DE LOS USUARIOS
Facilitadores, mentores o docentes que usan una medición breve como punto de partida para trabajar habilidades de liderazgo, manejo del estrés y construcción de confianza.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Inteligencia emocional del líder (Iedl)
Promedio
123.9
Rango normal
68.8 — 179.1
mín.
0
máx.
300
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Evaluar aspectos clave de la percepción, comprensión y gestión de las emociones en el ejercicio del liderazgo. Los resultados permiten identificar fortalezas y áreas de mejora relacionadas con el manejo del estrés, la empatía y la relación con el equipo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 10 a 11 minutos. Consta de 60 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda de forma espontánea y honesta, con base en lo que suele hacer en situaciones reales. Evite pensar en lo que “debería” contestar y elija la opción que mejor lo describa.
¿Qué sucede si una pregunta no parece aplicarse a mi situación?
Seleccione la respuesta que más se aproxime a su caso, considerando experiencias similares o reacciones habituales. No deje preguntas sin responder.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Se presentan como un perfil de habilidades emocionales relevantes para el liderazgo, con indicadores de fortalezas y oportunidades de desarrollo. No se trata de un diagnóstico clínico, sino de una guía para orientar acciones de mejora.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test inteligencia emocional del líder

Test inteligencia emocional del líder

negociosinteligencia emocional

Esta prueba permite explorar aspectos del funcionamiento emocional asociados al rol de liderazgo en contextos organizacionales. La Evaluación De La Inteligencia Emocional Del Directivo se administra en formato de autoinforme y suele utilizarse como un apoyo para la reflexión clínica y el desarrollo de habilidades socioemocionales en el trabajo.

Consta de 60 ítems y requiere aproximadamente 11 minutos. Fue propuesta por Ryback, D. Los reactivos se orientan a identificar tendencias en el reconocimiento y la regulación de las emociones, así como en la comprensión del impacto emocional en la interacción con otras personas.

La interpretación de resultados debe realizarse de manera contextualizada, considerando el puesto, las demandas del entorno y otras fuentes de información relevantes. La Evaluación De La Inteligencia Emocional Del Directivo puede complementar entrevistas y otras medidas psicométricas para delimitar áreas de fortaleza y necesidades de apoyo o entrenamiento.

Autor: Ryback, D.
Literatura: Ryback, D. Poniendo la inteligencia emocional en práctica. Routledge. 1997.
Formulario de preguntas del test
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