Test identificación de las percepciones sobre la confianza en la organización

Evalúa cómo se percibe la confianza en tu equipo en 5 minutos, considerando efectividad, integridad y cuidado. Ofrece datos claros para fortalecer la colaboración, orientar acciones y reducir tensiones.
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Preguntas: 245 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
3/5
Cuidado De Los Demás (CDLD)
Mide el grado en que se percibe apoyo, consideración y atención a las necesidades de los compañeros dentro del equipo.
Cuidado bajo
Cuidado moderado
Cuidado alto
1 – 3.1: Cuidado bajo | 3.2 – 3.9: Cuidado moderado | 4 – 5: Cuidado alto
Un puntaje de 3 indica una percepción de cuidado baja, con señales limitadas de apoyo y consideración mutua en el equipo.
ejemplo de puntuación
3/5
Integridad (I)
Mide la percepción de sinceridad, coherencia conductual y cumplimiento de normas en el equipo y la dirección como base de la confianza organizacional.
Integridad baja
Integridad moderada
Integridad alta
1 – 2.9: Integridad baja | 3 – 3.5: Integridad moderada | 3.6 – 5: Integridad alta
Un puntaje de 3 indica una percepción moderada de integridad, con señales mixtas sobre la consistencia y justicia en las conductas dentro de la organización.
ejemplo de puntuación
3/5
Eficacia (E)
La escala de Efectividad mide la percepción sobre qué tan bien y con qué consistencia el equipo cumple sus tareas y objetivos con profesionalismo.
Efectividad baja
Efectividad media
Efectividad alta
1 – 3: Efectividad baja | 3.1 – 3.7: Efectividad media | 3.8 – 5: Efectividad alta
Un puntaje de 3 indica una percepción de efectividad baja, con señales de desempeño cumplidor pero aún variable o insuficiente para considerarse consistentemente eficaz.
ejemplo de puntuación
3/5
Competencia Experta (CE)
Mide la percepción de competencia experta en la organización, entendida como profesionalismo, dominio técnico, experiencia e iniciativa para innovar y resolver problemas eficazmente.
Baja
Media
Alta
1 – 2.4: Baja | 2.5 – 3.4: Media | 3.5 – 5: Alta
Un puntaje de 3 indica una percepción media de competencia experta, con señales de desempeño competente pero con variabilidad en la consistencia, profundidad técnica o iniciativa de mejora.
ejemplo de puntuación
4/5
Emocional (E)
Mide el grado en que la persona percibe justicia, objetividad y capacidad para establecer relaciones constructivas dentro del grupo.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 4 indica una percepción alta de competencia emocional, asociada con un clima de relaciones constructivas y trato generalmente justo y objetivo.
ejemplo de puntuación
2/5
Organizacional (O)
Mide la percepción sobre la capacidad de la organización para estructurar el trabajo, asegurar la calidad y sostener procesos internos efectivos.
Bajo
Medio
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Medio | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo y sugiere una percepción limitada de que la organización organice adecuadamente las actividades, garantice la calidad y mantenga procesos internos consistentes.
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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes en cambio organizacional
41%DE LOS USUARIOS
Directivos y gerentes la aplican durante reestructuraciones, fusiones o cambios de estrategia para detectar quiebres de confianza y ajustar la comunicación.
Recursos Humanos y clima
34%DE LOS USUARIOS
Equipos de RR. HH. la usan para medir el clima de confianza, priorizar acciones culturales y reducir conflictos entre áreas o niveles.
Responsables de nuevos proyectos
25%DE LOS USUARIOS
Project managers y líderes de iniciativas la realizan antes de arrancar proyectos críticos para anticipar riesgos de coordinación, integridad y apoyo mutuo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Cuidado de los demás (Cdld)
Promedio
3.5
Rango normal
3 — 4
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Integridad (I)
Promedio
2.4
Rango normal
1.8 — 2.9
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Efectividad (E)
Promedio
3.3
Rango normal
2.6 — 4.1
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Experta (E)
Promedio
3.7
Rango normal
3.1 — 4.3
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Emocional (E)
Promedio
3.5
Rango normal
2.9 — 4
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Organizacional (O)
Promedio
3.4
Rango normal
2.8 — 3.9
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Explorar cómo se percibe la confianza dentro de la organización y del equipo de trabajo. Sus respuestas permiten identificar áreas que funcionan bien y aspectos que requieren atención.
¿Qué temas evalúan las preguntas?
Se consideran tres ámbitos: efectividad (desempeño percibido), integridad (honestidad y justicia) y cuidado (apoyo y atención mutua). Las preguntas se refieren a experiencias y percepciones en el entorno laboral.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas tiene?
El cuestionario dura aproximadamente 5 minutos. Consta de 24 preguntas.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor refleje su percepción actual. Responda con sinceridad y utilice su experiencia general, sin detenerse demasiado en un solo caso.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Seleccione la alternativa que más se acerque a su realidad. Si no cuenta con información suficiente, responda según lo que observe con mayor frecuencia.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test identificación de las percepciones sobre la confianza en la organización

Test identificación de las percepciones sobre la confianza en la organización - Síntomas y signos

organizar

Se trata de un instrumento de autorreporte orientado a explorar percepciones sobre la confianza en el contexto laboral. En la Evaluación De Las Representaciones Sobre La Confianza En La Organización se indagan creencias y expectativas acerca de la confiabilidad en la organización y en las relaciones de trabajo, con énfasis en dimensiones vinculadas al desempeño, la integridad y el apoyo percibido.

Consta de 24 ítems y suele administrarse en aproximadamente 5 minutos. Puede aplicarse en contextos organizacionales para obtener información descriptiva sobre cómo se representa la confianza en equipos y áreas, útil para orientar la comprensión de dinámicas internas y necesidades de intervención. Los autores reportados son R. C. Mayer, J. H. Davis y F. D. Schoorman.

La Evaluación De Las Representaciones Sobre La Confianza En La Organización se utiliza como apoyo en procesos de diagnóstico organizacional y seguimiento de cambios, integrando sus resultados con otras fuentes de información (por ejemplo, entrevistas o indicadores internos) para una interpretación clínica y contextualizada.

Autor: F. D. Schoorman, J. H. Davis, R. C. Mayer
Literatura: Mayer, R. C., Davis, J. H. y Schoorman, F. D. Un modelo integrador de la confianza organizacional. Academy of Management Review. 1995.
Formulario de preguntas del test
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