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Test identificación de las percepciones sobre la confianza en la organización

Evalúa cómo se percibe la confianza en tu equipo en 5 minutos, considerando efectividad, integridad y cuidado. Ofrece datos claros para fortalecer la colaboración, orientar acciones y reducir tensiones.
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Preguntas: 245 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
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3/5
Cuidado De Los Demás (CDLD)
Mide el grado en que se percibe apoyo, consideración y atención a las necesidades de los compañeros dentro del equipo.
Cuidado bajo
Cuidado moderado
Cuidado alto
1 – 3.1: Cuidado bajo | 3.2 – 3.9: Cuidado moderado | 4 – 5: Cuidado alto
Un puntaje de 3 indica una percepción de cuidado baja, con señales limitadas de apoyo y consideración mutua en el equipo.
example score
3/5
Integridad (I)
Mide la percepción de sinceridad, coherencia conductual y cumplimiento de normas en el equipo y la dirección como base de la confianza organizacional.
Integridad baja
Integridad moderada
Integridad alta
1 – 2.9: Integridad baja | 3 – 3.5: Integridad moderada | 3.6 – 5: Integridad alta
Un puntaje de 3 indica una percepción moderada de integridad, con señales mixtas sobre la consistencia y justicia en las conductas dentro de la organización.
example score
3/5
Eficacia (E)
La escala de Efectividad mide la percepción sobre qué tan bien y con qué consistencia el equipo cumple sus tareas y objetivos con profesionalismo.
Efectividad baja
Efectividad media
Efectividad alta
1 – 3: Efectividad baja | 3.1 – 3.7: Efectividad media | 3.8 – 5: Efectividad alta
Un puntaje de 3 indica una percepción de efectividad baja, con señales de desempeño cumplidor pero aún variable o insuficiente para considerarse consistentemente eficaz.
example score
3/5
Competencia Experta (CE)
Mide la percepción de competencia experta en la organización, entendida como profesionalismo, dominio técnico, experiencia e iniciativa para innovar y resolver problemas eficazmente.
Baja
Media
Alta
1 – 2.4: Baja | 2.5 – 3.4: Media | 3.5 – 5: Alta
Un puntaje de 3 indica una percepción media de competencia experta, con señales de desempeño competente pero con variabilidad en la consistencia, profundidad técnica o iniciativa de mejora.
example score
4/5
Emocional (E)
Mide el grado en que la persona percibe justicia, objetividad y capacidad para establecer relaciones constructivas dentro del grupo.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 4 indica una percepción alta de competencia emocional, asociada con un clima de relaciones constructivas y trato generalmente justo y objetivo.
example score
2/5
Organizacional (O)
Mide la percepción sobre la capacidad de la organización para estructurar el trabajo, asegurar la calidad y sostener procesos internos efectivos.
Bajo
Medio
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Medio | 3.7 – 5: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo y sugiere una percepción limitada de que la organización organice adecuadamente las actividades, garantice la calidad y mantenga procesos internos consistentes.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes en cambio organizacional
41%DE LOS USUARIOS
Directivos y gerentes la aplican durante reestructuraciones, fusiones o cambios de estrategia para detectar quiebres de confianza y ajustar la comunicación.
Recursos Humanos y clima
34%DE LOS USUARIOS
Equipos de RR. HH. la usan para medir el clima de confianza, priorizar acciones culturales y reducir conflictos entre áreas o niveles.
Responsables de nuevos proyectos
25%DE LOS USUARIOS
Project managers y líderes de iniciativas la realizan antes de arrancar proyectos críticos para anticipar riesgos de coordinación, integridad y apoyo mutuo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Cuidado de los demás (Cdld)
Promedio
3.5
Rango normal
3 — 4
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Integridad (I)
Promedio
2.4
Rango normal
1.8 — 2.9
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Efectividad (E)
Promedio
3.3
Rango normal
2.6 — 4.1
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Experta (E)
Promedio
3.7
Rango normal
3.1 — 4.3
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Emocional (E)
Promedio
3.5
Rango normal
2.9 — 4
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Organizacional (O)
Promedio
3.4
Rango normal
2.8 — 3.9
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Explorar cómo se percibe la confianza dentro de la organización y del equipo de trabajo. Sus respuestas permiten identificar áreas que funcionan bien y aspectos que requieren atención.
¿Qué temas evalúan las preguntas?
Se consideran tres ámbitos: efectividad (desempeño percibido), integridad (honestidad y justicia) y cuidado (apoyo y atención mutua). Las preguntas se refieren a experiencias y percepciones en el entorno laboral.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas tiene?
El cuestionario dura aproximadamente 5 minutos. Consta de 24 preguntas.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor refleje su percepción actual. Responda con sinceridad y utilice su experiencia general, sin detenerse demasiado en un solo caso.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Seleccione la alternativa que más se acerque a su realidad. Si no cuenta con información suficiente, responda según lo que observe con mayor frecuencia.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test identificación de las percepciones sobre la confianza en la organización

Test identificación de las percepciones sobre la confianza en la organización

organizar

Se trata de un instrumento de autorreporte orientado a explorar percepciones sobre la confianza en el contexto laboral. En la Evaluación De Las Representaciones Sobre La Confianza En La Organización se indagan creencias y expectativas acerca de la confiabilidad en la organización y en las relaciones de trabajo, con énfasis en dimensiones vinculadas al desempeño, la integridad y el apoyo percibido.

Consta de 24 ítems y suele administrarse en aproximadamente 5 minutos. Puede aplicarse en contextos organizacionales para obtener información descriptiva sobre cómo se representa la confianza en equipos y áreas, útil para orientar la comprensión de dinámicas internas y necesidades de intervención. Los autores reportados son R. C. Mayer, J. H. Davis y F. D. Schoorman.

La Evaluación De Las Representaciones Sobre La Confianza En La Organización se utiliza como apoyo en procesos de diagnóstico organizacional y seguimiento de cambios, integrando sus resultados con otras fuentes de información (por ejemplo, entrevistas o indicadores internos) para una interpretación clínica y contextualizada.

Autor: F. D. Schoorman, J. H. Davis, R. C. Mayer
Literatura: Mayer, R. C., Davis, J. H. y Schoorman, F. D. Un modelo integrador de la confianza organizacional. Academy of Management Review. 1995.
Formulario de preguntas del test
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