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Test grado de intensidad del conflicto de roles en la mujer trabajadora

Evalúa en 4 minutos la intensidad del conflicto entre responsabilidades laborales y familiares y su impacto en el bienestar. Ofrece un perfil claro para orientar intervenciones clínicas y acciones de apoyo en el trabajo.
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Preguntas: 194 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
2/4
Escala 3 (E3)
Mide el grado en que la participante percibe desaprobación del esposo hacia su actividad profesional.
Desaprobación baja o ausente
Desaprobación moderada
Desaprobación significativa
1 – 2: Desaprobación baja o ausente | 2.1 – 3: Desaprobación moderada | 3.1 – 4: Desaprobación significativa
Un puntaje de 2 indica una desaprobación baja o ausente por parte del esposo hacia la actividad profesional de la esposa.
example score
3/4
Escala 2 (E2)
Mide el grado de culpa hacia la familia que la mujer experimenta como consecuencia de su ocupación profesional.
Culpa baja
Culpa moderada
Culpa alta
1 – 2: Culpa baja | 2.1 – 3: Culpa moderada | 3.1 – 4: Culpa alta
Un puntaje de 3.0 indica un nivel moderado de culpa hacia la familia asociado al trabajo, con malestar presente pero no extremo.
example score
3/4
Escala 1 (E1)
Mide el grado en que las exigencias del rol laboral y del rol familiar interfieren entre sí y dificultan su conciliación.
Interferencia baja
Interferencia alta
1 – 2: Interferencia baja | 2.1 – 4: Interferencia alta
Un puntaje de 3 se ubica en un nivel de interferencia alta, lo que sugiere dificultades significativas para compatibilizar responsabilidades laborales y familiares.
example score
2/4
Grado De Expresión Del Conflicto De Rol (GDEDCDR)
Mide la intensidad global del conflicto percibido entre los roles laborales y familiares en una mujer trabajadora.
Bajo
Alto
1 – 2: Bajo | 2.1 – 4: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere un conflicto de roles generalmente manejable con tensiones presentes pero de intensidad limitada.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Madres trabajadoras en tensión
44%DE LOS USUARIOS
Mujeres con hijos que sienten que las exigencias del hogar y del trabajo chocan y buscan entender qué tan fuerte es esa tensión y dónde se concentra.
Profesionales sin hijos con carga
31%DE LOS USUARIOS
Mujeres sin hijos o con responsabilidades de cuidado de familiares que experimentan sobrecarga, culpa o falta de tiempo y quieren identificar el conflicto entre roles.
Psicólogos y recursos humanos
25%DE LOS USUARIOS
Especialistas que lo aplican en consulta o en la empresa para detectar focos de estrés por roles, orientar conversaciones y definir acciones de apoyo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Escala 3 (E3)
Promedio
3
Rango normal
2.5 — 3.4
mín.
1
máx.
4
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Escala 2 (E2)
Promedio
3
Rango normal
2.7 — 3.4
mín.
1
máx.
4
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Escala 1 (E1)
Promedio
1.9
Rango normal
1.6 — 2.3
mín.
1
máx.
4
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Grado de intensidad del conflicto de roles (Gdidcdr)
Promedio
2.3
Rango normal
1.9 — 2.7
mín.
1
máx.
4
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Explorar en qué medida las responsabilidades del trabajo y de la vida familiar generan tensión o contradicciones internas. Los resultados permiten identificar las áreas donde el conflicto se presenta con mayor intensidad.
¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 4 minutos. Consta de 19 preguntas.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Lea cada enunciado y elija la opción que mejor describa su situación actual. Responda con sinceridad y sin dedicar demasiado tiempo a una sola pregunta.
¿Qué debo hacer si una pregunta no se ajusta exactamente a mi experiencia?
Seleccione la opción que más se acerque a lo que vive habitualmente. Si duda entre dos alternativas, elija la que describa con mayor frecuencia o intensidad su experiencia.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Las puntuaciones más altas indican un conflicto de roles más marcado y con mayor impacto en su bienestar. La interpretación debe considerarse como una guía para orientar la reflexión y, si corresponde, definir recomendaciones.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test grado de intensidad del conflicto de roles en la mujer trabajadora

Test grado de intensidad del conflicto de roles en la mujer trabajadora

conflicto de roles

Esta herramienta de evaluación psicológica explora el grado de tensión percibida asociado a la coexistencia de demandas laborales y familiares en mujeres que trabajan. La Escala De Grado De Expresion Del Conflicto De Rol En Mujeres Trabajadoras se utiliza para identificar áreas de interferencia entre roles y orientar la comprensión clínica de las principales fuentes de malestar.

Consta de 19 ítems y suele administrarse en aproximadamente 4 minutos. La respuesta se interpreta en términos de intensidad del conflicto de rol y su posible relación con estrés, carga subjetiva y dificultades de conciliación. Los autores reportados son Alice H. Eagly y Sandra L. Bem.

En contextos de evaluación y consejería, la Escala De Grado De Expresion Del Conflicto De Rol En Mujeres Trabajadoras puede contribuir a delimitar focos de intervención, así como a monitorear cambios a lo largo del proceso. Sus resultados deben integrarse con entrevista clínica y otras fuentes de información para una formulación adecuada del caso.

Autor: Alice H. Eagly, Sandra L. Bem
Literatura: Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. Fuentes de conflicto entre los roles laborales y familiares. Academy of Management Review. 1985.; Frone, M. R. Conflicto trabajo–familia y trastornos psiquiátricos en empleados: La Encuesta Nacional de Comorbilidad. Journal of Applied Psychology. 2000.
Formulario de preguntas del test
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