Test grado de intensidad del conflicto de roles en la mujer trabajadora

Evalúa en 4 minutos la intensidad del conflicto entre responsabilidades laborales y familiares y su impacto en el bienestar. Ofrece un perfil claro para orientar intervenciones clínicas y acciones de apoyo en el trabajo.
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Preguntas: 194 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
2/4
Escala 3 (E3)
Mide el grado en que la participante percibe desaprobación del esposo hacia su actividad profesional.
Desaprobación baja o ausente
Desaprobación moderada
Desaprobación significativa
1 – 2: Desaprobación baja o ausente | 2.1 – 3: Desaprobación moderada | 3.1 – 4: Desaprobación significativa
Un puntaje de 2 indica una desaprobación baja o ausente por parte del esposo hacia la actividad profesional de la esposa.
ejemplo de puntuación
3/4
Escala 2 (E2)
Mide el grado de culpa hacia la familia que la mujer experimenta como consecuencia de su ocupación profesional.
Culpa baja
Culpa moderada
Culpa alta
1 – 2: Culpa baja | 2.1 – 3: Culpa moderada | 3.1 – 4: Culpa alta
Un puntaje de 3.0 indica un nivel moderado de culpa hacia la familia asociado al trabajo, con malestar presente pero no extremo.
ejemplo de puntuación
3/4
Escala 1 (E1)
Mide el grado en que las exigencias del rol laboral y del rol familiar interfieren entre sí y dificultan su conciliación.
Interferencia baja
Interferencia alta
1 – 2: Interferencia baja | 2.1 – 4: Interferencia alta
Un puntaje de 3 se ubica en un nivel de interferencia alta, lo que sugiere dificultades significativas para compatibilizar responsabilidades laborales y familiares.
ejemplo de puntuación
2/4
Grado De Expresión Del Conflicto De Rol (GDEDCDR)
Mide la intensidad global del conflicto percibido entre los roles laborales y familiares en una mujer trabajadora.
Bajo
Alto
1 – 2: Bajo | 2.1 – 4: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere un conflicto de roles generalmente manejable con tensiones presentes pero de intensidad limitada.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Madres trabajadoras en tensión
44%DE LOS USUARIOS
Mujeres con hijos que sienten que las exigencias del hogar y del trabajo chocan y buscan entender qué tan fuerte es esa tensión y dónde se concentra.
Profesionales sin hijos con carga
31%DE LOS USUARIOS
Mujeres sin hijos o con responsabilidades de cuidado de familiares que experimentan sobrecarga, culpa o falta de tiempo y quieren identificar el conflicto entre roles.
Psicólogos y recursos humanos
25%DE LOS USUARIOS
Especialistas que lo aplican en consulta o en la empresa para detectar focos de estrés por roles, orientar conversaciones y definir acciones de apoyo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Escala 3 (E3)
Promedio
3
Rango normal
2.5 — 3.4
mín.
1
máx.
4
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Escala 2 (E2)
Promedio
3
Rango normal
2.7 — 3.4
mín.
1
máx.
4
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Escala 1 (E1)
Promedio
1.9
Rango normal
1.6 — 2.3
mín.
1
máx.
4
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Grado de intensidad del conflicto de roles (Gdidcdr)
Promedio
2.3
Rango normal
1.9 — 2.7
mín.
1
máx.
4
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Explorar en qué medida las responsabilidades del trabajo y de la vida familiar generan tensión o contradicciones internas. Los resultados permiten identificar las áreas donde el conflicto se presenta con mayor intensidad.
¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 4 minutos. Consta de 19 preguntas.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Lea cada enunciado y elija la opción que mejor describa su situación actual. Responda con sinceridad y sin dedicar demasiado tiempo a una sola pregunta.
¿Qué debo hacer si una pregunta no se ajusta exactamente a mi experiencia?
Seleccione la opción que más se acerque a lo que vive habitualmente. Si duda entre dos alternativas, elija la que describa con mayor frecuencia o intensidad su experiencia.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Las puntuaciones más altas indican un conflicto de roles más marcado y con mayor impacto en su bienestar. La interpretación debe considerarse como una guía para orientar la reflexión y, si corresponde, definir recomendaciones.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test grado de intensidad del conflicto de roles en la mujer trabajadora

Test grado de intensidad del conflicto de roles en la mujer trabajadora - Síntomas y signos

conflicto de roles

Esta herramienta de evaluación psicológica explora el grado de tensión percibida asociado a la coexistencia de demandas laborales y familiares en mujeres que trabajan. La Escala De Grado De Expresion Del Conflicto De Rol En Mujeres Trabajadoras se utiliza para identificar áreas de interferencia entre roles y orientar la comprensión clínica de las principales fuentes de malestar.

Consta de 19 ítems y suele administrarse en aproximadamente 4 minutos. La respuesta se interpreta en términos de intensidad del conflicto de rol y su posible relación con estrés, carga subjetiva y dificultades de conciliación. Los autores reportados son Alice H. Eagly y Sandra L. Bem.

En contextos de evaluación y consejería, la Escala De Grado De Expresion Del Conflicto De Rol En Mujeres Trabajadoras puede contribuir a delimitar focos de intervención, así como a monitorear cambios a lo largo del proceso. Sus resultados deben integrarse con entrevista clínica y otras fuentes de información para una formulación adecuada del caso.

Autor: Alice H. Eagly, Sandra L. Bem
Literatura: Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. Fuentes de conflicto entre los roles laborales y familiares. Academy of Management Review. 1985.; Frone, M. R. Conflicto trabajo–familia y trastornos psiquiátricos en empleados: La Encuesta Nacional de Comorbilidad. Journal of Applied Psychology. 2000.
Formulario de preguntas del test
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