Test evaluación de la desadaptación profesional
En 12 minutos evalúa la adaptación laboral y social, e identifica fuentes de malestar que afectan el desempeño. Con 64 preguntas, orienta decisiones de apoyo y mejora para prevenir riesgos.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
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08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Disminución de la motivación para la actividad (Ddlmpla)
Promedio
4
Rango normal
2.9 — 5.2
mín.
0
máx.
8
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Características de la interacción social (Cdlis)
Promedio
11.8
Rango normal
9.5 — 14
mín.
0
máx.
18
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Trastornos del ciclo del sueño (Tdcds)
Promedio
10.9
Rango normal
8.4 — 13.5
mín.
0
máx.
16
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Trastornos somatovegetativos (Ts)
Promedio
17.2
Rango normal
9.9 — 24.4
mín.
0
máx.
40
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Sensación de fatiga (Sdf)
Promedio
6.9
Rango normal
5.3 — 8.6
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Disminución de la actividad general (Ddlag)
Promedio
4.6
Rango normal
3.2 — 5.9
mín.
0
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Características de los procesos mentales (Cdlpm)
Promedio
3.5
Rango normal
2.5 — 4.5
mín.
0
máx.
8
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Cambios emocionales (Ce)
Promedio
5.3
Rango normal
3.1 — 7.5
mín.
0
máx.
16
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Nivel de desadaptación profesional (Nddp)
Promedio
43.6
Rango normal
22 — 65.3
mín.
0
máx.
128
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Para qué sirve esta evaluación?
Permite identificar áreas de malestar o dificultad de adaptación que pueden afectar el desempeño, la disciplina o la seguridad en el trabajo. Sus resultados orientan acciones de apoyo y ajustes oportunos.
¿Qué temas se exploran en las preguntas?
Se indagan percepciones sobre la organización, el equipo de trabajo, la relación con la jefatura y la interacción entre colegas. También se considera la satisfacción con las tareas y con las condiciones laborales.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 12 minutos. Consta de 64 preguntas.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad según su experiencia habitual, sin intentar dar la “respuesta correcta”. Elija la opción que mejor refleje su situación actual en el trabajo.
¿Qué significa obtener un nivel alto de desadaptación?
Indica mayor presencia de tensiones o dificultades para ajustarse al entorno laboral y social, lo que puede relacionarse con riesgos de disminución del rendimiento o conflictos. No es un diagnóstico clínico, sino una señal para revisar condiciones y brindar apoyo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
/https://freudly.ai/media/tests/1172/image/1762705040_day_image_20251109_161720.png "Test evaluación de la desadaptación profesional")
Test evaluación de la desadaptación profesional - Síntomas y signos
Se utiliza un instrumento de autorreporte para explorar dificultades de ajuste en el contexto laboral. La Evaluación De La Desadaptación Profesional permite identificar áreas de malestar o desajuste percibido que pueden interferir con el desempeño y la convivencia en el trabajo.
Consta de 64 ítems y suele completarse en aproximadamente 12 minutos. Puede apoyar la formulación de hipótesis clínicas sobre factores de estrés ocupacional, relaciones interpersonales en el entorno laboral y percepción de condiciones de trabajo, en conjunto con la entrevista y otras fuentes de información. Los autores reportados incluyen a Paul E. Spector.
La interpretación de resultados debe realizarse de manera contextualizada, considerando la situación laboral actual y antecedentes relevantes. La Evaluación De La Desadaptación Profesional se recomienda como apoyo para orientar decisiones de intervención, seguimiento o derivación, sin sustituir una evaluación psicológica integral.
Autor: Paul E. Spector
Literatura: Cooper, C. L., Dewe, P. J. y O’Driscoll, M. P. Estrés organizacional: Una revisión y crítica de la teoría, la investigación y las aplicaciones. SAGE Publications. 2001.
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