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Test evaluación de habilidades comunicativas y de liderazgo

Evalúa tu estilo de comunicación e influencia y tu capacidad de liderar en solo 10 minutos. Ofrece un perfil claro para potenciar fortalezas y definir áreas de mejora.
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Preguntas: 5410 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
6/9
Racional (R)
Mide la tendencia a comunicarse y decidir con base en el análisis lógico, la objetividad y la moderación.
Racionalidad baja
Racionalidad media
Racionalidad alta
0 – 4: Racionalidad baja | 5 – 6: Racionalidad media | 7 – 9: Racionalidad alta
Un puntaje de 6 indica un nivel medio de racionalidad, con uso frecuente del razonamiento y la objetividad, aunque no de forma consistente en todas las situaciones.
example score
3/9
Empático (E)
Mide el grado en que la persona comprende y acompaña emocionalmente a otros mediante respuestas empáticas y de apoyo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una tendencia limitada a expresar comprensión y apoyo emocional de forma consistente en la interacción.
example score
5/9
Indiferente (I)
Esta escala mide el grado de indiferencia en la comunicación, reflejando distancia emocional y bajo involucramiento en la interacción.
Baja indiferencia
Indiferencia moderada
Alta indiferencia
0 – 3: Baja indiferencia | 4 – 6: Indiferencia moderada | 7 – 9: Alta indiferencia
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel de indiferencia moderada, lo que sugiere una tendencia intermedia a mantener distancia emocional y un involucramiento variable en la comunicación.
example score
7/9
Persuasivo (P)
Mide la capacidad de influir en opiniones y conductas de otras personas mediante persuasión y motivación.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 7 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere recursos avanzados para persuadir e influir en otras personas en contextos sociales o grupales.
example score
2/9
Instructivo (I)
Mide la tendencia a proporcionar instrucciones claras y explicaciones que orientan a otros en la ejecución de tareas.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere una menor frecuencia de conductas instructivas y de mentoría en comparación con puntajes más altos.
example score
4/9
Humorístico (H)
Mide la tendencia a usar el humor como recurso comunicativo para reducir tensiones y sostener un clima grupal positivo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere un uso ocasional y situacional del humor para facilitar la interacción y atenuar tensiones.
example score
5/9
Seriedad (S)
Esta escala mide el grado de responsabilidad, concentración y disciplina que la persona mantiene en su comunicación y en el cumplimiento de tareas.
Baja
Media
Alta
0 – 4: Baja | 5 – 6: Media | 7 – 9: Alta
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una seriedad generalmente adecuada con capacidad de sostener la disciplina comunicativa en la mayoría de situaciones.
example score
4/9
Democrático (D)
Mide el grado en que la persona integra la participación del grupo, la igualdad de derechos y la toma de decisiones colectiva en su estilo comunicativo y de liderazgo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una tendencia presente pero aún no consistente a considerar opiniones y promover decisiones compartidas en el trabajo en equipo.
example score
3/9
Autoritario (A)
Mide la tendencia a ejercer control y dirección estricta, con alta exigencia hacia otras personas en contextos de coordinación o liderazgo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere un estilo de liderazgo con baja preferencia por el control estricto y la imposición de disciplina.
example score
6/9
Emocional (E)
Mide el grado de expresividad emocional y cómo se manifiestan los sentimientos en la comunicación interpersonal.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 6 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una expresión emocional generalmente adecuada y observable en la interacción, con equilibrio entre reserva y apertura.
example score
5/9
Liderazgo (L)
Esta escala mide la capacidad de asumir responsabilidades, organizar a otras personas y guiar al grupo hacia objetivos comunes.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere habilidades de liderazgo presentes de forma intermedia para organizar y orientar al grupo.
example score
4/9
Seguidor (S)
Mide la tendencia a seguir a otras personas, aceptar decisiones ajenas y ajustarse a la autoridad dentro de un grupo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 4 indica un nivel moderado de conducta conducida, con disposición situacional a seguir directrices y aceptar decisiones de otros sin una subordinación marcada.
example score
6/9
Amabilidad (A)
Esta escala mide la tendencia a mantener relaciones positivas mediante respeto, atención al interlocutor y disposición a la colaboración.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 6 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una amabilidad generalmente consistente con un estilo colaborativo y respetuoso, aunque no predominante en todas las situaciones.
example score
3/9
Dialógico (D)
Mide la capacidad de sostener un diálogo equitativo, escuchando y considerando el punto de vista del interlocutor durante el intercambio comunicativo.
Bajo
Medio
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Medio | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere que la dialogicidad tiende a ser limitada y puede presentarse menor consistencia en la escucha y el intercambio equilibrado de opiniones.
example score
5/9
Monológico (M)
Mide el grado de tendencia a conducir la comunicación de forma unilateral, concentrando la iniciativa y el control del intercambio en una sola persona.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel Moderado e indica una tendencia intermedia a sostener el intercambio de manera monológica, con control conversacional presente pero no predominante.
example score
5/9
Heurístico (H)
Mide la capacidad de buscar soluciones nuevas y la flexibilidad creativa durante la interacción comunicativa con otras personas.
Bajo
Medio
Alto
0 – 4: Bajo | 5 – 6: Medio | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una tendencia moderada a generar alternativas y adaptar el estilo comunicativo según la situación.
example score
6/9
Conservador (C)
Mide la tendencia a mantener enfoques tradicionales y estables en la comunicación y el liderazgo.
Bajo conservadurismo
Conservadurismo moderado
Alto conservadurismo
0 – 3: Bajo conservadurismo | 4 – 6: Conservadurismo moderado | 7 – 9: Alto conservadurismo
Un puntaje de 6 indica un conservadurismo moderado, con preferencia frecuente por métodos probados sin excluir ajustes cuando la situación lo requiere.
example score
6/9
Agresivo (A)
Esta escala mide la tendencia a comunicarse de forma insistente y directa, con posible inclinación al conflicto al defender la propia postura.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 6 indica un nivel moderado de agresividad comunicativa, asociado a mayor firmeza y directividad al sostener la propia posición, con riesgo situacional de tensión interpersonal.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Gerentes y jefes de equipo
41%DE LOS USUARIOS
Buscan medir cómo influyen, dan feedback y coordinan a su equipo para detectar fortalezas y áreas concretas de mejora en liderazgo y comunicación.
Profesionales en crecimiento
34%DE LOS USUARIOS
Quieren entender su estilo de comunicación y capacidad de persuasión para prepararse a promociones, roles de mayor responsabilidad o cambios de carrera.
RR. HH. y reclutadores
25%DE LOS USUARIOS
La aplican como apoyo en selección y desarrollo para comparar candidatos o colaboradores según su potencial de liderazgo, manejo de grupos y habilidades comunicativas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Racional (R)
Promedio
6.4
Rango normal
4.9 — 7.9
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Compasivo (C)
Promedio
2.6
Rango normal
1.3 — 3.9
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Indiferente (I)
Promedio
2.4
Rango normal
1.2 — 3.6
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Sugerente (S)
Promedio
3.4
Rango normal
1.9 — 4.8
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Instructivo (I)
Promedio
4.7
Rango normal
3.2 — 6.3
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Humorístico (H)
Promedio
3
Rango normal
1.3 — 4.6
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Serio (S)
Promedio
4.5
Rango normal
3 — 6
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Democrático (D)
Promedio
3.8
Rango normal
2.4 — 5.2
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Autoritario (A)
Promedio
5.1
Rango normal
3.7 — 6.6
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Emocional (E)
Promedio
4.2
Rango normal
2.6 — 5.8
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Liderazgo (L)
Promedio
2.7
Rango normal
1.2 — 4.3
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Conducido (C)
Promedio
2.6
Rango normal
1.1 — 4.1
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Amable (A)
Promedio
3
Rango normal
1.3 — 4.7
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Dialógico (D)
Promedio
3
Rango normal
1.3 — 4.6
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Monológico (M)
Promedio
5.6
Rango normal
4.1 — 7.1
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Heurístico (H)
Promedio
4.2
Rango normal
2.8 — 5.6
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Conservador (C)
Promedio
5.1
Rango normal
4 — 6.3
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Agresivo (A)
Promedio
5.3
Rango normal
3.7 — 6.9
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
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— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
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— Klara N., CZ
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— Alice B., FR
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— Daniel W., DE
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“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
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“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
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RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar fortalezas y áreas de mejora en la forma de comunicarse y de ejercer liderazgo. Los resultados describen el estilo personal y orientan pasos concretos para desarrollarlo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 10 minutos. Consta de 54 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada enunciado y elija la opción que mejor refleje su conducta habitual. Responda con sinceridad y sin dedicar demasiado tiempo a cada pregunta.
¿Qué sucede si una pregunta no se ajusta exactamente a mi situación?
Seleccione la alternativa que se acerque más a lo que suele hacer en la mayoría de los casos. Evite dejar preguntas sin responder.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Se obtendrá un perfil con indicadores sobre comunicación, influencia y liderazgo, señalando fortalezas y aspectos por reforzar. No se trata de un diagnóstico clínico, sino de una guía para el desarrollo personal y profesional.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test evaluación de habilidades comunicativas y de liderazgo

Test evaluación de habilidades comunicativas y de liderazgo

negociosliderazgo

Esta prueba permite explorar aspectos del estilo interpersonal vinculados con la comunicación y el liderazgo en contextos personales, académicos u organizacionales. La Evaluación de Habilidades Comunicativas y de Liderazgo se utiliza como un recurso de tamizaje para identificar áreas de desempeño percibido y orientar objetivos de desarrollo.

Consta de 54 ítems y su aplicación requiere aproximadamente 10 minutos. La respuesta se basa en autoinforme, por lo que conviene interpretar los resultados considerando el contexto, la motivación para responder y posibles sesgos de deseabilidad social.

La interpretación ofrece un perfil de fortalezas y aspectos a fortalecer en habilidades comunicativas y conductas asociadas al liderazgo. La Evaluación de Habilidades Comunicativas y de Liderazgo, atribuida a Ronald E. Riggio, puede complementar entrevistas, observaciones conductuales y otras medidas cuando se requiere una valoración más completa.

Autor: Ronald E. Riggio
Literatura: Riggio, R. E. Evaluación de habilidades sociales básicas. Journal of Personality and Social Psychology. 1986.
Formulario de preguntas del test
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