Test estatus de la identidad directiva, OSUI

Evalúa en 2 minutos el grado de consolidación de la identidad directiva y el nivel de aceptación del rol. Con 6 preguntas, orienta coaching y desarrollo al detectar dudas tempranas y necesidades de apoyo.

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Preguntas: 62 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

9/15

Reevaluación Del Compromiso (RDC)

Mide la tendencia a contrastar la identidad gerencial actual con alternativas posibles, como indicador de estabilidad o revisión de la adopción del rol directivo.

Baja revisión

Alta revisión

3 – 9: Baja revisión | 10 – 15: Alta revisión

Un puntaje de 9 indica una baja revisión de la aceptación, asociada a mayor estabilidad y satisfacción relativa con la identidad gerencial actual.

ejemplo de puntuación

9/15

Aceptación (A)

Mide el grado de confianza y consolidación con que la persona ha asumido su identidad y rol gerencial.

Aceptación baja

Aceptación media

Aceptación alta

3 – 8: Aceptación baja | 9: Aceptación media | 10 – 15: Aceptación alta

Un puntaje de 9 indica una aceptación media del rol gerencial, con señales de definición parcial y aspectos aún por consolidar en la confianza respecto a la identidad directiva elegida.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Nuevos gerentes en transición

41%DE LOS USUARIOS

Personas recién promovidas que quieren entender qué tan asumido tienen el rol directivo y qué les falta para consolidarlo.

Líderes en desarrollo

34%DE LOS USUARIOS

Mandos medios con experiencia que buscan clarificar su estilo, resolver dudas internas y fortalecer su identidad como líderes.

Coaches y RR. HH.

25%DE LOS USUARIOS

Profesionales que acompañan procesos de liderazgo y usan el resultado para detectar necesidades de apoyo y planificar el desarrollo.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

Habla con
un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

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Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Revisión de la aceptación (Rdla)

Promedio

Rango normal

4.3 — 7.7

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Aceptación (A)

Promedio

10.4

Rango normal

8.5 — 12.3

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como

RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?

Identificar en qué etapa se encuentra su proceso de aceptación y comprensión del rol directivo. Los resultados orientan acciones de desarrollo para fortalecer la identidad de liderazgo.

¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas incluye?

Toma aproximadamente 2 minutos. Consta de 6 preguntas breves.

¿Cómo debo responder las preguntas?

Lea cada pregunta con atención y elija la opción que mejor describa su situación actual. Responda con sinceridad y sin dedicar demasiado tiempo a cada respuesta.

¿Qué tipo de resultado se obtiene?

Se obtiene una evaluación cuantitativa que refleja el nivel de consolidación del rol directivo. Esta información permite observar la dinámica interna entre dudas, exploración y estabilidad.

¿Qué sucede si no estoy seguro de alguna respuesta?

Seleccione la opción que se aproxime más a lo que suele pensar o hacer en su trabajo. Evite dejar preguntas sin responder.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test estatus de la identidad directiva, OSUI - Síntomas y signos

identidad estado de identidad

Esta prueba se utiliza para explorar el nivel de consolidación de la identidad asociada al rol directivo y su grado de definición en la toma de decisiones. En las primeras etapas del proceso puede identificar presencia de exploración, duda o compromiso con dicho rol. El instrumento se denomina Estatus De La Identidad Directiva y se aplica en formato breve.

Fue propuesto por James E. Marcia. Consta de 6 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. Sus resultados se interpretan como un indicador orientativo del estado actual de la identidad en el ámbito de la dirección, y pueden apoyar la formulación de objetivos de intervención o seguimiento.

La información obtenida con Estatus De La Identidad Directiva debe integrarse con entrevista clínica u organizacional y otras fuentes relevantes. No sustituye una evaluación psicológica completa ni un juicio profesional, especialmente cuando existen factores de estrés laboral, conflicto de rol o dificultades emocionales concomitantes.

Autor: James E. Marcia

Literatura: Ashforth, B. E. Transiciones de rol en la vida organizacional: Una perspectiva basada en la identidad. Routledge. 2001.

Formulario de preguntas del test

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