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Test escala de significatividad del trabajo

En 3 minutos evalúa cuán significativo y valioso es el trabajo y el grado de desconexión con metas personales. Con 12 ítems entrega señales claras para orientar ajustes y fortalecer motivación.
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Preguntas: 123 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
19/36
Falta De Sentido Del Trabajo (FDSDT)
Mide el grado en que la persona experimenta su trabajo como carente de sentido y desconectado de sus metas y valores personales, con menor implicación y control subjetivo.
Bajo
Moderado
Alto
6 – 12: Bajo | 13 – 16: Moderado | 17 – 36: Alto
Un puntaje de 19 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una percepción más frecuente del trabajo como poco significativo y menos integrado con los objetivos personales.
example score
21/36
Significado Del Trabajo (SDT)
Mide el grado en que la persona percibe su trabajo como significativo, valioso y alineado con su sentido personal de vida.
Bajo
Moderado
Alto
6 – 17: Bajo | 18 – 29: Moderado | 30 – 36: Alto
Un puntaje de 21 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una experiencia de sentido del trabajo presente pero no consistentemente alta.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Responsables de RR. HH.
44%DE LOS USUARIOS
La realizan para detectar a tiempo señales de desmotivación y ajustar roles, metas y acciones de compromiso en equipos.
Consultores de carrera
33%DE LOS USUARIOS
La usan para explorar la conexión entre el trabajo actual y los valores personales, y orientar decisiones de cambio o desarrollo profesional.
Empleados en transición
23%DE LOS USUARIOS
La completan cuando sienten desconexión o desgaste para entender qué tan significativo les resulta su trabajo y qué áreas necesitan cambio.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
El sinsentido del trabajo (Esdt)
Promedio
17.9
Rango normal
14.1 — 21.7
mín.
6
máx.
36
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Sentido del trabajo (Sdt)
Promedio
27.5
Rango normal
22.3 — 32.6
mín.
6
máx.
36
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Explorar en qué medida su trabajo se relaciona con lo que considera valioso y con sus metas personales. También permite identificar posibles señales de desconexión o falta de sentido en las tareas.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La duración estimada es de 3 minutos. Consta de 12 preguntas.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Lea cada enunciado y marque la opción que mejor refleje su experiencia habitual en el trabajo. Responda con sinceridad y sin dedicar demasiado tiempo a cada respuesta.
¿Qué pasa si una pregunta no describe exactamente mi situación?
Elija la opción que más se acerque a lo que vive con mayor frecuencia. Si tiene dudas entre dos alternativas, seleccione la que refleje mejor su experiencia general.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Los resultados se organizan en dos aspectos: el grado en que su trabajo le resulta significativo y la medida en que lo percibe como ajeno a sus objetivos personales. No hay respuestas correctas o incorrectas; el valor está en describir su experiencia.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de significatividad del trabajo

Test escala de significatividad del trabajo

organizarsentidoalienaciónsatisfacción laboral

Se utiliza para explorar la percepción subjetiva de propósito y valor en el ámbito laboral. La Escala De Significado Del Trabajo permite identificar en qué medida el trabajo se experimenta como significativo para la persona y cómo se relaciona con sus metas personales.

Es un instrumento de autorreporte compuesto por 12 ítems y su aplicación toma aproximadamente 3 minutos. Puede emplearse en evaluación clínica, orientación vocacional o contextos organizacionales, considerando siempre la confidencialidad y el encuadre de evaluación.

La Escala De Significado Del Trabajo, propuesta por Michael F. Steger, ofrece indicadores útiles para orientar entrevistas y planificar intervenciones centradas en motivación, ajuste persona–puesto y bienestar laboral. La interpretación debe integrarse con otras fuentes de información y con el contexto del consultante.

Autor: Michael F. Steger
Literatura: Steger, M. F., Dik, B. J., y Duffy, R. D. Medición del trabajo con sentido: el Inventario de Trabajo y Significado (WAMI). Journal of Career Assessment. 2012.
Formulario de preguntas del test
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