Test escala de misognia interna, IMS

En 4 minutos evalúa la presencia de creencias sexistas internalizadas y su impacto en cómo te percibes y te relacionas con otras mujeres. Cuestionario clínico breve de 17 ítems para orientar autoestima, terapia e investigación.
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Preguntas: 174 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
4/7
Superioridad Masculina (SM)
Mide el grado de acuerdo con creencias que atribuyen una superioridad general de los hombres sobre las mujeres.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 3: Bajo | 4 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia intermedia de acuerdo con ideas de superioridad masculina en comparación con el resto de la escala.
ejemplo de puntuación
3/7
Desvalorización De Las Mujeres (DDLM)
Mide el grado de acuerdo con creencias que atribuyen menor valor o importancia a las mujeres en comparación con los hombres.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.9: Bajo | 3 – 5: Moderado | 5.1 – 7: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere presencia ocasional o situacional de ideas de desvalorización de las mujeres.
ejemplo de puntuación
4/7
Desconfianza Hacia Las Mujeres (DHLM)
Mide el grado de desconfianza hacia las mujeres, incluyendo la percepción de que pueden ser poco confiables o manipuladoras.
Baja
Moderada
Alta
1 – 3: Baja | 4 – 5: Moderada | 6 – 7: Alta
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia intermedia de desconfianza hacia las mujeres en comparación con los extremos de la escala.
ejemplo de puntuación
4/7
Misoginia Interiorizada (MI)
Mide el grado en que una mujer ha internalizado creencias y actitudes sexistas negativas hacia su propio género.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 3: Bajo | 3.1 – 5: Moderado | 5.1 – 7: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere presencia intermedia de actitudes sexistas internalizadas que pueden influir de forma ocasional en la autoevaluación y la percepción de otras mujeres.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Mujeres en autoconocimiento
41%DE LOS USUARIOS
Suelen realizarla mujeres que quieren identificar prejuicios interiorizados que afectan su autoestima, sus relaciones y su percepción de otras mujeres.
Pacientes en psicoterapia
34%DE LOS USUARIOS
La completan mujeres que, junto con su terapeuta, buscan comprender el origen de la autocrítica, la culpa o los conflictos internos vinculados a roles de género.
Estudiantes e investigadoras
25%DE LOS USUARIOS
La usan personas en formación o investigación en psicología y género para evaluar actitudes internalizadas y analizarlas en contextos académicos o comunitarios.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
La superioridad de los hombres (Lsdlh)
Promedio
3.7
Rango normal
2.8 — 4.6
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Desvalorización de las mujeres (Ddlm)
Promedio
2.9
Rango normal
1.9 — 3.9
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Desconfianza hacia las mujeres (Dhlm)
Promedio
3.7
Rango normal
2.9 — 4.4
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Escala de misoginia interna (Edmi)
Promedio
5.4
Rango normal
4.4 — 6.3
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Para qué sirve este cuestionario?
Evalúa hasta qué punto pueden estar presentes creencias sexistas interiorizadas que afectan la forma de verse a sí misma y de percibir a otras mujeres. Los resultados ayudan a identificar áreas de trabajo personal o clínico relacionadas con autoestima y solidaridad.
¿Cómo se responde?
Lea cada afirmación y marque su grado de acuerdo o desacuerdo según su experiencia habitual. Responda con sinceridad y sin dedicar demasiado tiempo a cada pregunta.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas tiene?
El cuestionario toma aproximadamente 4 minutos. Consta de 17 preguntas.
¿Qué pasa si una afirmación no se ajusta del todo a mi caso?
Elija la opción que mejor refleje su tendencia general, aunque no sea perfecta. Evite basarse en un caso aislado y piense en cómo suele sentirse o actuar.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Se obtiene una puntuación total que indica el nivel relativo de creencias sexistas interiorizadas. La interpretación debe considerarse orientativa y, si se usa con fines clínicos, conviene revisarla con un profesional.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de misognia interna, IMS

Test escala de misognia interna, IMS - Síntomas y signos

misoginiasexismo

Se utiliza la Escala De Misoginia Interiorizada (IMS) para explorar la presencia de actitudes y creencias sexistas internalizadas que pueden influir en la autoevaluación y en la percepción de otras mujeres. Es un instrumento de autoinforme presentado en formato de enunciados con opciones de respuesta tipo acuerdo.

Consta de 17 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. Los resultados se interpretan como un indicador del grado en que este tipo de sesgos internalizados podrían estar presentes, y pueden apoyar la formulación clínica o la investigación cuando se consideran junto con otros datos.

Según psytests.org (2023), la Escala De Misoginia Interiorizada (IMS) puede emplearse como una medida breve para orientar la identificación de áreas de trabajo psicoterapéutico relacionadas con autoconcepto, autoestima y relaciones interpersonales. No sustituye una evaluación integral ni establece diagnósticos por sí sola.

Autor: psytests.org (2023)
Literatura: Piggot, M. Doble riesgo. Universidad Tecnológica de Swinburne. 2004.; Szymanski, D. M., Gupta, A., Carr, E. R. y Stewart, D. La misoginia internalizada como moderadora de la relación entre eventos sexistas y el malestar psicológico de las mujeres. Sex Roles. 2009.
Formulario de preguntas del test
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