Test escala de evaluación del estrés del STS - the question form
Preguntas: 36 · 7 minutos
Seleccione el tipo de cuestionario
Formulario masculino
Formulario femenino
1. Realizar horas extra sin remuneración adicional
(1) La situación ocurre rara vez
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación se repite con frecuencia
2. Situación de trabajo con horas extra sin remuneración adicional
(1) Me siento tranquilo/a
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Me siento vulnerado/a, irritado/a
3. Situación de trabajo en horas extra sin remuneración adicional
(1) Considero la situación como beneficiosa
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación perjudica mi bienestar y mi estado de ánimo
4. Situación de trabajo con horas extra sin remuneración adicional
(1) Siempre sé de antemano cuándo puede surgir esta situación y puedo controlarla
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) No tengo posibilidad de influir en situaciones de este tipo ni de aclararlas
5. Situación de trabajo en horas extra sin remuneración adicional
(1) La situación no interfiere con mi productividad general
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación interfiere con mi productividad y la calidad de mi trabajo
6. Situación de trabajo con horas extra sin remuneración adicional
(1) La situación a menudo mejora por sí sola, sin mi participación
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación no cambia si no intervengo
7. Llegadas tarde al trabajo, ausencia del puesto de trabajo, permisos frecuentes y estado de embriaguez de compañeros con los que trabaja
(1) La situación ocurre rara vez
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación se repite con frecuencia
8. Llegadas tarde al trabajo, ausencia del puesto de trabajo, permisos frecuentes y estado de embriaguez de compañeros con los que trabaja
(1) Esto no me afecta ni me preocupa
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Me indigna mucho
9. Llegadas tarde al trabajo, ausencias del puesto, permisos frecuentes y estado de embriaguez de empleados con los que trabaja
(1) Considero la situación útil para mí
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación agrava mi carga, perjudica mi bienestar y mi estado emocional
10. Llegadas tarde al trabajo, ausencias del puesto, permisos frecuentes, estado de embriaguez de empleados con los que trabaja
(1) Siempre sé con antelación cuándo puede surgir una situación así y puedo gestionarla
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) No tengo posibilidad de influir en situaciones así ni de aclararlas
11. Llegadas tarde al trabajo, ausencia del puesto de trabajo, permisos frecuentes y estado de embriaguez de compañeros con quienes trabaja
(1) La situación no interfiere con mi productividad general
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación interfiere con mi productividad y la calidad de mi trabajo
12. Llegadas tardías al trabajo, ausencias del puesto, permisos frecuentes, estado de embriaguez de compañeros con quienes trabaja
(1) La situación a menudo mejora por sí sola, sin mi participación
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación se mantiene sin cambios si no intervengo
13. Conducta poco considerada (o trato injusto) por parte del supervisor
(1) La situación ocurre rara vez
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación se repite con frecuencia
14. Conducta poco considerada (o trato injusto) por parte del superior
(1) Me siento tranquilo
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Me siento tenso y ofendido
15. Comportamiento poco considerado (o trato injusto) por parte del/la supervisor/a
(1) Considero la situación como algo beneficioso para mí
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Me afecta mucho y lo considero una situación que perjudica mi bienestar y mi equilibrio emocional
16. Conducta poco considerada (o trato injusto) por parte de un superior
(1) La situación está bajo mi control
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) No tengo posibilidad de influir en situaciones similares ni de aclararlas
17. Comportamiento poco considerado (o trato injusto) por parte del supervisor
(1) Esto no afecta en absoluto a mi trabajo
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Esto me dificulta realizar mi trabajo con calidad y a tiempo
18. Comportamiento poco tacto (o trato injusto) por parte del superior
(1) La situación a menudo mejora por sí sola, sin mi intervención
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación se mantiene igual si no intervengo
19. Necesidad de hacer el trabajo de otras personas sin reconocimiento moral ni compensación económica
(1) La situación ocurre rara vez
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación se repite con frecuencia
20. Tener que hacer el trabajo de otras personas sin reconocimiento moral ni compensación económica
(1) Me siento tranquilo/a
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Me siento alterado/a e irritado/a
21. Tener que hacer el trabajo de otras personas sin reconocimiento moral ni compensación económica
(1) La situación me resulta beneficiosa (por mi experiencia, desarrollo profesional)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Lo considero una situación que perjudica mi bienestar emocional y mi estatus profesional
22. Tener que hacer el trabajo de otras personas sin reconocimiento moral ni compensación económica
(1) La situación está bajo mi control
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) No tengo posibilidad de influir en situaciones así ni de aclararlas
23. Tener que hacer el trabajo de otras personas sin reconocimiento moral ni compensación económica
(1) Esto no afecta en absoluto a mi trabajo
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Esto me impide realizar mi trabajo con calidad y a tiempo
24. Necesidad de hacer el trabajo de otras personas sin reconocimiento moral ni compensación económica
(1) La situación a menudo mejora por sí sola, sin mi participación
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación no cambia si no intervengo
25. Interrupciones en el trabajo debido a dificultades de interacción (mala comunicación) con otros departamentos de la empresa
(1) La situación ocurre rara vez
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación se repite con frecuencia
26. Interrupciones en el trabajo debidas a dificultades de interacción (mala comunicación) con otros departamentos de la empresa
(1) Me siento tranquilo
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Me siento tenso e irritado
27. Interrupciones del trabajo por dificultades de interacción (mala comunicación) con otros departamentos de la empresa
(1) La situación es beneficiosa para mí
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La considero una situación que perjudica mi bienestar y mi estado de ánimo
28. Interrupciones en el trabajo debido a dificultades de interacción (mala comunicación) con otros departamentos de la empresa
(1) La situación está bajo mi control
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) No tengo posibilidad de influir en situaciones similares ni de aclararlas
29. Interrupciones en el trabajo debido a dificultades de interacción (mala comunicación) con otros departamentos de la empresa
(1) Esto no afecta en absoluto a mi trabajo
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Esto me impide realizar mi trabajo con calidad y a tiempo
30. Interrupciones en el trabajo debido a dificultades de interacción (mala comunicación) con otros departamentos de la empresa
(1) La situación a menudo mejora por sí sola, sin mi participación
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación permanece sin cambios si no intervengo
31. Grosería y falta de autocontrol de colegas (contratistas, clientes o socios comerciales)
(1) La situación ocurre rara vez
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación se repite con frecuencia
32. Grosería y falta de autocontrol de colegas (proveedores, clientes, socios comerciales)
(1) Me siento tranquilo/a
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Me siento alterado/a e irritado/a
33. Rudeza y falta de autocontrol de compañeros (encargantes, clientes, socios comerciales)
(1) La situación es útil para mí
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La considero una situación que perjudica mi bienestar moral y emocional
34. Rudeza y falta de autocontrol de compañeros (proveedores, clientes o socios comerciales)
(1) La situación está bajo mi control
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) No tengo posibilidad de influir en la situación ni de aclarar la tarea
35. Grosería y falta de autocontrol de colegas (contratistas, clientes, socios comerciales)
(1) Esto no afecta en absoluto a mi trabajo
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Esto me dificulta realizar mi trabajo con calidad y a tiempo
36. Rudeza y falta de autocontrol de colegas (contratantes, clientes, socios comerciales)
(1) La situación suele mejorar por sí sola, sin mi intervención
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación no cambia si no intervengo
1. Situación de trabajo en horas extra sin remuneración adicional
(1) La situación ocurre rara vez
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación se repite con frecuencia
2. Situación de trabajo con horas extra sin remuneración adicional
(1) Me siento tranquila
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Me siento perjudicada e irritada
3. Situación de trabajo extra (horas extra) sin remuneración adicional
(1) Considero la situación como beneficiosa
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación perjudica mi bienestar y mi estado de ánimo
4. Situación de trabajo en horas extra sin remuneración adicional
(1) Siempre sé con antelación cuándo puede surgir una situación así y puedo controlarla
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) No tengo posibilidad de influir en situaciones de este tipo ni de aclararlas
5. Situación de trabajo fuera del horario habitual sin remuneración adicional
(1) La situación no afecta a mi productividad general
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación afecta a mi productividad y a la calidad de mi trabajo
6. Situación de trabajo con horas extra sin remuneración adicional
(1) La situación suele mejorar por sí sola, sin mi intervención
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación no cambia si no intervengo
7. Llegadas tarde al trabajo, ausencia del puesto de trabajo, permisos frecuentes, estado de embriaguez de compañeros con los que trabaja
(1) La situación ocurre rara vez
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación se repite con frecuencia
8. Llegadas tardías al trabajo, ausencias del puesto, permisos frecuentes y estado de embriaguez de compañeros con los que trabaja
(1) No me afecta ni me preocupa
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Me indigna mucho
9. Llegadas tarde al trabajo, ausencias del puesto de trabajo, permisos frecuentes y estado de embriaguez de los empleados con los que trabaja
(1) Considero la situación como beneficiosa para mí
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación agrava mi carga, perjudica mi bienestar y mi estado anímico
10. Llegadas tarde al trabajo, ausencia del puesto de trabajo, permisos frecuentes y estado de embriaguez de compañeros con quienes trabaja
(1) Siempre sé con antelación cuándo puede presentarse una situación así y puedo controlarla
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) No tengo posibilidad de influir en este tipo de situaciones ni de aclararlas
11. Llegadas tardías al trabajo, ausencias del puesto, permisos frecuentes, o que los compañeros con los que trabaja se encuentren bajo los efectos del alcohol
(1) La situación no afecta mi productividad general
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación dificulta mi productividad y la calidad de mi trabajo
12. Llegadas tardías al trabajo, ausencias del puesto, permisos frecuentes, estado de embriaguez de compañeros con los que trabaja
(1) La situación suele mejorar por sí sola, sin mi intervención
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación permanece sin cambios si no intervengo
13. Comportamiento poco tacto (o trato injusto) por parte de su superior
(1) La situación ocurre rara vez
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación se repite con frecuencia
14. Comportamiento poco considerado (o trato injusto) por parte del superior
(1) Me siento tranquilo/a
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Me siento muy alterado/a y menospreciado/a
15. Conducta poco tactful (o trato injusto) por parte del superior
(1) Considero la situación como algo beneficioso para mí
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Me afecta mucho y la considero una situación que perjudica mi bienestar y mi equilibrio emocional
16. Conducta poco respetuosa (o trato injusto) por parte del superior
(1) La situación está bajo mi control
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) No tengo posibilidad de influir en situaciones similares ni de aclararlas
17. Comportamiento poco considerado (o trato injusto) por parte de mi superior
(1) Esto no afecta en absoluto a mi trabajo
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Esto me dificulta realizar mi trabajo con calidad y a tiempo
18. Conducta poco considerada (o trato injusto) por parte de un superior
(1) La situación a menudo mejora por sí sola, sin mi participación
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación no cambia si no intervengo
19. Tener que hacer el trabajo de otras personas sin reconocimiento moral ni compensación económica
(1) La situación ocurre rara vez
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación se repite con frecuencia
20. Necesidad de hacer el trabajo de otras personas sin reconocimiento moral ni compensación material
(1) Me siento tranquilo/a
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Me siento tenso/a e irritable
21. Necesidad de hacer el trabajo de otras personas sin reconocimiento moral ni compensación económica
(1) La situación es útil para mí (mi experiencia, mi desarrollo profesional)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La considero una situación que perjudica mi bienestar moral y mi estatus profesional
22. Tener que hacer el trabajo de otras personas sin reconocimiento moral ni compensación económica
(1) La situación está bajo mi control
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) No tengo posibilidad de influir en situaciones similares ni de aclararlas
23. Tener que hacer el trabajo de otras personas sin reconocimiento moral ni compensación económica
(1) Esto no afecta en absoluto a mi trabajo
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Esto me dificulta realizar mi trabajo con calidad y a tiempo
24. Necesidad de hacer el trabajo de otras personas sin reconocimiento moral ni compensación económica
(1) La situación a menudo mejora por sí sola, sin mi intervención
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación permanece sin cambios si no intervengo
25. Interrupciones en el trabajo por dificultades de interacción (mala comunicación) con otros departamentos de la empresa
(1) La situación ocurre rara vez
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación se repite con frecuencia
26. Interrupciones en el trabajo debido a dificultades de interacción (mala comunicación) con otros departamentos de la empresa
(1) Me siento tranquilo/a
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Me siento tenso/a, irritado/a
27. Interrupciones en el trabajo por dificultades de interacción (mala comunicación) con otros departamentos de la empresa
(1) Es una situación beneficiosa para mí
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La considero una situación que perjudica mi bienestar emocional y mi bienestar general
28. Interrupciones del trabajo por dificultades de interacción (mala comunicación) con otros departamentos de la empresa
(1) La situación está bajo mi control
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) No tengo posibilidad de influir en situaciones similares ni de aclararlas
29. Interrupciones en el trabajo debidas a dificultades de interacción (mala comunicación) con otros departamentos de la empresa
(1) Esto no afecta en absoluto a mi trabajo
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Esto me dificulta realizar mi trabajo con calidad y a tiempo
30. Interrupciones en el trabajo debido a dificultades de interacción (mala comunicación) con otros departamentos de la empresa
(1) La situación a menudo mejora por sí sola, sin mi participación
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación permanece sin cambios si no intervengo
31. Grosería y falta de control por parte de compañeros (proveedores, clientes o socios comerciales)
(1) La situación ocurre rara vez
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación se repite con frecuencia
32. Grosería y falta de autocontrol de colegas (proveedores, clientes, socios comerciales)
(1) Me siento tranquilo/a
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Me siento alterado/a e irritable
33. Grosería y falta de control de los compañeros (contratistas, clientes, socios comerciales)
(1) La situación es beneficiosa para mí
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La considero una situación que perjudica mi bienestar y equilibrio emocional
34. Rudeza y falta de autocontrol de compañeros (proveedores, clientes, socios comerciales)
(1) La situación está bajo mi control
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) No tengo posibilidad de influir en la situación y aclarar la tarea
35. Rudeza y falta de autocontrol de colegas (proveedores, clientes, socios comerciales)
(1) Esto no afecta en absoluto a mi trabajo
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) Esto me dificulta realizar mi trabajo con calidad y en el plazo previsto
36. Grosedad y falta de autocontrol de compañeros (proveedores, clientes, socios comerciales)
(1) La situación suele mejorar por sí sola, sin mi intervención
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7) La situación no cambia si no intervengo