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Test escala de compromiso profesional, PCS

Evalúa en 3 minutos el nivel y las razones del compromiso profesional en sus dimensiones emocional, normativa y continua. Entrega un perfil claro con 16 ítems para orientar selección, desarrollo y motivación del personal.
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Preguntas: 163 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
14/28
Lealtad Normativa (LN)
Mide el grado en que la permanencia en la profesión se sostiene en el sentido del deber y obligaciones morales hacia la propia actividad profesional.
Baja
Moderada
Alta
4 – 12: Baja | 13 – 20: Moderada | 21 – 28: Alta
Un puntaje de 14 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia intermedia de deber y responsabilidad como motivos para mantenerse en la profesión.
example score
27/35
Lealtad De Continuidad (LDC)
Mide el grado en que la persona percibe la necesidad de mantenerse en la profesión por inversiones realizadas, costos de salida o falta de alternativas.
Baja
Media
Alta
5 – 15: Baja | 16 – 25: Media | 26 – 35: Alta
Un puntaje de 27 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una permanencia principalmente racional en la profesión asociada a costos percibidos de cambio o alternativas limitadas.
example score
25/49
Lealtad Afectiva (LA)
La escala de Lealtad afectiva mide el grado de apego emocional e identificación de la persona con su profesión.
Bajo
Moderado
Alto
7 – 20: Bajo | 21 – 35: Moderado | 36 – 49: Alto
Un puntaje de 25 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere un apego emocional e identificación con la profesión presentes pero no predominantes.
example score
77/112
Compromiso Profesional (CP)
Mide el nivel global de compromiso profesional integrando componentes emocionales, normativos y continuos hacia la profesión.
Bajo
Moderado
Alto
16 – 47: Bajo | 48 – 80: Moderado | 81 – 112: Alto
Un puntaje de 77 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una lealtad e implicación profesional generalmente presentes, aunque no máximas, considerando las dimensiones emocional, normativa y continua.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
HR y gestión del talento
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para medir el nivel y tipo de compromiso profesional del personal y orientar decisiones de motivación, desarrollo y retención.
Líderes de equipo y jefaturas
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para entender qué impulsa la implicación profesional de sus colaboradores y ajustar asignación de roles, feedback y planes de crecimiento.
Investigadores y consultores
25%DE LOS USUARIOS
Lo aplican en estudios y diagnósticos organizacionales para analizar el compromiso profesional y compararlo entre áreas, perfiles o momentos del ciclo laboral.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Lealtad normativa (Ln)
Promedio
14.3
Rango normal
11 — 17.6
mín.
4
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Lealtad continua (Lc)
Promedio
27.3
Rango normal
22 — 32.7
mín.
5
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Lealtad afectiva (La)
Promedio
25.4
Rango normal
20.3 — 30.6
mín.
7
máx.
49
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Escala de compromiso profesional (Edcp)
Promedio
70.6
Rango normal
53.4 — 87.8
mín.
16
máx.
112
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Explorar el nivel de compromiso con la propia profesión y los motivos que lo sostienen. Los resultados describen tres componentes: emocional, normativo y continuo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de aproximadamente 3 minutos. Consta de 16 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada enunciado y marque la opción que mejor refleje su grado de acuerdo. Responda de forma espontánea y consistente, sin dedicar demasiado tiempo a cada pregunta.
¿Qué significan las tres dimensiones que se evalúan?
La dimensión emocional refleja el gusto por la profesión y la coherencia con los valores personales. La dimensión normativa se relaciona con el deber, y la continua con los beneficios y riesgos percibidos de cambiar o dejar la profesión.
¿Qué debo hacer si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Elija la alternativa que se acerque más a su experiencia habitual. Evite dejar respuestas en blanco, salvo que las instrucciones indiquen lo contrario.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de compromiso profesional, PCS

Test escala de compromiso profesional, PCS

lealtad

Se utiliza la Escala De Compromiso Profesional (PCS) para evaluar el grado y los motivos del vínculo de una persona con su profesión, a partir de un enfoque multidimensional. Fue propuesta por Natalie J. Allen y John P. Meyer.

La medida considera componentes afectivo, normativo y de continuidad, lo que permite describir distintas razones por las que se mantiene el compromiso profesional. Se responde en formato de autoinforme y consta de 16 ítems, con una duración de aproximadamente 3 minutos.

En contexto organizacional o de investigación, la Escala De Compromiso Profesional (PCS) puede apoyar la identificación de perfiles de compromiso y orientar decisiones de intervención o desarrollo, siempre como parte de una valoración psicológica más amplia y acorde con el contexto.

Autor: John P. Meyer, Natalie J. Allen
Literatura: Meyer, J. P., Allen, N. J. y Smith, C. A. Compromiso con las organizaciones y las ocupaciones: extensión y prueba de una conceptualización de tres componentes. Journal of Applied Psychology. 1993.
Formulario de preguntas del test
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