Test escala de compromiso organizacional, OCS - the question form

Preguntas: 18 · 4 minutos
Seleccione el tipo de cuestionario
Formulario masculino
Formulario femenino
1. Me alegraría trabajar en esta organización hasta jubilarme.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
2. En este momento, continúo trabajando en esta organización no solo porque quiero, sino también por necesidad.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
3. No siento ninguna obligación hacia esta organización.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
4. Percibo los problemas de esta organización como si fueran propios.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
5. Me resultaría difícil dejar mi organización en este momento, aunque yo lo quisiera.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
6. En este momento, no siento que tenga derecho a dejar esta organización, aun si ello fuera beneficioso para mí.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
7. No tengo sensación de «pertenencia» a mi organización.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
8. Muchas cosas en mi vida se verían afectadas negativamente si decidiera dejar la organización ahora mismo.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
9. Si dejara esta organización en este momento, me sentiría culpable.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
10. No siento afecto hacia esta organización.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
11. Me parece que tengo muy pocas opciones de empleo como para considerar la posibilidad de dejar esta organización.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
12. Esta organización merece mi lealtad.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
13. No me siento «como un miembro de la familia» en mi organización.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
14. Si no hubiera invertido tanto en esta organización, podría considerar trabajar en otro lugar.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
15. Sería incorrecto dejar esta organización en este momento debido a mis obligaciones con otras personas.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
16. Esta organización significa mucho para mí a nivel personal.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
17. Si dejara esta organización, perdería muchas oportunidades.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
18. Le debo mucho a esta organización.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
1. Me gustaría trabajar en esta organización hasta mi jubilación.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
2. En este momento, sigo trabajando en esta organización no solo por voluntad propia, sino también por necesidad.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
3. No siento ninguna obligación hacia esta organización.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
4. Percibo los problemas de esta organización como propios.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
5. Me resultaría difícil dejar mi organización en este momento, incluso si quisiera hacerlo.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
6. En este momento, no siento que tenga derecho a dejar esta organización, aunque me resultara beneficioso.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
7. No tengo sensación de «pertenencia» a mi organización.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Algo en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Algo de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
8. Muchas cosas en mi vida se verían afectadas negativamente si decidiera dejar la organización ahora mismo.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
9. Si dejara esta organización en este momento, me sentiría culpable.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
10. No siento afecto hacia esta organización.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
11. Me parece que tengo demasiado pocas opciones de empleo como para considerar la posibilidad de dejar esta organización.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
12. Esta organización merece mi lealtad.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
13. No me siento «como parte de una familia» en mi organización.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
14. Si no hubiera invertido tanto en esta organización, podría considerar trabajar en otro lugar.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
15. Sería incorrecto dejar esta organización ahora mismo debido a mis obligaciones con otras personas.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
16. Esta organización significa mucho para mí a nivel personal.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
17. Si dejara esta organización, perdería muchas oportunidades.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
18. Le debo mucho a esta organización.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – En desacuerdo
3 – Más bien en desacuerdo
4 – No tengo una opinión definida
5 – Más bien de acuerdo
6 – De acuerdo
7 – Totalmente de acuerdo
Pruebas populares
Inventario de Personalidad Narcisista (NPI)
Se utiliza una medida de autorreporte para explorar la presencia de rasgos…
Iniciar el test
Escala Obsesivo-Compulsiva de Yale-Brown (Y-BOCS)
Se utiliza para estimar la gravedad de síntomas obsesivo-compulsivos, con é…
Iniciar el test
Cuestionario CRAFFT 2.1
Se utiliza como herramienta breve de tamizaje el Cuestionario CRAFFT 2.1 pa…
Iniciar el test
Cuestionario de Salud del Paciente (PHQ-9)
Se utiliza un instrumento breve como el Cuestionario de Salud del Paciente…
Iniciar el test
Inventario de Burnout de Maslach (MBI)
Esta prueba permite evaluar manifestaciones de desgaste laboral mediante au…
Iniciar el test
Cuestionario De Ansiedad En Adolescentes
En la evaluación clínica de adolescentes, el Cuestionario De Ansiedad En Ad…
Iniciar el test
Cuestionario de Creatividad Emocional (ECI)
Se utiliza el Cuestionario de Creatividad Emocional (ECI) para explorar la…
Iniciar el test
Cuestionario de Matutinidad-Vespertinidad (MEQ)
Se utiliza el Cuestionario de Matutinidad-Vespertinidad (MEQ) para estimar…
Iniciar el test
Escala De Sexismo Ambivalente (ASI)
Se utiliza la Escala De Sexismo Ambivalente (ASI) para evaluar actitudes y…
Iniciar el test
Escala De Misoginia Interiorizada (IMS)
Se utiliza la Escala De Misoginia Interiorizada (IMS) para explorar la pres…
Iniciar el test
Escala De Estrés Percibido (PSS-10)
Se utiliza la Escala De Estrés Percibido (PSS-10) para estimar el nivel de…
Iniciar el test
Escala De Conducta Impulsiva (SUPPS-P)
Se utiliza la Escala De Conducta Impulsiva (SUPPS-P) para una evaluación br…
Iniciar el test
Escala De Evaluación Del Síndrome De Abstinencia De Alcohol (CIWA-AR)
Se utiliza para valorar de forma breve la intensidad de signos y síntomas a…
Iniciar el test
Escala De Afecto Positivo Y Negativo (PANAS)
Se utiliza para estimar la intensidad de afecto positivo y afecto negativo…
Iniciar el test
Escala de la Tríada Luminosa (LTS)
Este instrumento de autoinforme permite explorar rasgos de orientación pros…
Iniciar el test
Escala De Ideación Suicida
Se utiliza para estimar la intensidad y las características de la ideación…
Iniciar el test
Escala Del Trastorno Dismórfico Corporal (BDD-D)
Se trata de un instrumento breve de tamizaje para explorar preocupaciones p…
Iniciar el test
Inventario de Ansiedad de Beck (BAI)
Se utiliza el Inventario de Ansiedad de Beck (BAI) como instrumento de auto…
Iniciar el test
Prueba Diferencial de Perfeccionismo
Este instrumento de autoinforme, la Prueba Diferencial de Perfeccionismo, s…
Iniciar el test
Escala De Locus De Control
Este instrumento permite explorar la percepción del grado de control person…
Iniciar el test
Nueva Escala de Apatía
Se utiliza la Nueva Escala de Apatía como instrumento de tamizaje para expl…
Iniciar el test
Cuestionario Perth de Alexitimia (PAQ)
Se utiliza el Cuestionario Perth de Alexitimia (PAQ) para evaluar dificulta…
Iniciar el test
Escala De Inteligencia Social
Se utiliza para explorar aspectos del funcionamiento interpersonal y la com…
Iniciar el test
Prueba de Miedo
Esta herramienta de evaluación psicológica permite explorar respuestas de t…
Iniciar el test
Nivel De Neuroticismo
Se utiliza para una estimación inicial de la tendencia a reacciones neuróti…
Iniciar el test
Cuestionario Breve de Indicadores de Agresividad
Se utiliza para obtener una estimación rápida de indicadores conductuales a…
Iniciar el test