Test escala de agresión en las relaciones laborales, WPAS
En 15 minutos evalúa formas de agresión entre compañeros en el trabajo. Con 35 ítems, entrega un perfil claro para orientar acciones preventivas y de bienestar.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
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08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Escala de agresión en las relaciones laborales, WPAS (EdaelrlW)
Promedio
54.2
Rango normal
36.8 — 71.7
mín.
0
máx.
140
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Evalúa formas de agresión que pueden presentarse en las relaciones laborales entre compañeros de trabajo. Sus respuestas permiten conocer la frecuencia con la que ocurren ciertas conductas en el entorno de trabajo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 15 minutos. Consta de 35 preguntas.
¿Cómo debo responder si una situación no se ha presentado en mi trabajo actual?
Responda considerando su experiencia laboral reciente, incluso si fue en otro lugar de trabajo. Si nunca le ha ocurrido, elija la opción que indique menor frecuencia.
¿Qué debo hacer si una pregunta me parece ambigua o no aplica exactamente a mi caso?
Seleccione la opción que mejor describa su situación en términos generales. Evite dejar preguntas sin responder.
¿Existen respuestas correctas o incorrectas?
No existen respuestas correctas o incorrectas. Responda con honestidad y de acuerdo con lo que ha vivido u observado en el trabajo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
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Test escala de agresión en las relaciones laborales, WPAS - Síntomas y signos
Se utiliza la Escala De Agresión En Relaciones Laborales (WPAS) para evaluar manifestaciones de agresión en el contexto de las relaciones laborales entre personas trabajadoras. Fue desarrollada por R. A. Baron y J. H. Neuman. Consta de 35 ítems y su aplicación toma aproximadamente 15 minutos.
La Escala De Agresión En Relaciones Laborales (WPAS) apoya la identificación de conductas y patrones de interacción potencialmente problemáticos en el entorno de trabajo. Sus resultados se interpretan como un apoyo para la valoración clínica u organizacional y deben integrarse con entrevista, antecedentes relevantes y otras fuentes de información.
Autor: J. H. Neuman, R. A. Baron
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