Tarifas
Test
FAQ
¿Cómo funciona la sesión?
es
en
AccederRegistrarse

Test escala de agresión en las relaciones laborales, WPAS

En 15 minutos evalúa formas de agresión entre compañeros en el trabajo. Con 35 ítems, entrega un perfil claro para orientar acciones preventivas y de bienestar.
Iniciar prueba en línea
Preguntas: 3515 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
16 de junio de 2025
16 de junio de 2025
El material ha sido actualizado
21723 vistas
1591 pase
1183 me gusta
Compartir
Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
65/140
Agresión En Relaciones Laborales (AERL)
Esta escala cuantifica el nivel global de agresión en las relaciones laborales, sumando los puntajes de todas las preguntas del WPAS.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 46: Bajo | 47 – 93: Moderado | 94 – 140: Alto
Un puntaje de 65 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere presencia intermedia de conductas o experiencias de agresión en las relaciones laborales evaluadas.
Iniciar prueba en línea
acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Profesionales de Recursos Humanos
41%DE LOS USUARIOS
La utilizan para diagnosticar y monitorear conductas de agresión entre compañeros y orientar acciones de prevención y manejo de conflictos.
Psicólogos organizacionales
34%DE LOS USUARIOS
La aplican para evaluar el clima interpersonal y sustentar intervenciones psicológicas o programas de convivencia en equipos de trabajo.
Líderes y gerentes de equipo
25%DE LOS USUARIOS
La realizan para identificar dinámicas de tensión o maltrato en su área y tomar decisiones informadas sobre mediación y mejoras de colaboración.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
Iniciar prueba en línea
Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Escala de agresión en las relaciones laborales, WPAS (EdaelrlW)
Promedio
54.2
Rango normal
36.8 — 71.7
mín.
0
máx.
140
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Iniciar prueba en línea
Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Evalúa formas de agresión que pueden presentarse en las relaciones laborales entre compañeros de trabajo. Sus respuestas permiten conocer la frecuencia con la que ocurren ciertas conductas en el entorno de trabajo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 15 minutos. Consta de 35 preguntas.
¿Cómo debo responder si una situación no se ha presentado en mi trabajo actual?
Responda considerando su experiencia laboral reciente, incluso si fue en otro lugar de trabajo. Si nunca le ha ocurrido, elija la opción que indique menor frecuencia.
¿Qué debo hacer si una pregunta me parece ambigua o no aplica exactamente a mi caso?
Seleccione la opción que mejor describa su situación en términos generales. Evite dejar preguntas sin responder.
¿Existen respuestas correctas o incorrectas?
No existen respuestas correctas o incorrectas. Responda con honestidad y de acuerdo con lo que ha vivido u observado en el trabajo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de agresión en las relaciones laborales, WPAS

Test escala de agresión en las relaciones laborales, WPAS

relaciones interpersonales

Se utiliza la Escala De Agresión En Relaciones Laborales (WPAS) para evaluar manifestaciones de agresión en el contexto de las relaciones laborales entre personas trabajadoras. Fue desarrollada por R. A. Baron y J. H. Neuman. Consta de 35 ítems y su aplicación toma aproximadamente 15 minutos.

La Escala De Agresión En Relaciones Laborales (WPAS) apoya la identificación de conductas y patrones de interacción potencialmente problemáticos en el entorno de trabajo. Sus resultados se interpretan como un apoyo para la valoración clínica u organizacional y deben integrarse con entrevista, antecedentes relevantes y otras fuentes de información.

Autor: J. H. Neuman, R. A. Baron
Formulario de preguntas del test
También puede interesarte
Perfil De Sentimientos En Las Relaciones
Esta prueba permite explorar el patrón de emociones que se reporta en un ví…
Iniciar el test
Escala De Autenticidad En Las Relaciones (AIRS)
Este instrumento de autoinforme, la Escala De Autenticidad En Las Relacione…
Iniciar el test
Escala De Esquemas Emocionales En Las Relaciones (RESS)
Se utiliza para explorar la forma en que percibes y atribuyes significado a…
Iniciar el test
Comentarios
Leave a Comment