Test diagnóstico de orientaciones gerenciales - the question form
Preguntas: 35 · 7 minutos
Seleccione el tipo de cuestionario
Formulario masculino
Formulario femenino
1. Lo más probable es que fuera el presidente del grupo.
Siempre
A menudo
A veces
Rara vez
Nunca
2. Aceptaría hacer trabajo extra fuera del horario habitual.
Siempre
Con frecuencia
A veces
Rara vez
Nunca
3. Daría a los miembros del grupo plena libertad para actuar en el trabajo.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
4. Mantendría los mismos métodos de trabajo.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
5. Permitiría que un miembro del grupo utilizara sus habilidades de pensamiento crítico para resolver problemas.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
6. Haría todo lo que estuviera a mi alcance para que mi grupo fuera mejor que los grupos competidores.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
7. Hablaría como representante de mi grupo.
Siempre
Con frecuencia
A veces
Rara vez
Nunca
8. Animaría a los miembros del grupo a esforzarse más.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
9. Pondría a prueba mis ideas en el grupo.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
10. Permitiría que los miembros del grupo trabajaran de la manera que consideren mejor.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
11. Trabajaría mucho con la esperanza de obtener un ascenso.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
12. Toleraría las demoras y la indecisión.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
13. En presencia de visitantes, hablaría en nombre del grupo.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
14. Quiero mantener un ritmo de trabajo alto.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
15. Doy a las personas trabajadoras libertad para trabajar con autonomía.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
16. En situaciones de conflicto dentro del grupo, actúo como mediador.
1 – Siempre
2 – Frecuentemente
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
17. Me pierdo en los detalles.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
18. Represento al grupo en sus relaciones con el entorno externo.
1 – Siempre
2 – Frecuentemente
3 – A veces
4 – Raramente
5 – Nunca
19. Preferiría no dar a los miembros del grupo libertad de acción.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
20. Decido qué hay que hacer y cómo hacerlo.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
21. Incentivaría el aumento de la producción.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
22. Delegaría a algunos miembros del grupo responsabilidades que podría conservar para mí.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
23. Por lo general, las cosas salen como yo lo había previsto.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
24. Permito que el grupo proponga muchas iniciativas.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
25. Asigno tareas específicas a los miembros del grupo.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
26. Quiero introducir cambios.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
27. Pido a los miembros del grupo que trabajen con mayor intensidad.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
28. Confiaría en que los miembros del grupo utilicen bien su capacidad de pensamiento crítico.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
29. Establecería un horario de trabajo.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
30. Me negaría a explicar mis acciones.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
31. Convenzo a otras personas de que mis ideas les beneficiarían.
Siempre
A menudo
A veces
Rara vez
Nunca
32. Permito que el grupo determine de manera autónoma su propio ritmo de trabajo.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
33. Pediría al grupo que superara los mejores resultados alcanzados hasta ahora.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
34. Actuaría sin consultar primero al grupo.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
35. Supondría que todos los miembros del grupo cumplen determinadas instrucciones y normas.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
1. Lo más probable es que yo fuera la persona que preside el grupo.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
2. Aceptaría trabajar horas extra.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
3. Daría a los miembros del grupo plena libertad de acción en el trabajo.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
4. Mantendría las mismas formas de trabajo.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
5. Permitiría que un miembro del grupo utilizara su capacidad de pensamiento crítico para resolver problemas.
1 – Siempre
2 – Frecuentemente
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
6. Haría todo lo que estuviera a mi alcance para que mi grupo fuera mejor que los grupos competidores.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
7. Hablaría como representante de mi grupo.
Siempre
Con frecuencia
A veces
Rara vez
Nunca
8. Animaría a los miembros del grupo a esforzarse más.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
9. Pondría a prueba mis ideas en el grupo.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
10. Permitiría que los miembros del grupo trabajaran de la manera que consideren mejor.
Siempre
A menudo
A veces
Rara vez
Nunca
11. Trabajaría mucho con la esperanza de obtener un ascenso.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
12. Toleraría las demoras y la indecisión.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
13. En presencia de visitantes, hablaría en nombre del grupo.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
14. Quiero mantener un ritmo de trabajo alto.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
15. Doy a los trabajadores libertad para desempeñar su trabajo con autonomía.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
16. En situaciones de conflicto en el grupo, actúo como mediador.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
17. Me pierdo en los detalles.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
18. Represento al grupo en sus relaciones con el entorno externo.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
19. No querría dar a los miembros del grupo libertad para actuar.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
20. Decido qué hacer y cómo hacerlo.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
21. Animaría a aumentar la producción.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
22. Delegaría a algunos miembros del grupo funciones o responsabilidades que podría reservarme.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
23. Por lo general, las cosas salen como yo lo había previsto.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
24. Permito que el grupo proponga muchas iniciativas.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
25. Asigno tareas específicas a los miembros del grupo.
Siempre
A menudo
A veces
Rara vez
Nunca
26. Quiero introducir cambios.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
27. Pido a los miembros del grupo que trabajen con mayor intensidad.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
28. Confiaría en que los miembros del grupo utilicen adecuadamente su capacidad de pensamiento crítico.
1 – Siempre
2 – Frecuentemente
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
29. Elaboraría un horario de trabajo.
Siempre
A menudo
A veces
Rara vez
Nunca
30. Me negaría a explicar mis acciones.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
31. Convenzo a otras personas de que mis ideas serían beneficiosas para ellas.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
32. Permito que el grupo determine de forma autónoma su propio ritmo de trabajo.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
33. Animaría a los grupos a superar los récords alcanzados.
1 – Siempre
2 – Frecuentemente
3 – A veces
4 – Raramente
5 – Nunca
34. Actuaría sin consultar primero al grupo.
1 – Siempre
2 – Con frecuencia
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca
35. Daría por hecho que todos los miembros del grupo cumplen determinadas instrucciones y normas.
1 – Siempre
2 – A menudo
3 – A veces
4 – Rara vez
5 – Nunca