Tarifas
Test
FAQ
¿Cómo funciona la sesión?
es
en
AccederRegistrarse

Test definición del tipo de personalidad profesional-psicológico

En 7 minutos evalúa el perfil laboral y los rasgos psicológicos que guían el estilo de trabajo. Ayuda a asignar roles y tareas, anticipar conductas y fortalecer la comunicación del equipo.
Iniciar prueba en línea
Preguntas: 367 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
27941 vista
1431 pase
1221 me gusta
Compartir
Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
4/10
Generador (G)
Mide la intensidad de la creatividad, la intuición y la orientación hacia la innovación en el estilo de trabajo profesional.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 5: Bajo | 6 – 8: Moderado | 9 – 10: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una preferencia relativamente mayor por enfoques convencionales y por tareas estructuradas frente a la búsqueda activa de soluciones novedosas.
example score
8/10
Comunicador (C)
Mide la intensidad de las cualidades comunicativas y emocionales, la sociabilidad y la tendencia a influir en los demás en el contexto profesional.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 5: Bajo | 6 – 7: Moderado | 8 – 10: Alto
Un puntaje de 8 indica un nivel alto de orientación a la interacción social, con marcada expresividad emocional e influencia interpersonal, pudiendo asociarse a búsqueda de centralidad en el grupo y evitación de dificultades.
example score
3/10
Ejecutor (E)
Mide la tendencia a la obediencia, disciplina y ejecución racional de tareas concretas bajo guía o instrucciones.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 5: Bajo | 6 – 8: Moderado | 9 – 10: Alto
Un puntaje de 3 indica una baja inclinación a la sumisión y al apego estricto a instrucciones, con menor tendencia a buscar protección o apoyo directivo para ejecutar tareas.
example score
5/10
Líder (L)
Mide la intensidad de las cualidades de liderazgo y organización en el contexto laboral, incluyendo la toma de decisiones, la delegación y el control de la ejecución.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 5: Bajo | 6 – 8: Moderado | 9 – 10: Alto
Un puntaje de 5 indica un nivel bajo de rasgos de dirección, con tendencia a un rol de liderazgo menos dominante y una preferencia relativa por estructuras y decisiones compartidas.
Iniciar prueba en línea
acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
RR. HH. y reclutadores
41%DE LOS USUARIOS
La usan para identificar rápidamente el rol natural de un candidato o empleado y tomar decisiones más acertadas de selección, onboarding y asignación de funciones.
Líderes de equipo
34%DE LOS USUARIOS
La realizan para entender cómo trabaja cada integrante, repartir tareas según fortalezas y prevenir fricciones en situaciones exigentes.
Coaches y desarrollo interno
25%DE LOS USUARIOS
La aplican para diseñar planes de crecimiento, mejorar la comunicación y fortalecer la colaboración en equipos equilibrados.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
Iniciar prueba en línea
Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Generador (G)
Promedio
7.5
Rango normal
6.3 — 8.7
mín.
1
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Comunicador (C)
Promedio
6.7
Rango normal
5.1 — 8.2
mín.
1
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Ejecutor (E)
Promedio
5.3
Rango normal
4.1 — 6.5
mín.
1
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Director (D)
Promedio
3.8
Rango normal
2.2 — 5.3
mín.
1
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Iniciar prueba en línea
Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar rasgos psicológicos predominantes que influyen en su estilo de trabajo y en la forma de relacionarse con el equipo. Con base en ello, se describe su perfil en uno de cuatro roles laborales: líder, ejecutor, comunicador o generador de ideas.
¿Cuánto tiempo tarda y cuántas preguntas incluye?
El cuestionario tiene 36 preguntas y suele completarse en aproximadamente 7 minutos.
¿Cómo debo responder para obtener un resultado útil?
Responda con sinceridad y elija la opción que mejor lo describa en situaciones laborales habituales. Evite pensar en lo que “debería” contestar o en lo que se espera de usted.
¿Qué significan los resultados y cómo se interpretan?
Los resultados muestran tendencias de comportamiento y preferencias de trabajo, no etiquetas fijas ni juicios sobre su valor profesional. Úselos como guía para comprender fortalezas, posibles áreas de mejora y condiciones en las que rinde mejor.
¿Qué pasa si me identifico con más de un rol?
Es habitual que aparezcan combinaciones o un perfil secundario, ya que las conductas varían según la tarea y el contexto. El informe indicará el rol predominante y, cuando aplique, el complemento que matiza su estilo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test definición del tipo de personalidad profesional-psicológico

Test definición del tipo de personalidad profesional-psicológico

tipo profesional

Se utiliza la Evaluación Del Tipo De Personalidad Profesional-Psicológico para explorar características vinculadas al estilo de funcionamiento en contextos laborales y de elección ocupacional. Es una medida de autorreporte que orienta la comprensión del perfil de intereses y preferencias en el desempeño profesional.

Consta de 36 ítems y requiere aproximadamente 7 minutos. Puede administrarse de forma individual o grupal, con indicaciones estandarizadas y en un contexto que favorezca respuestas espontáneas.

La interpretación integra patrones de respuesta y tendencias predominantes, y se recomienda contextualizar los resultados con información clínica y laboral adicional. La Evaluación Del Tipo De Personalidad Profesional-Psicológico se asocia con el enfoque propuesto por John L. Holland y puede apoyar procesos de orientación vocacional, selección o desarrollo, sin sustituir una evaluación psicológica integral.

Autor: John L. Holland
Literatura: Kaplan, R. M., & Saccuzzo, D. P. Evaluación psicológica: Principios, aplicaciones y problemas. Cengage Learning. 2020.
Formulario de preguntas del test
También puede interesarte
Evaluación Del Tipo De Personalidad Profesional
Esta prueba se utiliza en contextos de orientación vocacional para explorar…
Iniciar el test
Evaluación De La Distancia Socio-Psicológica
Se utiliza la Evaluación De La Distancia Socio-Psicológica para explorar la…
Iniciar el test
Test Para Determinar El Tipo De Personalidad Sociopsicológico
Se utiliza para orientar una apreciación inicial del estilo de interacción…
Iniciar el test
Comentarios
Leave a Comment